房地产项目专员面试

房地产项目专员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的房地产项目专员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 03:00:00 更新

房地产项目专员面试概况

基于用户贡献的16房地产项目专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

校园招聘
73.0%
网络招聘
13.0%
内部推荐
7.0%
其他
7.0%

房地产项目专员面试经验

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面试难度
面试感受
感觉还不错。
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
确定通过感觉靠谱
感觉还不错,是校园招聘的,先是无领导小组讨论,四十分钟吧,过了之后一周通知二面。现在正在等待二面。
2 年前 发布
二面归来。
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
未通过感觉没戏
二面归来,整个面试过程和愉快,首先自我介绍,然后问我实习经历,然后问我对工程管理岗位的理解。具备哪些素质,对绿城工程的评价以及举例说明施工过程中所需遇到的问题然后怎么解决的。最后问我图纸会审主要审哪些环节,关键看图纸哪些内容。但面试官问了好多专业问题,有些没能答上来。...查看更多
2 年前 发布
比较简单,有项目经验会容易点。
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
确定通过确定通过
一共有2轮面试,不过都在一个下午完成,面试完就现场直接签约。是去项目上的职位,所以除了专业知识,感觉更看重能不能吃苦这件事,毕竟应届生应该也不指望有多少专业能力吧。 会简单问一些工程相关的知识和对公司是否有了解,然后就是对于行业的一些看法,如果你能跟面试官聊熟的话,那基本上通过是很简单的。 ...查看更多
2 年前 发布
2016北京旭辉地产皓月生。
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
未通过未通过
总共应该是四轮。第一轮是群面,我们是9个人,先是每个人抽一个题目然后2分钟自我介绍加即兴演讲,随后是辩论环节,九个人分成2组,辩论的题目是90后应该租房还是买房。最后是一个根据你的简历的提问。第二面是2vs1,应该属于半结构化面试,会根据你的简历中提到的东西进行提问并会根据你的回答而进行追问。...查看更多
2 年前 发布
群面挺有压力的。
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
确定通过感觉靠谱
群面挺有压力的,复试很好,很轻松,聊了聊简历的内容,感觉挺好的,就是群面辩论,第一次辩论有点紧张,总的来说感觉面试很费脑。
2 年前 发布
4
恩,平淡的面试。
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
确定通过感觉靠谱
因为是竞媒同岗位跳槽所以面了一次就,侧面体现我是小虾米。 就阐述下自己的工作内容做什么,哪些项目,当时的hr很腻害,后来离职了。一定记得要带简历上门,这点小尴尬!
2 年前 发布
第一面一对一,虽然一分钟但多说也没事。
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
未通过感觉没戏
第一面一对一,虽然一分钟但多说也没事,一面套路很深,会不停追问。听说第一轮刷了好多人,二面辩论,被怼得说不出,感觉失败了,过不了,三面没希望。
2 年前 发布
面试两轮。
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
确定通过感觉靠谱
面试两轮,第一轮是小组群面,十人一组,积极活跃一点比较好,要有自己的观点,第二轮为人事部面试,放松心态,积极应对。
2 年前 发布
过程比较快也比较轻松
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
确定通过感觉靠谱
问的问题都比较务实,有关于购物中心看法的,职位认识的,自己的求职规划的整体的气氛比较轻松,过程也比较快
2 年前 发布
奇妙面试之之前一晚要好好准备
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
未通过未通过
一进场半分钟自我介绍 然后两个hr轮流问问题 其中有一个问题是 如果让你去做一个房地产项目的总监 你最先要考虑一点是什么
2 年前 发布

房地产项目专员常见面试问题

为了这次面试你做了哪些准备?
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
未通过未通过
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2016-12-23 发布
来自旭辉集团的面试
我谈一下群面的经历吧?
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
未通过感觉没戏
初面是和hr单面,然后通过了就进行笔试,进而群面,群面首先是给一张纸给我们几个,然后将自己的名字写上在桌子立起来,让各个队员还有hr都可以很清楚的看到你的名字。然后给你们小组一个话题进行讨论,这个我就不详细叙述了,我做的比别人多的地方就是我带多10张左右的白纸,hr一发完题目,我就当着hr面发白纸,并对他们说;“我刚好带了草稿纸,大家先把各自的意见写得纸上。”...查看更多
2016-11-22 发布
来自广东海印集团股份有限公司的面试
你的优势是什么
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
确定通过确定通过
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2016-04-19 发布
来自旭辉集团的面试

房地产项目专员相似职位面试经验

项目主管面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:项目主管
未通过未通过
一面,HR面,电话视频面试,自我接受+问题+期望薪资+有什么要问他的。二面,同事面,电话视频面试,技术相关问题,和个人在这方面有什么独到的见解。三面,领导(技术出身的)面, ①先“手动”填表:基本信息+心理测试+签署是否接受异地 和 承担无法正常离职带给公司损失的合同。 ②然后,领导,拿着你的 简历、手写的表格:深挖建立项目,挑各种他觉得异常的地方问,包括整个项目中上游部门的操作的一些环节。 ③最后,再次确认你的期望薪资是多少(共确定了2次,面试沟通中突然问了一下,提的最后的一个问题也是这个)。有个重要插曲,在二面后、三面开始前,我面试的这个岗位在BOSS上 突然关闭了(电话问了他们说是操作失误,不会有影响的)...查看更多
2 年前 发布
面试:数据交付主管。面试体验一般,难度大概中等水平,告知通过了,但薪资未达成一致没入职。
18765913607
面试了职位:项目主管
确定通过确定通过
一共三轮,均为线上视频面试,且全程只有我开启摄像头,对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头,每一面的时间都在30分钟左右。一面:青岛当地负责人面试,确认业务熟悉度,数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验,实际工作中对团队的管理经验,心得等等。二面:HR负责人面试,沟通过往更换公司原因,会问到怎么去节约标注环节成本,如何降低标验比且保持高质量等。三面:极视角的CEO之一来面试,说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘,问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量,以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果,全程没有留下文字,电话告诉我因为我的经验不足(缺少直接管理兼职团队的经验),所以我如果入职后是需要学习的,岗位先暂定运营岗,但交付主管要做的活全部都要做,且薪资砍了,只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右,告知原因是会参考上一家单位的薪资,但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了;而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验,对于需要学习没有意见,且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的,就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远,感觉其实公司并不想要聘用我;我问了问公司是否能够在市里有点或者班车,如果有办法再近一点砍薪资也就接受了,但是确实没有,最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗,实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%,之后就没有任何消息了。...查看更多
2023-07-28 发布
项目主管面试一般,共5轮面试
看准11597
面试了职位:项目主管
未通过感觉没戏
面试过程: 面试中是两个面试官进行面试的,但是只有一轮面试,整个过程比较轻松,因为面试官和我做过相同的竞赛,所以重点问了比较多的竞赛和项目的问题,然后还问了一些结构设计的问题,如何对产品进行优化,整个过程大概半个小时回答的是:结构上,材料上和工艺上
2 年前 发布
【项目主管】面经分享
YuusakiRIko
面试了职位:项目主管
确定通过感觉靠谱
一面是技术面,问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着,怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利,总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会,面试官耐心的说,再想想,你会的。技术面的最后一个问题,面试官问题听过他们公司的某某部门么,我说听过,当初来宣讲好像就是您介绍的,然后就开始给我讲该部近年来的成就,这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。出来和一起的几个同学聊着刚才的面试,由于投的是android岗,所以觉得二面会问具体的技术,便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛,毕竟没有一面就挂,不然无颜见江东父老了。等二面时间稍有点长。出乎意料,二面并没有问太多技术。反而问了不少其他的,后来才知道是综合面试。问了老家是哪,答完安溪面试官说,茶叶不错哦。然后问,本公司优秀的人那么多,如何保证你能脱颖而出。我就讲了自己大学三年没翘过课,很重规则,面试官还有点怀疑的问了,真没翘过?还说了自己从高中开始的一些经历,感觉和面试官交流的还挺顺畅。到这个时候基本上已经不紧张了。最后和面试官亲切握手,让我等通知。结束后几乎是和小伙伴飞着回去的,感觉有点飘飘然了。...查看更多
2 年前 发布
面试:项目主管。较糟糕的面试体验,面试难度一般,未能通过。
华云龙
面试了职位:项目主管
未通过未通过
公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了....查看更多
2023-03-23 发布
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