测试主管QA面试

测试主管QA面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的测试主管QA面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-25 14:00:00 更新

测试主管QA面试概况

基于用户贡献的6测试主管QA面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
32.7%
内部推荐
16.8%
社会招聘
16.8%
BOSS直聘
16.8%
其他平台
16.9%

测试主管QA面试经验

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面试难度
面试感受
感觉去之前面试官并未认真筛选简历。
匿名用户
面试了职位:测试主管QA
未通过未通过
填一份表格。 三个面试官面试。 就针对简历,看你做过什么,做了多久,能否在公司里用到。 与其它小公司一样,需要高大全的人才。
2 年前 发布
浅谈面试过程感受及难度
匿名用户
面试了职位:测试主管QA
确定通过感觉靠谱
面试是技术副总裁和hr一起面试的,只是聊了一下如何开展接下来的工作及未来的发展方向。整体面试过程还是愉快,面试难度也不高。
2 年前 发布
面试的试剂研发岗位,
9562
面试了职位:测试主管qa
确定通过感觉靠谱
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布
相亲成功,眼缘很重要
匿名用户
面试了职位:测试主管QA
确定通过确定通过
一面是技术,二面是HR,三面是部门经理。一面技术,由于种种原因,测试主管出差,由研发三部的部门经理进行的一面,沟通了测试的基础知识和流程。后半程几乎都是开发性问题,面试官关注测试场景构建、服务性能、风险处理等。二面是漂亮的HR小姐姐,正常交流公司的相关福利待遇。三面的部门经理,比较关注责任心和抗压能力。...查看更多
2 年前 发布
4
面试官挺友好,会详细介绍一些项目相关的情况。
匿名用户
面试了职位:测试主管QA
确定通过确定通过
面试过程: 三轮面试。对英语要求较高。第一轮技术面试然后是HR面试,最后是项目经理的终面。技术面试主要问过往的项目经验。
2 年前 发布
面试的试剂研发岗位,
小小小妖
面试了职位:测试主管qa
未通过感觉没戏
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布

测试主管QA常见面试问题

如何管理部门内部人员。
匿名用户
面试了职位:测试主管QA
确定通过感觉靠谱
1.首先了解他们,了解他们的工作能力,态度。掌握他们的技能水平; 2.针对他们的技能水平及工作情况,指导他们如何更高效的开展工作; 3.定期组织内部培训,提升组员整体水平; 4.工作中永远不要把他们当成下属,建造一个相对比较愉快的工作氛围。相互协作,相互支持。...查看更多
2019-07-08 发布
来自新兴华安的面试
测试流程。项目风险。
匿名用户
面试了职位:测试主管QA
确定通过确定通过
增加人力来规避项目拖延。
2015-11-25 发布
来自奥博杰天公司的面试

测试主管QA相似职位面试经验

感觉一般,公司属于创业型公司,996加班。
匿名用户
面试了职位:移动端测试
未通过未通过
第一轮面试: 1.自我介绍; 2.编写测试案例:   2.1.H5页面,视频播放器,标记学员已完成,设计测试案例 ; 2.2更换用户接口  post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例; 3.关于APP的测试有哪些; 4.工作时间:早10,晚10,周末加班根据项目; 5.团队规模:公司70多人,技术团队30多人,测试团队4人,测试主要负责公司整个产品的质量测试,业务功能验证、性能测试、用户反馈问题的跟踪复现、风险上报。 第二轮面试: 1.自我介绍; 2.最近做的项目的过程及复杂度:  web项目   2.1:前台页面的展示、功能正常、输入框、搜索框、移动端正常显示、文件披露正常; 2.2管理端的增删改查正常、数据取值正常; 2.3接口数据处理正常、数据返回值正常、数据库入库正常(无丢失缺少数据)、接口和前端展示数据正常; 2.4文件上传端,逻辑校验正常; 2.5编报工具端,模板、格式、文字、公式校验、升级及升级提示信息、工具安装; 2.6性能方面的测试:需求分析、测试方案编写、测试脚本编写、测试数据准备、执行测试、监控服务器资源、结果分析与调优、出具性能测试报告; 3.有没有做过app方面测试:有哪些测试; 4.web测试和app测试异同点: 5.测试用例设计:   3.1 更换用户接口  post方法  入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例; 3.2用户选课获得收入设计测试案例; 3.3微信群聊天设计测试案例; 6.领导分配一个任务,你手里有更好的解决方案,这个时候你该怎么处理。 ...查看更多
2 年前 发布
移动端测试面试一般,共4轮面试
用户574466
面试了职位:移动端测试
未通过未通过
第一面技术。技术面试官问题了很多测试相关问题。以及喜欢重复问一些已经答过的问题。比较喜欢打断你。整个流程下来。感觉还好。第二面hr。拿了纸和笔一边问你一边记。问的大大部分都是跟你上家公司有关。其中我认为不好的点就是问你薪资的组成。最后结果下来。还是没有通过。问了助理为什么没通过。结果反馈是和目前岗位有点偏差。具体什么也没说明。总之个人觉得很符合公司要求。最后没通过也感觉不痛不痒。希望下次再接再厉吧...查看更多
2 年前 发布
移动端测试面试很好,共3轮面试
8950
面试了职位:移动端测试
确定通过确定通过
面试的是OPPO软/硬件测试人力外包岗,非项目外包。一轮就过。HR先进行简单电话面试了解工作能力告知工作地点深圳春笋和钢构,了解过后即开始约面试,面试地点深圳湾春笋大厦食堂(群面人很多),测试工作分为三个方向分组,影像组、显示组、智能穿戴组。我选择的是影像组,即手机摄影模块的测试,因为我是应届生没有正式工作经验,面试主要问了软件工程概念和JAVA的基础语法,实习工作技术支持主要的工作内容。基本问的都是简历上写的东西。面试官是影像测试组员工,级别不高,也比较好沟通,后续主要问询了我关于影像测试行业技能的问题,是否热爱摄影,对颜色敏感,了解摄影设备镜头模组、相机成像参数等硬、软件知识,我基本都能答出来,并说了个人对摄影很有兴趣,上学期间自己攒钱购买尼康单反,然后跟他交换了对单反摄影,手机摄影的侧重和不同点等摄影成像意见。最后告知我各方面都很不错除了应届生身份经验是短板之外。让回去等通知。后续HR电话回访两次,二到三天后正式通知办理入职。(时间记不清了也可能是等了一周)...查看更多
2 年前 发布
是Android开发,不是测试。
匿名用户
面试了职位:Android开发工程师
确定通过确定通过
其实这场面试发生在2年前,那时候面试的是华为机器人项目组的外包,遇到了一个非常nice的面试官也就是我现在的组长,面试了将近一个小时的技术面,从自我介绍到项目经验再到底层框架统统问了一遍,然后还很耐心的给我指出回答过程中的错误,整场面试体验印象深刻直到现在还是很感谢组长当初相中了不成熟的我哈哈哈。 然后是现在刚刚提交的离职申请的我,华为的本部员工都很好,技术好也挺好相处气氛很融洽,工作虽然忙碌但是很充实,唯一不好就是软通公司的制度太烂了,克扣拖欠加班费,没有年终福利,基本没有升职涨薪可能就算有也涨一点点,根本看不到未来,慎入软通。 ...查看更多
2 年前 发布
下午2点一面,7点二面,面试官表示技术ok,后续事宜hr联系。
匿名用户
面试了职位:移动端测试
未通过感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱,1小时以上,加班严重。下午2点一面,7点二面,面试官表示技术ok,后续事宜hr联系。这里开始吐槽,过了四五天hr才联系,她说她在休假,让我等着,非常高冷,微信问问题隔一天才回,卡了两个星期的审核流程。开始说这一两天就发offer,隔几天又说就这一两天,最终审核不让过?原因是需要我提供其他公司获得的offer,还有这种奇葩要求,不提供就不发offer,第一次见了,不去也罢。...查看更多
2 年前 发布
2
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