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店员/营业员面试

店员/营业员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出店员/营业员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

5902条工资 |541条面试 |257条招聘

面试整体感受

很好    41%

一般    47%

不好    12%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   50%

校园招聘   8%

社会招聘   22%

内部推荐   4%

猎头推荐   1%

其他   15%

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匿名用户

北京紫砚阁文化发展有限公司的店员/营业员面试

 -  北京

"填写资料等待十五分钟..."

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

填写资料等待十五分钟后人事面试,各种仔细沟通后让选择了岗位,后来沟通就近选择了一个门店,后来查询路线想更改门店,人事说已招满,合同也签了,那就去干吧,应该不是特别大难度,需要学习的地方很多,但愿工资能够人性化点,综合服务岗。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

泡泡玛特POP Mart的店员/营业员面试

 -  北京

"招聘职位的店员"

未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

面试未通过。注意套路陷阱。招聘职位的店员,去到店铺面试,先填写表格信息然后在收银台等了一下,店长面试,问了一些大概情况之后再说这个店品牌的内容,都是根据表格上面的问题对比提问的,可能觉得我比较文静所以就不考虑吧,然后就是特别问了过年不能休假的问题,最后聊到工资问题,只是给了综合工资,想要了解详情的话是没有的,只说要入职之后才有人培训这一块。模凌两可

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匿名用户

南京金鹰便利超市管理有限公司的店员/营业员面试

 -  南京

"官僚僵化的面试"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

先是在某平台私聊,然后发一个二维码给我,让我点击进去填写面试表格,过两天有一个女人和我联系,问的问题完全就是照本宣科,我填了几个离我家较近的门店地址,她非要问我到这些地方要多少时间,而且要精确到分钟,我又没拿码表量过,还有就是问我你的职业规划、人生理想?摆脱我就是应聘便利店营业员的,又不是坐办公室的,完全是把基层岗位当作文职行政工作来面试,而且还很不耐烦,真的让人很讨厌,最后是我主动选择放弃的。

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匿名用户

无印良品的店员/营业员面试

 -  上海

"一对一面试"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

首先自我介绍,然后就是问你为什么离职,上一份工作的大概内容,上上一份工作的内容和离职原因。然后一直在这两个内容中兜圈圈。最后谈了薪资,没有提成,一般都是基本工资,试用期两个月,一般工资三千出头,转正会加几百,然后问我有什么要问的。我问:“试用期购买五险一金吗”?她说没有,然后问我还有什么要问的吗我?我说:“没有,你说的很详细”!整个流程七十几分钟。没有在那里工作过,所以不知道实际薪资还有福利待遇,这只是面试的时候说的。其实她说薪资和待遇的时候我就没什么兴趣了,因为跟上两份工作差距有点大

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匿名用户

上海山姆会员商店的店员/营业员面试

 -  上海

"面试官的套路就是带偏你,谈话中要学会正常的反驳。"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

面试经过HR-经理-总经理.时间不长,大家都赶时间.HR刚开始比如会问:你对超市有什么看法?现在想起来这种问题问的有点大.这个时候你就可以反问一下:您问的是具体哪个方面?这样答起来就可以更快的进入主题.不会没完没了的.
第二阶段就是问你对我们公司有什么了解?这又是一个蒙人的问题,不管你怎么答肯定说的不是那么全面,事前尽量准备一些,多说点内容还是可以的。比如还问你对我们公司的产品了解么?最后对你说,你还达不到我们的要求,要过来上班可能要从基层岗位做起.
总而言之,就是想尽办法忽悠你,用最低的工资叫你来上班。并且晋升比较难,要熬比较长的一段时间。工资面试就要谈清楚,进来再谈没门。适合刚毕业有激情,经得住等待的年轻人,再有想要升职加薪最好的办法就是跳槽。

你对我们公司有什么了解。

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问题:
你对我们公司有什么了解。
回答:
这本身就是忽悠人的问题,最好问问已经再里面工作的人,不同部门关注点不一样,有实力,真的懂才是关键。

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店员/营业员工资概况
平均¥3000

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

店员/营业员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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