高级客户总监(SAD)面试

1⃣️背景：应届G5社科硕 魔都211外语本 两段agency实习 没用的志愿者一堆2⃣️流程：3.28 投递：校招brm+OT4.15 调剂：电话通知被推荐到公关传播部的corporate communication社招岗4.28 一面：非常nice的corp总监 【领导力+创新力+说服力+介绍实习项目+职业选择（英）】全程和聊天一样很casual 网络不好断了五六次但一直被安慰没关系 讲了我喜欢的故事 一直被面试官肯定 所以感觉发挥有90分 5.17 二面：Rene副总裁+品牌pr+corp 【最自豪的经历+实习最成功的项目+失败的例子（英）+社交媒体经验】追问都是实践环节what how why 即便都是真实的经历但还是会被问住 不按八大问出牌 更注重故事的精彩和独特 主要是个人经历太薄弱 故事准备得不好 再加上压力面风格 气氛比较尴尬压抑 面试官都表现的对我完全没兴趣 会在我说话的时候有交流和起身动作5.18 拒信：二面的时候已经很清楚会被拒 系统是24h出结果的 邮件48h来3⃣️复盘：个人经历一定要丰富精彩 故事要独特 实践经验少就不要有侥幸心理做好和不同面试官产生不同chemistry的准备学历只是面试入场券 职业一定要早规划anyway非常感激 宝洁 hr和一面面试官给我这样调剂的机会 本来我的背景brm初筛都过不了的 春招的战场上能见识黄埔军校的风采 已是不枉此行！...查看更多

第一轮是简历筛选，hr效率很高（好像是我投得太迟了在ddl前几分钟投出去，幸好被捞起来了）。第二轮是群面，我那场比较混乱，大家的发言欲都太强了，导致面试官们有几段时间很难分辨是谁说的，这首先反映了leader的问题，然后自己也要及时去帮助大家制定好的秩序，这对整个小组来说都是很重要的。然后自己一定要有逻辑地去发言，思维不能太发散（我们小组有一个人我好服啊，不停地提一些很奇怪的点子，越来越发散将大家的思维越拉越远）。 然后第三轮笔试，要好先刷一下宝洁往年的笔试题，提前几天做下英语阅读找下感觉，有一些数字、图形逻辑推理题，也先多做一点，开动脑筋。第四轮就是单面了，多对一，我这组面试官还是挺好的，一开始是针对我的简历提问，后来就问了我关于性格以及职业专业相关的问题。不过提醒大家回答的时候不要太啰嗦，我到最后被催说简单点儿（捂脸）。 ...查看更多

校招面试。base北京的某政府公共关系部门，流程很长。专业一面，聊得很好很深入。专业二面，感觉对方应该是主管，但极不认真。面试后才调出简历进行了解，问了几个不痛不痒的问题，当时就感觉对方的态度很散漫。询问一些部门工作概况也不答复，就说等有机会入职再告诉你。之后面试果然挂了，询问HR原因，问了两次对方都不答复。校招面试体验最差的公司。...查看更多

面试请避坑！岗位：公关媒介坐标：北京海淀先说结果，两面后未通过，以“用人部门综合考虑后”为由通知了我结果。再说过程，全程跟hr没有见过面，均是线上联系，到了公司也都是前台接待安排的，一共经历了两次面试，专门跑了两趟，聊的工作内容都还挺基础的，甚至多次强调需要“低预算执行”，跟两次面试的主管聊得都还好，并没有大的问题，岗位能力上都还算契合。在最后面试完，私下跟hr确认了下反馈的时间和后续的环节，就回去等结果。之后在反馈时间的最后节点，礼貌的问了下hr结果，然无回复失联，又等了三四天，再次问了下，hr很敷衍且程序化的通知了我未通过结果，我回复“好的”后直接删掉了hr。最后说下感受，标榜自己是个大公司，但hr真的很不专业，这次面试大概率是被hr冲KPI了，虽然在答应去面试前，已经有过基础沟通，对方也确实有用人需求，但防不住hr想坑人的心，整个面试过程也就是发挥纯粹的工具人作用罢了，丝毫不想有什么交流。始终觉得，求职是双向选择，起码相互尊重也请做到。一次差评体验，给各位引以为鉴。...查看更多

最开始会有很温柔耐心的小姐姐进行电话沟通，会介绍一下公司的基本情况并沟通面试人的需求，薪资也会直接聊到（对比其他行业公关entry level的薪资确实没有竞争性，但这家比博雅那些给的要高一点）。之后会发一个笔试，根据材料写一篇公众号推送，通过之后就可以去公司面试。第一轮是HR面试，会就你个人的经历、性格等方面进行比较深的挖掘；第二轮是部门负责人面试，会先问一些过往经历主要承担的角色以及比较详细的过程。之后会对笔试内容进行非常细致的询问，包括怎么准备的为什么这么做怎么理解自己写的东西等，尤其是思维方式方面有很多挖掘。公司在写字楼里环境还不错，离世贸天阶近地理位置好，感觉互相之间交流沟通的氛围比较友好。...查看更多