会议策划面试

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

面试的品牌活动（会务&会展），非常糟糕的经历： 部门主管直接电话，简单的问了几个问题，关于上一份工作离职原因及中间空档的原因之后，与我约定面试时间。之后告知我由于临时要开会，又改了两次时间，均配合修改了。去到办公室楼下，万科物业的小姐姐告知必须出示面试邀请二维码才可上楼，但主管之前没给我，遂电话主管多次均未接听，便上官网查了总部电话打到前台请求帮忙联系或提供二维码，前台告知不认识我所说的这位同事，她手上也没有公司的员工名单，也无法提供二维码，让我在楼下等她联系。最后我把和主管联系的短信给我万科物业的看，她非常不情愿的拿出本子给我登记，并没好气的告诉我，下不为例。但我看到本子上同一天已有三人登记面试到访，看来我不是个例。到楼上我已经迟到了十分钟，给主管发了短信就在等候区等她，等了二十分钟，主管终于来了，没有歉意，只是表示刚才在开会。（改了两次时间，结果还是和会议重合了）面试的时候没有个人介绍，主管直接从感兴趣的点提问，问题就不列出来了，整体面试偏压力面，当回答了她的问题之后，马上会打压式挑出毛病，否定我的过去的经验和成就。最后问我薪资要求，我开的比主管说的高了一些，主管说我只能给你这么多，我们这个岗位的范围没有到这么高吧，网上也没有挂这么高，我告诉她网上写的就是这么多，还拿出手机核对，她马上说哦人事她们不知道，把上限写高了。后来上网查才知道，她们每一个网站写的好岗位的薪资范围都不一样。...查看更多

我的面试经历　　其实今天过去面试的时候压力还是挺大的，自己没有过去的话还不知道情况，过去之后才发现真的是人都坐满了一个教室的时候才发现竞争力还是挺大的，一开始觉得那只是一个补习班，没有什么可以等到自己的，所以这些其实也没有过多的准备，是因为自己介绍进去的，两个同学他们都有认真的准备了，然后来询问这些一些问题，自己才意识到，这些应该真正的去准备一下，所以后来也有做了一些准备。　　也幸好是由他们的提醒与陪伴，让自己这一次面试还算是挺顺利的，是真的挺感谢的，也感谢，是你当时把他们邀请进来参与我的竞争中当时过去的时候是每一个人都要做自我介绍，然后我的一个名字是签的比较晚的，所以是比较忘记我介绍的，前面也有一定的时间给自己准备，但是自己就觉得自己已经做到进入成熟了，没有必要再过多的去准备，更多的是把自己的注意力放在倾听其他人怎么做自我介绍上轮到自己的时候自己就说了，一些自己曾经伤了一些杂志上发表过文章，已经过去有过辅导学生的经验，最后也做了自己擅长的科目，然后也提到了这些行为和小朋友接触。最后能够给老师留下深刻印象的大概是自己跟他们说，争取明年做到前面去。　　因为坐在前面的那些都是原来的好老师，都是被老师亲自邀请过来参与面试的。自己其实也是挺想要去参与他们的这一个活动里面的，觉得大家都是挺有责任心的，而且大家也都是那种心地善良的人，就觉得其实与心灵上的人接触真的可以让自己变得更加美好，也可以让自己的世界变得更加纯净，所以也挺乐意去与他们相处的，而且也有因为与他们在开会的过程中的那一些相处，意识到教师一直的责任的重大也有静静的去发现，其实自己也挺乐意去当一名小学生的老师的去维护他们的学习的热情，去了他们正确的认识人生价值观，辅导，他们在学习上取得优异的成绩，也赢得他们怎么去走好自己的人生路成为社会的有用之才，而不是去成为三观不正的毁坏社会秩序的人。...查看更多

一有两个项目的负责人，一个人事面，共四个人，来了就填信息表，中翻英，时长差不多半个小时吧，面试体验都非常好，每个人都专业素养非常高，非常和善，没有一点高傲啥的。一开始是自我介绍，问了大学实习的项目，聊聊自己的见解，因为我是会展专业的学生，所以一些问题还是能对答如流，后面就是临场英语口语考验了，但是当时太突然了，一些专业词汇不在脑子里面，所以就与慕尼黑无缘了。这次是一个项目负责人和我面试的，是线上面试，其实就是看看我和市场助理这个岗位匹不匹配，双方都比较愉快，是因为我英语口语差了点，所以没能进入慕尼黑。我觉得如果贵司能够在段短时间内通知结果，就更完美了，其余没啥了，就是通知太慢了，等了太久了...查看更多

公司在财大科技园创业楼中的一个小隔间；房间很小，大概被格出3个房间，其中一个小房间是老板办公室，另外2个稍大的是大厅和会议室。公司主要业务是给银行和保险公司做培训的，因为这些公司每年都有专项拨款的培训预算，通常是找外包公司来培训。所以养活了这些行业，整个财大科技园做这类银行培训的公司有很多。公司是小公司，属于夫妻店，老板+员工总共4个人。所以是老板直接面试。老板东北人，说话比较直接，主要问一些过往经历，由于公司主要是给银行和保险公司做培训，所以会问你过去的从业经历，有银行保险相关的工作经验最好，没有也没关系，只要是大专以上学历老板说都可以培养，因为公司的流动性比较大，所以希望能长期稳定做下去。由于是小公司，员工不多，所以希望每个员工都能发挥出最大的能力来完成工作，所以在公司没有严格的岗位区分，主要工作内容包括但不限于：1.编写课程方案；2.调研和撰写报告；3.与师资沟通确定前期工作保证培训正常进行；4.编写标书及参加招投标；5.全国各地有出差；主要是陪伴课程老师到培训地点协助培训，安排起居，到目标地点去投标，主要以全国各地的邮储银行为主。也就是说需要做全部的市场工作，包括前期对接，中期解决客户需求，后期帮助乙方写总结，承揽乙方全部的工作内容，工作内容有点多，需要多加考虑。...查看更多