确定通过我们换个角度，用面试官的角度去如何应对面试。百胜的面试共计分为3轮，以目前河南的招募进度会在2周内走完流程，这里我简单说下3面和4面，因为人事和区经理面试都相对比较简单，只要有礼貌些，热情一些就可以通过，记住展现吃苦耐劳的精神即可，因为这份工作会异常的辛苦，如果你还心存幻象就无需看下面了。
技巧（出身贫寒，展现做人上人的企图心，因为这个企业人人均会均等，完全可供你发展）
3面（区域经理）：区域经理会看重你的工作经历，尤其是你的离职和就职动机，会反复的询问和捕风捉影，应对好这两点基本没跑。另外一个就是稳定性，如果你之前换工作的经理很频繁，或者有多段工作经理，建议你趁早放弃，避免耽误大家的时间。对于上下班时间、加班你的看法是如何的（因为加班很多，从来没有准时走过），一定要说的很从容。
4面（店经理）：恭喜你，如果你到了这关，基本已经通过所有的面试了，因为区域经理看上的人店经理怎么可以阻挠，就算是阻挠HR也不愿意。店经理会安排2个周末高峰考验你，看你的服务意识和团队协作性如何，这里告诉你几点去分享给店经理准没错，说出几个伙伴的名字、记住了几样产品，如何制作的、餐厅发现了什么问题（千万不要说餐厅不好），最重要的是眼里要有活，抢着干，千万不要站着闲着，这是大忌！尤其是OJE的两天，不要把自己看成管培生，就当自己是服务员即可，因为日后各个层级还是无法避免跟顾客接触并提供服务。
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非技术类储备干部面试
非技术类储备干部面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的非技术类储备干部面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-20 04:00:00 更新
非技术类储备干部面试概况
基于用户贡献的2934条非技术类储备干部面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
非技术类储备干部面试经验
系统基于用户发布非技术类储备干部面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
氛围轻松、流程规范、服务周到！！！！！
流程十分规范，氛围轻松，不会感到压抑，很照顾应聘者。现场有专人引导及非常明确的指示牌。面试分两轮，都是2V1面试。一面主要让你就自己的一些基本情况做介绍，轻松简单。最后会留一道关于题让做准备二面是回答，轻松简单。二面就一面是留的题做简单回答。
2 年前 发布
2
肯德基储备经理面试经历
一共四轮面试第一轮是视频面试，主要了解你的基本信息，包括学历、工作经验、家人及定居地；
第二轮是实际操作，基本也就是去了解下肯德基的工作内容，看下双方是否能够接受这样的工作环境和内容；
第三轮是区域经理面试，主要是了解你的家庭情况，之前的工作心得 和体会，以及对肯德基的了解；
第四轮是市场总经理面试。
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2 年前 发布
目前为止应该是最下限的一次面试吧，LOW爆了
感觉靠谱1.明明投了简历，过去了给我一张表格，递了一只笔，叫我当场填写简历，而且居然还是一家物流公司代为招聘，也就是说你丫就是一劳务工，呵呵，小爷我之前公司虽然也很low再怎么说也是大公司，各方面也算是正规，第一映像就是极为不好。
2.面试就随便找了个角落，如此嘈杂的环境，呵呵，我丫是造的什么孽来这面试。问的问题也是莫名其妙。
3.我问了问工作时间，然后开始含糊其辞，说是快速发展期，每个人都要拼，当时我也就想走了。回去问了问在盒马鲜生的朋友，说很多时候要上15个小时，盒马鲜生对于员工是极其不屑的，近乎冷酷的人情，里面就是干活，做事，说有个女的怀着孕去上货，结果不小心摔了，导致**，公司居然就没个说法，不管不问。
好吧也许你是为了钱去这里上班，但是这是拿命拼出来的，你会开心吗，压抑的工作环境？呵呵，我觉得人还是追逐快乐的好，所以赶紧飞一般的走了。
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2 年前 发布
3
中国银行云南省分行面经
2016年这次听说是外包给别的机构来进行面试的，所以不难，事前上交了手机。
进屋先自我介绍，然后桌子上有三道题目，第一道是问你对基层岗位有什么看法，第二道是问如果与客户发生了争执应该怎么处理，第三道题目时间过去得有些久了，不太记得。
2 年前 发布
丝芙兰副店职位面试经验
一轮面试为HR，内容：
1、自我介绍，重点放在个人工作经历，每份工作的工作内容，时间，入离职原因。沟通过程中考核个人表达能力，工作逻辑思维，管理运营思路，人员管理状态。这个过程中HR会重点关注人员稳定性，个人motivation，表达沟通能力。
2.日程运营管理成果展示，之前工作岗位成果展示，如成交率，sales达成，损耗管控，库存周转，人员离职率，客单价，客单量，培训情况，员工关系处理。会举例如：自己针对业绩做了哪些行动，取得成果如何；人员管理：员工培训，关系处理；顾客服务：维系老客，处理顾客投诉。
二轮面试为DM，内容：自我介绍，工作履历，重点店铺运营，CR，客单价，客单量。
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2 年前 发布
非常坑的公司，大家慎入
人事一面，老板终面，小公司不到20人，老板属于画大饼类型的，整个公司没有发展前途，各种项目嘴上说了很多次都没有实际推进，面试问题也没什么难度，简单得内容即可。
老板终面的时候会跟你扯很多公司未来怎么样怎么样，一点用都没有。
2 年前 发布
未通过非技术类储备干部相似职位面试经验
生产营运面试一般，共2轮面试
面试分为初面和终面！初面由第三方公司组织，一般都是线上，第三方公司就是委托的一家做笔试、面试的职业化公司，最后初面结果由第三方公司提供给国家管网人事部，人事部负责审核，经过审核的名单公布后并移交各个二级公司，终面由二级公司人事处组织。【初面】初面一般都是线上面试，目的有两点：（1）初次筛选语言表达清楚、逻辑思维缜密的同学（2）选择确有兴趣来国家管网的同学，因为部分同学网申、笔试只是广撒网，这样设置初面可以减轻终面的工作量。初面一般都是机器人提示，按照步骤回答即可。常问的问题：自我介绍（两分钟）分析一下你的优点和缺点大学期间令你印象最深的一件事是什么。一般初面就是三道左右！【终面】终面由二级公司组织，有可能是线下，也有可能线上，主要看具体二级公司的要求。一般考察的内容包括：自我介绍专业知识（一般问三个）针对简历中的比赛、社团、科研、实习提问谈一谈（比赛、科研）过程中的感受对自己职业规划你认为自己的优势在哪里...查看更多
2 年前 发布
很混乱
1) 打来电话通知面试日期，面试前往途中又临时更改，要求改天面试，本人说明已经在途中，又要求提前一小时内到达。
2) 通知面试后，发来测试题和面试邀约邮件，测试题需要面试前做完，面试邀约需要打印携带给保安。
3) 面试耗时接近3小时，面试官有:部门主管、工程师、以及HR共计3人，专业知识问题一切搞定，最后部门主管询问我还需要了解的？本人问到，有幸入职后领导最希望尽快接手的事项等等，以及福利待遇？部门主管回答让HR经理来跟你谈。
总结：
1，本人期望工资未超出贵司该职位范围，所以不存在该岗位预算和本人不匹配问题。
2，HR经理只打听本人前公司各项指标和福利，却未谈福利待遇。
3，很混乱的招聘流程，用人部门和人事鸡同鸭讲，部门主管说通过，让HR经理来谈工资，HR经理扯淡半个多小时，又来句回去等通知“不了了之”。
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2 年前 发布
【生产营运】面经分享
生产工程师面试流程 事先与HR电话里已沟通过，说面试共两轮，考虑到我路程较远的缘故，如果第一轮通过的话，会在当天直接进行第二轮。 第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍，主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题，会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。 二轮面对的是Director和HR，以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍，以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备，现场举了个真实案例（关于生产故障的），让我提出一个解决思路，面对循循善诱，我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案，我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的，面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点，HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。...查看更多
2 年前 发布
人员素质参差不齐
感觉没戏面试的副店长的职位。投递简历的一天后接到hr电话，告知到盒马的某一门店面试。第一轮是hr面，个人自我介绍，会针对简历内容提问，比如离职原因、职业规划等等常见问题；
第二轮是店长面，也会有一个自我介绍，这次问的问题会更深入一些，会去抠简历上的经历。因为我是跨行业，问我自己的优势能力是什么，我大概说了三四条，然后评价说，这些都是0，一条一条地否定我的优势。比如有一个是管理经验，他说你在原行业管理的人跟你到盒马管理的人根本不是一类，你的管理经验就作废了（不敢苟同，但我当时迫于应聘者身份没有反驳，按他这种说法，管理根本就不能成为一门学科，因为所有的个体都存在差异）。
搞笑的是最后他让我提问他，我问他这个岗位每天最花时间的一项工作是什么，他说叼人。最后以我没有零售业经验拒绝了我，问我愿不愿意从主管开始做，我也拒绝了。整体感受其实和网友们对盒马的点评差不多，我到了门店问门口的工作人员hr的办公室，工作人员在我提问之前（不知道我不是消费者）看起来态度就很冷淡，这样的管理下，我也可以理解他们的态度。
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2 年前 发布
1
面试：生产营运。有了很好的初印象，难度适中，收到offer了。
岗位：供应链类的智能制造工程师一面：无领导讨论面试二面：专业面试，问的很细，有压力，简历上的东西几乎都要问，主要就是实习和项目经历。而且特别爱从你的回答当中提出新问题，很发散，问了很多我的专业知识， 学的课程等等。三面：部门主管面。秋招体验最好的一场，面试环境很好，面试官比较和善，也没有压力面，问了一些很平常的问题。牛客上有很多的面经。...查看更多
2022-11-16 发布
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