报批报建主管面试

面试流程比较多，首先是hr 的电话沟通，再是给你一大堆题去做，我真的很认真做了半天才搞定，后面成功进入最终的现场面试，最后被告知是通过了面试。但是，转折来了，说是要进行背调，首先对一个专员岗位背调感觉有点小题大做了，OK，为了工作也接受背调。背调流程真的很严格，你简历上写的每一段工作经历都会被严格合适，所以奉劝大家简历不要有水份，还要每份工作的离职证明，和单位证明人的联系方式。拜托，上上份工作的离职证明肯定被上家公司拿走了，我哪里还有，还有些比较久远的联系人方式也真的没有，指不定人家都换号码了，后面好不容易整理了一堆背调材料，后面突然又说背调不通过，要取消offer，真的会感觉被戏弄，奉劝大家谨慎投递。...查看更多

千万千万不要去，去了你就是给人事冲kpi，给公司贡献行业机密信息。奇葩程度下文详说:1.交通:离地铁口起码走十五以上才到，没有自驾车的情况下，并不便利。2.办公环境:一楼是基层的办公场地，昏天暗地的网吧式办公环境，不敞亮的小场子里，几排连体的办公桌，起码挤满了20、30人。白炽灯下，略有点寒碜，没有什么隐私和自由的感觉，有一种进入了网吧和地下小作坊的感觉。3.进门后，前台不会正眼看人，指挥我填面试登记表，上面写满密密麻麻的前来面试的求职者，每天最少十几个人前来面试，每天大概最少1，2个求职者来面试同岗位的。前台喊出来的一个人事，穿着格子宽腿裤，大摇大摆地走出来，看了我一眼，扔张求职信息表要求我去旁边的茶水间填。表格极其详细，细致到前公司月薪多少，前公司联系人和电话多少(必填），开车有什么牌照，与前公司有没有劳动纠纷，能不能出示离职证明等等必填信息。水也没有给半杯，全程没好气的样子。同样的不专业+不尊重的态度。4.填好等了半天，呼我去会议室，来面试我的应该式姓马的人事，皮肤黝黑，与boss上的头像相去甚远。我觉得此生最大的错误就是让人事来面试技术专业岗。全程探问前公司的隐私信息，比如前公司控标不，前公司的投标来源哪里、是不是销售提供的，一些奇葩问题比如有没有心情低落的时候遇到挫折的时候，了解和掌握其他部门人员的技术技能不(前文已经回答部门之间分工明确），一些比较涉及技术岗不应该由人事发问的问题，问的问题重重复复且自相矛盾。针对提问，我流畅炮语连珠地回答及规避了涉及前公司隐私的问题，由于缺乏技术专业性，她几乎接不上话了，又转移到下个问题，继续八卦前公司和聊技术，不知道意义何在。想八又聊不上话，况且这种技术问题本就不应该由人事发问，完全问错方向。4.十几分钟后，她才告知我部门主管在接待客户，没空面试我。既然没空，为何叫我过来？然后晾我在会议室等，水也没招呼一杯，回头告诉我会转达部门主管到时候过来复试。我起身头也不回地跟她说:不用找我了。说实话，这样的公司，我真的看不上。非常不推荐过去。...查看更多

面试的是机电成本工程师的岗位，第一轮和HR的交流是电话面试，聊的不错然后约部门负责人面试。后来不知道为什么是总监直接先面试，主要花了大概半个小时聊了一下过往的项目经验，对之前的一些知名客户会问的比较细节来验证项目经历的真实性，但我自身的项目经历和公司做数据中心的专业度有点差距，面试的结果说是还要横向比较，没有再安排部门负责人进行面试，估计是没戏了。办公的环境不错在来广营附近。...查看更多

背景：我最早是施工单位的预算员，其实最早对成本的概念是和预算差不多的，实际上，两者相差还是挺大的，所以我接近于一个小白去参加面试。 初试：初试是由城市公司成本部领导及城市总进行面试，同事还有一位人力。不用紧张，人都很好。首先是来一段简单的自我介绍，面试官会在这时候看一眼你的简历。我之前是施工单位做预算的，所以会问一些相关的土建指标。这个需要提前准备一下。主要问的是高层、地下室、别墅的钢筋、混凝土、窗地比、墙地比等指标。接着就直接会问是否能接受偶尔的加班（实际上真不少），以及高强度的工作，工作地点及工资的预期。估计是看到我这一脸懵逼的样子，所以问了我一句，是否有什么需要了解的。我就问了一下这个成本的工作大概是什么内容，他们也耐心的给我讲解。 复试：是由区域成本总进行的复试，主要考的也是指标，但是是快问快答的感觉，毕竟是大佬，讲话语速超级快，也很严肃。所以脑袋要转的飞快，上面初试问到的指标大部分也有考到，所以指标还是非常关键的大家一定要记住。以上就是面试的过程，希望能帮到你。 ...查看更多

能有其他选择都千万别去！！！老板无法沟通，不讲道理，唯我独尊，皇太后独权，有自己的无法言喻的逻辑闭环（老板是女的）。首先试用期半年，整个公司一大半人都是处于试用期，基本不会给你提前转正并且她还会延后你的转正时间，因为她觉得能在她公司工作就是无上的光荣，觉得给我们3-6K的工资就是高薪，觉得请我们这种人外面就是一抓一大把（虽然资本家都这样的想法，但显然这位女老板的思想层次已经登峰造极了哈）。其次，待遇提成年终分配不公平，她自己制定了制度之后，不按照制度走，她想给谁就给谁，譬如年终，就完全随她个人意愿，呸。最后，就是她个人非常非常极品，专业能力不行且她还总是一副看人不顺眼的样子，天天觉得底下的员工谋财害命夺权她的公司，让员工毫无归属感，哪里缺人就想把人往哪里塞，譬如你做评估好好的行政缺人就会跟你说你不适合做评估让你去当行政。总结就是如果有修炼自身忍耐功力想羽化登仙的想法可以去去，如果够低薪，学历过得去，应该她都会聘用的，毕竟她时时刻刻逼走人，时时刻刻都缺人，每天上班就是赚精神损失费来买救心丹，但也有优点就是加班不算多哈哈哈。...查看更多