非技术类储备干部面试

我们换个角度，用面试官的角度去如何应对面试。百胜的面试共计分为3轮，以目前河南的招募进度会在2周内走完流程，这里我简单说下3面和4面，因为人事和区经理面试都相对比较简单，只要有礼貌些，热情一些就可以通过，记住展现吃苦耐劳的精神即可，因为这份工作会异常的辛苦，如果你还心存幻象就无需看下面了。 技巧（出身贫寒，展现做人上人的企图心，因为这个企业人人均会均等，完全可供你发展） 3面（区域经理）：区域经理会看重你的工作经历，尤其是你的离职和就职动机，会反复的询问和捕风捉影，应对好这两点基本没跑。另外一个就是稳定性，如果你之前换工作的经理很频繁，或者有多段工作经理，建议你趁早放弃，避免耽误大家的时间。对于上下班时间、加班你的看法是如何的（因为加班很多，从来没有准时走过），一定要说的很从容。 4面（店经理）：恭喜你，如果你到了这关，基本已经通过所有的面试了，因为区域经理看上的人店经理怎么可以阻挠，就算是阻挠HR也不愿意。店经理会安排2个周末高峰考验你，看你的服务意识和团队协作性如何，这里告诉你几点去分享给店经理准没错，说出几个伙伴的名字、记住了几样产品，如何制作的、餐厅发现了什么问题（千万不要说餐厅不好），最重要的是眼里要有活，抢着干，千万不要站着闲着，这是大忌！尤其是OJE的两天，不要把自己看成管培生，就当自己是服务员即可，因为日后各个层级还是无法避免跟顾客接触并提供服务。 ...查看更多

一轮面试为HR，内容： 1、自我介绍，重点放在个人工作经历，每份工作的工作内容，时间，入离职原因。沟通过程中考核个人表达能力，工作逻辑思维，管理运营思路，人员管理状态。这个过程中HR会重点关注人员稳定性，个人motivation，表达沟通能力。 2.日程运营管理成果展示，之前工作岗位成果展示，如成交率，sales达成，损耗管控，库存周转，人员离职率，客单价，客单量，培训情况，员工关系处理。会举例如：自己针对业绩做了哪些行动，取得成果如何；人员管理：员工培训，关系处理；顾客服务：维系老客，处理顾客投诉。 二轮面试为DM，内容：自我介绍，工作履历，重点店铺运营，CR，客单价，客单量。 ...查看更多

1.明明投了简历，过去了给我一张表格，递了一只笔，叫我当场填写简历，而且居然还是一家物流公司代为招聘，也就是说你丫就是一劳务工，呵呵，小爷我之前公司虽然也很low再怎么说也是大公司，各方面也算是正规，第一映像就是极为不好。 2.面试就随便找了个角落，如此嘈杂的环境，呵呵，我丫是造的什么孽来这面试。问的问题也是莫名其妙。 3.我问了问工作时间，然后开始含糊其辞，说是快速发展期，每个人都要拼，当时我也就想走了。回去问了问在盒马鲜生的朋友，说很多时候要上15个小时，盒马鲜生对于员工是极其不屑的，近乎冷酷的人情，里面就是干活，做事，说有个女的怀着孕去上货，结果不小心摔了，导致**，公司居然就没个说法，不管不问。 好吧也许你是为了钱去这里上班，但是这是拿命拼出来的，你会开心吗，压抑的工作环境？呵呵，我觉得人还是追逐快乐的好，所以赶紧飞一般的走了。 ...查看更多

一共四轮面试第一轮是视频面试，主要了解你的基本信息，包括学历、工作经验、家人及定居地； 第二轮是实际操作，基本也就是去了解下肯德基的工作内容，看下双方是否能够接受这样的工作环境和内容； 第三轮是区域经理面试，主要是了解你的家庭情况，之前的工作心得 和体会，以及对肯德基的了解； 第四轮是市场总经理面试。 ...查看更多