安全员面试概况
基于用户贡献的567条安全员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试结束匿名用户
感觉没戏
宁德时代出来的安全经理,刨根问底,一顿瞎操作。相贱何太急,我是新能源的,志庚之地
简单记录下面试过程介搬砖!
确定通过
简单记录下面试过程介绍自己问你为什么离职,你了解你的工作内容吗?能接受倒班吗?之类的介绍公司总的来说对答如流,气氛轻松就能过吧。
HR面试,无其它环节233
确定通过
HR面试,无其它环节。初创公司,常规面试,有点尴聊的感觉。办公地址在一个工业区,附近没有地铁,公交站走路5~10分钟。
非常不开心的一次面试匿名用户
未通过
非常不开心的一次面试,在你回答问题的时候,会一直打断你质疑你打量你,非常不信任面试者说的每一句话。并且一直反问你,还说自己很nice你大胆说,我说完继续质问。这大概也是该职位一直open的原因。
京东旗下七鲜超市 233
感觉没戏
京东旗下七鲜超市 深圳店5月份才开业 盒马全国做了250家,京东才做40家。北京好像还关了两家门店。面试没有很正规的流程,主要看店长的意向。
一面电话面试是 品233
感觉靠谱
一面 电话面试是 品控部门经理的面试 了解工作经历 离职原因品控主管和门店店长分开面试:自我介绍、工作介绍、员工在食安方面管控的处理。个人优缺点。数据统计处理能力。
应聘廊坊味全食品新增HSE岗位匿名用户
感觉没戏
两轮面试,第一轮人资电话面试,简单的提问了个人情况及对HSE工作情况;第二轮微信视频面试,厂长面试,提的问题都很专业,靠谱。
一面记录此轮面试过程里叽叽叽叽
感觉靠谱
一面 记录此轮面试过程或感受第一轮面试是面试应聘的公司,大概6-8个面试官,下午到了之后会一个个叫名字去面试,面试主要是一个人提问,先是自我介绍,面试官比较和蔼,自我介绍完,问了5-6个问题,比如:三级教育是那些人需要,对内页资料的认识,法律法规和管理制度有什么关系,企业为什么要落实责任制,为什么要面试我们公司,对我们公司有什么了解,大概就是这些,然后就结束了,当天晚上就收到复试通知记录此轮面试过程或感受复试是笔试加面试,笔试过程中叫出去面试,笔试两份卷子,一份性格测试,一份专业测试,安全的题目就是注安的内容,把管理,法律,技术,实务结合在一起考,还考了上一年的真题,难度还是有的,复试面试就问了两个问题,你怎么理解机电工程师岗位和为什么想来我们公司。面试之前看了不少大家的回答,决定面试完也来写一下,积攒人品希望能面试通过哈哈哈...查看更多
安全员面试一般,共2轮面试1720
确定通过
一看学校和学历,二看专业。一面先自我介绍后问家庭情况和工作意向然后就是二面直接开始说工资待遇问题其次就是提问环节最后开始签三方协议。
安全员面试不好,共2轮面试大哥哥
感觉没戏
面试先自我介绍,然后就是各种问,接不接受加班啊,可以调剂调岗的什么的,加班多的公司,弹性上班。考核比较多。
校招匿名用户
确定通过
应届生秋招,两轮面试,面试看成绩和英语水平,相对轻松。待遇还不错,研发部门福利待遇晋升机会大,很值得来。询问大多是是否愿意在襄阳安家,外地来此父母是否同意,本人工程力学本科生,应聘强度设计岗位,研发部门。
2 年前 发布
1 面试:可靠度工程师。过程不太愉快,难度还是很高的,未能通过。天王星桌子运营
未通过
我专业是土木的,本科结构,硕士岩土。宣讲会结束会有笔试,包含行测,专业问题,英语。第二天面试,面试是五六个专家(可能是各个部门的领导)面对五六位同学。一开始是自我介绍,不能按照自己之前准备好的,要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍,例如家庭籍贯,教育经历等等。等学生们挨个介绍完,专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题,如果人家觉得你对口,就会问的很细,我们这个组六位同学可能只有一个对口的,所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口,但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向,只要人家认为你不对口就会全程不理你,到最后剩几分钟意思一下。...查看更多
【可靠度工程师】面经分享lzxdsrnf
确定通过
一面(HR) 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题,大概有这些:(1)自我介绍(2)所学专业及校内学习情况(3)参与社团/实习经历(4)优缺点和个人爱好;2.HR向我介绍了公司和岗位的概况,并向我询问了职业规划的有关问题:3.HR根据我对公司的疑问,对我进行讲解,态度比较和蔼,没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力,也能对岗位的职责做出生动的解答。(1)询问我专业学习的课程、毕业设计内容,以及对PC产品的软、硬件了解程度(2)与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责(3)询问我从前的实习经历和社会阅历(4)模拟一些场景,考察我的应变能力(5)让我详谈未来的职业规划,例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说,测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察,也能对岗位的讲解更深入、更细致。...查看更多
面试潦草匿名用户
感觉没戏
面试挺简单的,去到那里就是先让拿毕业证学位证之类的证件拿去复印,说实话这一点是非常觉得不合理的,那有公司刚面试就要这些材料?这些材料一般都是入职材料,入职才会提交的。交完这些材料后,填写一张简历表,简历表填完后又拿了一份试卷,有英语的和一些类似公务员考试的一些题目,有点类似,但比公务员容易很多。
做到差不多一半的时候,有一个好像是主管来问一些问题,随便聊了两句,他也没有说自我介绍什么的,就是问一下上一次离职原因,后面问我写完没有,我说没有,他就叫我继续写,他就离开了,后面写完了,人事就过来说好了,今天的面试到此结束,你先回去,一个星期内会给你面试结果,我。。。这就叫面试结束了?
所以整体来说,第一感觉不是很好,面试潦草,最重要的是我的证件,对了,填写简历后面有一个是问能否接受背景调查,我觉得他们要这些证件就是为了调查背景的,但是总也觉得不是非常放心的感觉,虽然啥背景都没有。一般来说像学历背景这些在学信网上都是可以查到的,非必要复印这些证件去调查背景吧?如果有假的,也没有入职,大可在入职的时候pass掉的。
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