光通信技术工程师面试

面的光技术，不过华为光技术、光器件面试官是一样的，offer给了，最终还是选择了华为，毕竟公司平台大些。华为校招对学生还是非常友好的，你项目不对口也还是机会很大的，当然面研发项目越对口机会越大。面这个岗位的话，要好好准备光器件相关知识，尤其是项目不对口。 网测结束后，面试分两轮，一轮技术，一轮HR。技术面的面试官有两种人，一种人不怎么问问题，如果遇到这种，那么你讲项目的时候一定要讲的有条理，细致，让他觉得你做的很多事，能力不错，这样子基本就过了，而且分数很高，第二种人就跟据你项目提问题，问题包括项目，以及涉及的光器件，所以事先多看看光器件的相关书籍。第二种面试官也有好处，你项目就算非常不对口，也机会很大，面试的好，得到SP的机会比第一种面试官机会大。 HR面也非常重要，她要验证你简历一些东西是不是造假的，比如问你成绩排名，班级人数来验证你的简历上成绩，然后就会问一些常规问题，例如工作地点，优缺点，对问题的看法，好好准备，不要太油，海思的HR不怎么喜欢太油的，基本上还是挺简单的。总的来讲华为的面试还是比较简单的，好好准备一下，机会非常大。优招的时候大家也可以考虑考虑去面试。 ...查看更多

我是参加社招的，面试的整个流程应该是 ，首先技术面，技术面倒没什么好说的，就聊聊自己的方向，以及对面试岗位的了解。过了之后会和人资简单的谈一下，就是为什么换工作，对海思业务的了解等等。如果谈的还可以，人资会约定综合面的时间，同时人资会给一个账号密码进行网上的性格测评。测试要注意，华为想要选出那种抗压能力强，有团队合作精神，乐观的，有主见、并且有责任感的员工，按照这个方向选择。 选择过程中不能出现前后相悖的选项，如果有会直接被判定为防御性太强，挂掉。所谓的过于狼性，过于随性都不行。一般性格测评会有两次机会，得分太低的话，可能一次就挂掉。并且如果性格测评挂掉，只能一年后重新再测，硬性规定，木有办法。我就是性格测评得分低，一次挂掉，悲剧。 ...查看更多

因为是应届生面试，主要就是聊硕士期间做的项目，所以难度不大：关键点1：项目经历和岗位有一定的匹配度(不然就要问你专业基础知识了，估计也忘差不多了)关键点2：本科不要太差（211及以上最好）关键点3：二面基本是聊天，问问性格爱好之类的。不要特立独行。要显示你是有上进心，踏实合群的人。对了，我这岗位没笔试，一共就两面。一面技术，二面综合。...查看更多

校招笔试题目一般，都是光通信的基本题目，其中会让你用英文写一道题，比较开放性的题目。面试官比较不苟言笑，突然让我用英文介绍我的家庭，当时愣了一下，然后谈了一下家里人的职业。比较倾向于能出差的人，听说一年有10个月要出差…面试没有问技术性的问题…hr人挺不错的。...查看更多

1、网申； 2、网上硬件考试和性格测评； 3、面试，一面是技术面，当时是两个面试官，有简短的英文自我介绍，然后就是介绍自己的项目； 4、技术面过了，直接去等综合面，大概20分钟轮到我，面了大概20-30分钟，主要是性格，男女朋友，地域选择，你从科研项目中获得的能力，优缺点，问得很透彻； 5、面试通过，进入资源池； 6、在等消息。 ...查看更多