交付项目经理面试

今天接到苹果APO的面试，职位MQE（Mechanical Quality Engineer)。要求是真心高，与大家共勉，平常一般的英文，面对1个小时的全英文专业讨论，感觉力不从心。而且关于质量，GDT等要求，问的细节非常详细，完全没有马虎的机会！要继续修炼，才能满足要求啊！附上JD的要求：•Acts as a project leader on a varietyof projects.•Provides technical direction andguidance to other Quality Engineers.•Has a strong working knowledge of qualityand reliability concepts, supplier management, with respect to quality andreliability, and general manufacturing operations business management relative...查看更多

对于这个流程感觉心累，感觉这么大个公司，流程规范这一块怎么就那么瞎。首先，一个电话过来叫你去面试，你不问他连具体面试地址地点和面试时间都不发，约定好面试时间了，面试的前一天晚11点告诉你改时间第二天早上，早上去了一堆友仔在排队面试，走廊站着吹牛（“哎呦，你面啥岗位，我java开发的，我做设计的，我做视屏剪辑的，我做实施的”）等时间，我面试的技术实施，把项目经验谈了一下，薪资要求说了一下，然后就面完了。 面试完第二天，一个电话，“你通过了，什么时候可以入职”，我回了一个时间可以入职，然后就没然后了，当时是真的懵逼，难道入职不要材料吗，不需要说一下吗？于是再问，得到答案后续等后勤联系，ok，我等，等到了，QQ邮箱发了份人员信息表给你填，就一张表发过来，啥也不交代了。我又一次懵逼了，还需要其他入职材料嘛，我只能再一次联系，，本来简单的事复杂化了，入职通知一封简单的邮件把该注意的需要带的材料一下子说明了，不就好了，还需要一次次问过去，真的佛了！ 以上是我个人遇到的，仅个人感受和想说的。另: 1、我面试的是实施，本人学历低-专科，专业-软件技术，学艺不精，做实施这一块已经有三年，面试的时候简单的说了一下之前所做项目情况，如何处理客户问题这一块，薪资我的期望是4K左右，毕竟学艺不精，努力打杂嘛； 2、和几个面试java开发出来的友仔聊了一下，友仔们学历本科，毕业时间段在18年和19年这样，面试官问的基本是一些java的基础知识和过往的一些项目经验，工资开到6k左右，具体还要你去聊。其中一个友仔直接被面试官说不适合做开发，分析了一下，简历没写好，面试的Java开发，你就突出这一块的重点嘛，写其他乱七八糟不相关的可不好哦！ 二来对于java这一块基础知识没做准备。比如对整个java体系要有个大概的了解吧，JVM虚拟机原理你要了解吧，tomcat它是什么，做啥用的，和它同类型的产品有接触过嘛？数据库你熟悉哪几个，常用的是啥数据库啊！用过哪几个框架啊，在项目中负责的哪个模块啊，这些都是很基础的知识，面试的时候就是从这些基础知识发散出去，才能和面试官有话聊嘛，印象才好嘛！（毕竟面试不用做笔试题，毕业才1年多，不会太过于问一些太过深入的问题的，面试造航母，工作拧螺丝，工作起来还不是熟悉业务，复制粘贴修修改改跳一个坑填一个坑，直至你从菜鸟成长为大佬）最后:一不小心罗里吧嗦了一堆，祝想来这个公司的各位大佬面试通过！有啥补充，欢迎交流！ ...查看更多

非常不错的体验 1.    4月20日，第一轮，HR Screen，1v1。简单打了半小时电话，邮件填了模板试的问题，2.    4月29日，第二轮，Technical interview，1v1。 半小时zoom 技术&项目问题，3.    5月11日，第三轮，take home written test。24小时内答15道题，4.    5月21日，第四轮，panel interview，1v6 （包括部门manager）。15分钟presentation介绍职位相关project，中间和后面5分钟Q&A session 6个人会随机提问。Presentation结束以后6个人轮流1v1问问题，各45分钟，中间有15分钟休息时间。整个流程共6小时。5.    5月24日，通知interview结束，开始offer approval process。列3个achievement，后面再安排和‍‍‌‍‌‍‍‍‍‍‍‌‍‍‍‍‍‌‌‌部门director 1v1对话聊这三个achievement。6.    6月7日，邮件通知director签字了，等部门VP签字。...查看更多

面试前，前台认真招待在三楼会议室填表，并主动给杯茶水。让我对这个公司的印象顿生好感。面试中，面试官是4个人，也就说四个人面试我一个。自我介绍后，最先提问的是人事主管，主要提问的是：之前的工作的离职原因，后面找工作的会考虑点什么方面的，对公司了解多少等等。用人部门主管主要问的是：主要是对之前的工作项目提问，比如：之前对接需求的流程是怎么样的，对数据库的了解有多少，之前项目的实施流程等等。面试后，虽然第一次遇到这种多人面试的情况，但是整体面试氛围给我的感觉挺不错的。每个面试官问的问题都要挺有针对性的，且都有各自的考量。面试总结：没有笔试，面试氛围良好。实施岗位所实施的产品是针对公司内部的，实施产品线也挺多种的。上班时间是5.5天。福利多多等等。本次面试感觉靠谱。...查看更多

1.首先是简历初筛，会根据你的简历调剂岗位，产品经理据说很难2.其次是笔试，笔试不是很难，实施岗一般就是行策、逻辑、概率等题目，技术题有但不多，问答题基本都是情景题3.面试环节：一面，电话面，了解你的基本信息，包括成绩（提醒：实施岗是要出差的）。二面，视频面，主要是深挖简历，会根据你的简历实习和项目经验提出技术问题，同时也有相应的拓展，时间比较长，同时有可能经历压力面。可能会有三面，即补面，是由公司高层和你进行谈话聊天，过程比较轻松。4.重点在于考核：过了考核才算能拿到工作，基本就是自我学习，按我所的经历来说其实只要态度端正，不要放弃，稍微加加班其实就可以的，我觉得考核制度没什么问题，薪资待遇摆在那里，进入公司对你的要求肯定比较高，如果没有提前熟悉产品，试用期绩效很差也很可能被刷掉，考核有一定好处的。...查看更多