用户运营总监面试

用户运营总监面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的用户运营总监面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-25 04:00:00 更新

用户运营总监面试概况

基于用户贡献的6用户运营总监面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“普通难度”

面试感受

icon
“体验不好”

面试来源

网络招聘
83.0%
猎头推荐
17.0%

用户运营总监面试经验

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面试难度
面试感受
面试无难度
匿名用户
面试了职位:用户运营总监
未通过感觉没戏
面试官会随便问你一点问题,聊聊以前的工作状况,为什么离职等等.
2 年前 发布
面试轮数很多,感觉很正规
匿名用户
面试了职位:用户运营总监
确定通过感觉靠谱
面试了很多轮,感觉很正规。但是网上评价好坏参半,目前也心理没底。 截止目前已经面试了三轮,各个层次的领导面试,面试的内容及提问感觉还比较有水平,没有乱问,瞎问的情况,比较到位。
2 年前 发布
公司副总裁不知所谓的。
匿名用户
面试了职位:用户运营总监
未通过未通过
初面是人事,问题的问题很容易,也很泛泛;复试是业务总监,问的问题很具体,很有技巧,既有思路也有细节,据说是从阿里出来的,很懂业务;三试是分管的副总裁,就不知所谓了,迟到了40分钟暂且不说,问的问题也不着边际。
2 年前 发布
听城市合伙人谈未来,然后回答一些专业问题。
匿名用户
面试了职位:用户运营总监
确定通过确定通过
基本都是在听城市合伙人谈未来,不过也就是谈谈而已,需要落地的时候,一毛不拔。很多事都要管,美其名曰历练,自己从百度上面查到一些皮毛,张嘴就来。实操能力很差。建议还是去面试南昌的分公司、成都分公司、山东分公司或者是珠海分公司吧。
2 年前 发布
远程视界运营总监面试流程。
匿名用户
面试了职位:用户运营总监
确定通过确定通过
1.人事面试,很能贫。 2.总经理面试,总经理有点水平,可是说话很虚,说不出他打算怎么做运营,只让我说以前做过的运营。 3.人事谈薪酬,谈薪策略很简单,照着你期望的工资一半以下砍,他肯定以为自己逛地摊呢。最终我还是过了,而且是按照我要求的薪水。
2 年前 发布
面试官很不专业,体验很不好,这是我第一次写面试经历
匿名用户
面试了职位:用户运营总监
未通过未通过
地点银河soho,按照约定时间到前台后,联系hr,15分钟后hr才来,给我一张表让我填写,有会议室后把我领到会议室,此过程又过去15分钟,才见到面试官(比预约的面试时间晚了半个小时)。 面试过程:我介绍了自己的情况,面试官简单的提了些问题,再次过程中经常看手机,用手机回复内容,聊了20分钟左右就出去了,几分钟后带进来另一个面试官,说我的经验在用户端,这个人来面(本身我面的职位就是用户运营,给我的感觉是面试官不知道我要面的职位,期间也没有做过任何自我介绍以及公司业务、职位要求的介绍)。 第二位面试官聊了10分钟就结束了,期间也是对简历上的内容简单聊了几句。整个面试过程中没有任何收获,纯是自己的自我介绍,沟通过程中也没有获得任何有关企业的信息及需求(此点也怨我,没有进一步追问,因为在之前的经验中我做完自我介绍后,面试官提问完之后,对方都会简单的介绍一下公司情况与岗位情况,感觉没到这一步就结束了)。 第二天猎头给我的反馈是企业反馈感觉我偏**方向,在我的介绍过程中基本就很少提到**,不知道对方是怎么理解出来的,总之这次的感受很不好,建议大家如果来这应聘此类岗位的时候提前先跟HR确认岗位内容。 ...查看更多
2 年前 发布

用户运营总监相似职位面试经验

面试:运营经理/主管。面试体验平平,确实有一点难度,确认通过。
Z丽华
面试了职位:运营经理/主管
确定通过确定通过
我一共是四轮面试,hr、市场总监、副总,原本这三面面完就已经确定ok了,过几天突然再加了一个部门经理面试。面试都是各自安排的一天时间,每次都是自我介绍开场,然后不同场景模拟应对,每次面完至少都要一个小时,四轮下来真的心力交瘁,好在最后是确定通过了的。薪资待遇也是符合我要求的,所以我接受了offer。入职后,培训讲的公司发展历程、品牌产品类别、工作系统的操作规范。什么都要走系统申请审核批准,处理得慢了就会被扣钱还是扣什么来着忘了。真的好麻烦,很不效率。但我也知道这套流程很系统 很规范,正经大集团大公司才会做到的,所以我也接受。但刚入职两天,培训了两天,我自己也看了一些资料,还没怎么熟悉了解工作呢 就让我出改进当前工作存在的问题的可行性方案。那我也只能根据我已经了解的跟以往经验出了份报告提出几点问题的改进方案。接下来就是就是开会开会开会。针对我提出的建议也都表示了肯定和支持。但我想要的资源整合,就怎么都过不了,在资源不整合,人员不充足的情况下,还想每个都精细化管理,浪费时间精力的同时,还得不到多好的效果,但他们就是不听。当时就觉得绝望,按他们想的去做,纯纯就是吃力不讨好,最后可能还会觉得这人没做好没能力。还有就是公司人挺多,但工作氛围都很沉闷、压抑,我不喜欢这种氛围。结合这些原因,最后我放弃了这么一份看起来很不错的工作。虽然现在偶尔还会觉得遗憾,但也不后悔。如果它在将来能变得更好,而我也变得更好的时候,希望有机会再合作。...查看更多
2022-09-22 发布
运营经理/主管面试很好,共1轮面试
看准35666
面试了职位:运营经理/主管
确定通过感觉靠谱
一面(约20分钟)
2 年前 发布
面试:运营经理/主管。感觉就还好吧,面试难度一般,有了面试不通过的结果。
9849202002
面试了职位:运营经理/主管
未通过未通过
工作日在招聘网站投递简历,当天下午HR联系面试人电话邀约第二天视频面试。Ps:第二天如约准时登录腾讯会议,面试官有二均没有漏脸(运营商室经理和不出声的观众1);面试官问题:介绍自己,为何跳槽,面试人现居住地及何时上岗;面试人问面试官项目信息:岗位信息,加班及岗位考核;视频面试最后,面试官表示满意,第二天HR电话邀约面试人到现场面试。现场面试面试官有二,1为运营商项目同事及其同级同事.面试官:介绍自己,你怎么看该项目,面试人离职缘由,你是怎么看运营商XX信息化项目的最后,没面试人问题环节,由于面试官项目同事年资尚浅(另一同事面试期间电话不断)总结:因现场面试运营商项目同事对项目看法不一致,导致面试失败,没法深入研讨;另外,本轮面试有3位候选(包括面试人),面试官室经理两度打电话给面试人透露信息做好准备;无奈面试人当天状态不佳(肚痛),浪费面试官室经理感情。...查看更多
2023-09-14 发布
运营经理/主管面试不好,共3轮面试
撒哈拉沙漠
面试了职位:运营经理/主管
未通过未通过
四轮面试,没过。第一轮, HR 简单询问基本情况。第二轮, BOSS 面试,聊了一个多小时,留了作业,表示让我下周带作业入职。第三轮,带方案沟通, BOSS 表示不是这个方向,并提供了一个新方向,让我继续交作业。第四轮,带第二版本方案继续沟通, BOSS 表示对方案非常不满意,又提供一个新方向,让我继续交作业。我冷静思考了下,正常公司的流程都是入职后写方案,像这种入职前写方案 (而且是两次),不太正常。排除沟通产生的偏差,要么是 BOSS 不清楚岗位重点,要么故意骗方案,后者可能性更大。这对企业来说百利无一害,而对求职者来说,不仅浪费了大量的时间,而且有可能耽误找到合适工作的机会,百害而无一利。于是我果断拒绝了。...查看更多
2022-07-13 发布
面试:运营经理/主管。较糟糕的面试体验,题目难度不大,结果没机会。
看准84878
面试了职位:运营经理/主管
未通过未通过
骗思路骗方案的公司,做国学类ip打造的,BOSS直聘上招的是新媒体运营,岗位描述应该是抖音剧情/口播类,结果过去面试时看到一排员工电脑全部在聊微信(就是在整私域客户运营)没一个在做新媒体运营相关的(比方说剪辑\抖音后台看数据之类的),面试的时候说跟我boss直聘上聊的那人不在,所以打印不了简历,于是等于说面试老板对于我完全不了解直接开聊(就是广撒网)自我介绍完,看了之前打造的账号作品之后,提问题问你给你一个国学老师你如何在抖音打造他的个人ip,前期对标账号怎么找如何洗稿用什么样的打法什么的,等你宏观的大致思路说完开始慢慢问细的东西,这时候我有点警惕,被我淡淡挡回去之后就开始问你擅长什么细致的东西(文案/策划/转换/变现)准备搞作业进一步套你思路,并前后矛盾的说宏观的玩法谁都会,他们运营团队打法已经成熟了,员工运营分工很明确,需要的就是落地的员工,就算安排岗位也要知道我最擅长什么,没让他得逞我跟他们说我擅长剪辑,结果人脸色立马变了,开始PUA你,问你之前公司用哪个剪辑软件,我跟他说剪映,电脑手机都可以用,他就开始吹那我们要求比较高都用Pr云云,并表示你用剪映也侧面反应了你剪辑技术不行,我当时其实已经火了,一个知识传播卖课的短视频需要Pr ?你那公司电脑带的动Pr么?而且抖音上根本搜不到此公司的往期作品和账号,我直接怼贵公司目前有没有作品能不能让我看看给我打个样,贵公司的作品我还一个都没看过,结果人开始避而不谈,开始哔哔你会的很多但是不精今天就这样我们在考虑云云。笑了,要么大公司螺丝钉要么小公司全能,作为一个小公司的前运营主管\经理,被这个初创小公司骗方案 不成贴你一个技能多而不精的标签,蚌埠住了...查看更多
2022-11-24 发布
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