未通过面试薪酬专员岗位，有一说一。1、多个HR同时招聘此岗位，工资范围有差异；2、HR面试前先让你进行上机测试，此环节未提前告知。给你数据啥的让做个工资表出来，还要提现各项公式。3、公司环境可以，面试完有面试礼物-无线耳机
薪资福利面试概况
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面试难度
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面试难度
面试感受
面试：薪资福利。面试态度挺好的，难度是有的，收到offer了。
确定通过一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多
2023-12-08 发布
薪资福利面试很好，共4轮面试
感觉没戏面试总共三轮 （包含电话面试）面试氛围很好，面试官们也很专业！会细问以往的工作内容，总的来说是一场受益匪浅的面试， 目前还未收到面试结果，希望能通过吧🙏🏻
2023-02-16 发布
面试：薪资福利。总体来说体验还行，面试难度一般，耐心等待结果。
暂无结果约的一点半，去到公司员工和前台都还在休息，签到表同一个岗位一天有三个人面试。填完信息表等hr面试。hr面一直在问上家公司的事情，问组织架构、上级领导、总部还是分公司。感觉一头雾水，回答的磕磕巴巴的。面试前说三轮面试，一次就可以面完。但是二面面完的时候应该不想继续面了，就说三面领导在开会，到时候选出通过的人再三面。就彼此心照不宣，懂得都懂。还直接说只有通过才会给结果，没通过是没任何消息的。...查看更多
2023-07-12 发布
面试：薪资福利。整体印象并不好，问的常规问题，感觉没戏。
这家公司找到我的简历，说是非常匹配，邀请去现场面试。因为有些远，问能否视频面试先，回答否。在约定的面试当天出发后，被告知，不要去了，领导没空。一周后重新再约时间。去到现场，偏僻角落，走了不知多久的泥土路断头路，终于到附近，一大型施工现场，各类施工车辆应有尽有，进进出出，尘土飞扬，能见度低。联系他们HR才最终找到了地方，一个工地活动简直板房，失望透顶。到了之后，无尽的等待之后等待了领导，领导似乎很忙，仓促应付之后结束。整个过程，感到了对方的高高在上。不尊重求职者的公司。...查看更多
2023-03-13 发布
薪资福利面试一般，共1轮面试
先是一个HR部门的来面，简单聊几句，觉得你可能还行，但她做不了主。就稍等，若干分钟后又来一个HR部门的，有可能是小主管之类的，简单聊几句，没有什么实质性的东西。继续稍等，最后第一个HR来跟你客套几句，就结束了，整个面试像小孩子玩过家家。。。
2023-11-15 发布
薪资福利面试不好，共3轮面试
1.表格+试题，花了很多时间经历填写完毕，简历都有2.HR让人等好久，自己如果有事情不要搞那么多人来面试，抓kpi3.面试结束后，说总监出差了。让人再来一趟。结果回去后就把岗位换了，后面就是不联系不反馈。我是尊重你也希望人事你做个人。提醒各位慎重面对这家公司招聘。...查看更多
2023-03-17 发布
薪资福利相似职位面试经验
面试：组织发展。不太靠谱的面试，整个过程都没有什么难度，感觉没戏。
一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了...查看更多
2023-03-16 发布
组织发展面试一般，共3轮面试
一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑...查看更多
2023-06-18 发布
是个无礼没格调不尊重人的公司
整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
2022-07-29 发布
组织发展面试不好，共1轮面试
面试了物流专员岗位，为校园招聘类型，一上来做一份综合测评，考公务员生回比较大优势，因为过去几天也没有受到下一轮面试，因此只说说笔试题，分为四大类，逻辑语义题，看图标数据统计题，图形找规律题目，和性格测评，较难，需要提前准备
2022-05-22 发布
面试：组织与人才发展。面试印象不是很深刻，确实有一点难度，结果应该是没过。
一面 HR电话交流，基本围绕简历内容展开，然后会和你确认下一次面试的时间方不方便之类的。围绕着简历深挖，着重关注岗位相关工作经验。需要对自己的简历和既往经历非常熟悉，HR可能对针对你的部分经历和课题进行进一步的询问和讨论。
2023-04-13 发布
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