精益工程师面试

这个有点扯的。9月份投了一次简历，已读就没下文了。10月我都上一个月班又辞工再找工作，当我完全不考虑这个机会时才再找到我。星期五下午三点HR电话过来聊了十多分钟就加了微信。很快，六点整的时候就微信问二十分钟后能不能但视频面试，我说在开车，然后再问七点呢？我说不确定，就回复说七点半就一定可以，最后说安排明天周六吧。我有点崩溃了，之前已约好第二天上下午我各有一次视频面试，那两个机会并不比这个差，我不可能变更原定的安排。我只好回复如实告知第二天那两个时间有其它面试会冲突，若认为不适合就取消我的安排吧。但HR说那些都不是事会作合理安排的。次日没安排，时间安排到了下一周的周一六点。参会的有HR和部门经理两人，老规矩上了就自我介绍，虽然经历很多了但还是紧张，故这一段说话不连贯表现不佳。然后部门经理就问了若该职能的工作开展我如何做的问题，没深度但范围广，由于都是长期思考使用的东西，张口就来没任何犹豫。然后到我提问就问了这个职能存在多久了架构如何，感觉部门经理不太想谈。但我得到一个信息，这个职能存在的方式和要做的事跟我曾经做过的比较接近。我问了这个问题后就说没想问的了，那部门经理想说啥还没说出，HR就抢先说没问题就先到这，三天内会有回复的，就让我先退出，她应该和部门经理还有要谈的。我就退出了，整个过程约二十分钟。对这个我都完全不抱希望的，一是国内的企业对这种职能人员的要求都是非标的很难匹配上；二是前天的一个面试已安排了过两天二面，要是又二面冲突我就只能再崩溃且不再礼貌了；三是玄学的因素，找工作这么久跟珠海是不会互相吸引的。...查看更多

在招聘网站看到了这个职位，感觉不匹配就没投简历。谁知猎聘却推荐，既然有机会当然要尝试。不过这个推荐过程也真是拉锯型的操作，从第一次跟猎头沟通到安排面试足足隔了20天。采用的是视频面试，比约定时间提前5分钟进入会议，面试官已经在了。一接通面试官第一句话就是，"你迟到了"。当时没听得太清楚，愣了一下，想叫他再说一遍的。但根本没机会，他就吧啦吧啦说了一堆，然后让我自我介绍。自我介绍完，面试官又吧啦吧啦说了一堆公司的状况福利等，然后让我提问。整个过程谈了25分钟。事后跟猎头沟通了解到这是HR，他面第一轮ok后才安排部门负责人面谈，但最后是没有二面的。事后总结了一下，我提前进入会议室居然还说迟到，都不明白它怎样得出这个结论，其它的内容就不言而喻了。...查看更多

好几年前就关注TTI了，那时招聘页面上的工资那啥都不想要。这次看到的薪酬非常高，就投了一个。很快HR就电话过来，聊了五分钟就说推给部门主管做安排。其实两年前去面过，那时应聘的是不同事业部，得到回复的是只适合做NPI，不适合做他们需要带团队的职位。所以这次投了有面试也参加，没打算成的。第二天晚上那个部门主管打电话过来了。一上来就问你工作那么多年了现突然没工作了，有没想过自己做老板，我明确的告诉他不会。然后就问，你平均两年换一次工作，会不会来我这里不到两年就走了。我就只能说一下以前换工作的无奈。到这时候我感觉他是不想要我的了。然后就又问一下以往的具体的工作。再然后问英文怎样，我就吹了一下牛逼，说虽然中式英语，但跟别人一般沟通没问题，举例说上半年所在的公司越南建厂，我对接那边的人员视频会议也没问题。面试官说上半年他也去了越南公干。感觉他遇到知音很高兴的样子。再然后又互相了解了一下，最后他觉得我不感兴趣的样子，就问你对这个职位还又有没兴趣。当时不知道怎么就说没兴趣了，然后就没然后了。其实说没兴趣，一是有前同事在那干了8年还从那里面出来就感觉那不好，二是因为两年前在拿了其它offer的情况下，面试但又不成，对这公司有成见，三是这次面试一上来问的是像你频繁离职你这样的人怎么还敢来我这找工作。这让从谈话开始就让我一直嫌弃这公司，所以才拒绝。其实拒绝这个机会是有点遗憾的，主要就是时机不对，当时还有其它面试机会且更好的，就自信的认为其它公司的机会也能拿下，但后面几天的面试没成。虽然又过了几个星期找到了工作，但感觉还是TTI综合得分更高。只能感概，时也！运也!...查看更多

猎头推荐的职位，经历了两轮的面试。猎头给企业推荐后，等了一个星期才通知说安排视频面试。一面：安排在周六，跟部门主管视频面试，到了时间等了8分钟都没其他人上线，给猎头打电话才面试官才进来。猎头说面试官以为今天这个面试取消了所以没上线，当时心都凉了，估计已招到人了。但面试还是继续进行，先自我介绍，然后面试官问了过往的工作一些具体内容及我的职业规划。后半段的交流，面试官一直指出我的缺点，例如说层次不够高，规划不合理等。我觉得都没希望，后段谈话就草草结束了。但整个过程也持续了40分钟。谁知两天后猎头来信息说出面通过了，将安排到工厂二面。当时告知说他们给企业准备了好候选人，要统一安排在一天进行，就是两天后。当时还以为群面，去到才知道，是每个单独面谈的。二面：由于这职位办公点是在企业总部，面试也是去那里，是在广东经济最落后那个地市属下的一个县城。不过本人就是这地市的，虽然不同县城，但过去也就几十公里。约的下午四点，我估计是这批候选人中的最后一个了。猎头发信息说注意穿的衣服不要有油迹，鞋子不要有泥，干脆就黑西装白衬衫的正装样式去面试。没想到的是这工厂居然就在市区，而且环境、建筑布局做得非常的好。打电话给视频面试的领导，告知到了 请出来开门。然后被带到茶水间稍作等待，很意外的是给我这种访客喝水用的杯子居然是从从消毒碗柜拿出的陶瓷杯。等了十分钟的样子就被带去会议室面谈。跟三位领导面谈，三位都介绍了一下，但没记住头衔，反正的高管一类的了。之前没沟通过的两位领导还是让我再自我介绍了一遍，谈话主要都是跟这两位领导，之前视频谈过的那位领导只问一个问题就一直看他笔记本电脑，但那问题居然是我没接触过的专业知识点，就答不出来。一位领导在十分钟后有其它事情就先离开了，离开时把我当重要人员那人做有点歉意的告别，真是受宠若惊。然后第三位领导问了过往经历和假设性的问题，沟通时这领导有时点头有时皱眉，整个过程50分钟。最后由视频面试那位领导送出门，下楼梯时问感觉这环境怎样，我就回答很好啊。走到门口时又问刚面试说的上个月我被前同事内推到其它公司的那个企业是什么企业，做什么产品的。虽然这是用来做空窗期的藉口，但真实发生过就脱口而出回答了，没任何漏洞。当时我就有点纳闷，干嘛要问这个，反正想不到结果，很快就把这个丢一边不管了。半个星期过去了都没反馈结果，虽然说他们效率低但没消息那就不用多想了。...查看更多

群投的简历，国内民企对精益工程师要求特别不常规，以为不匹配的了。但HR经理还是打电话来了，沟通了一轮。两天后跟部门经理视频沟通了一轮。也是常规套路，自我介绍，说说过往项目的经历。20分钟就结束视频面试，感觉对方挺满意的。然后约定第二天我到工厂去大家见个面。到工厂填个表，部门经理也不废话，直接带到车间去，展示他进入这工厂半年时间里取得的成果，产线成功改造而大幅提升效率。然后问我还能不能再提升，这个放以前就丢分题，但现在张口就来，都不打草稿就把方案吹出来了。在车间产线交流了近一个小时，有点惺惺相惜的感觉。最后说带给厂长见面谈谈，但厂长没在就结束了。之后HR经理微信问了面试情况，因为他不在这个厂区上班。最后我知道我不会考虑这个机会的了，薪酬没达预期，大小周出勤，东莞是旧厂，惠州在建新厂，要两头跑，且工厂才刚开始规划现代企业管理模式。虽说公司正飞速发展，未来可期，但这对我来说很长远。我还有其它机会可选择，故就没后续了。...查看更多

感觉这个公司对这个职位需求的是满分强人，当时看了它的要求，感觉不适合就没投简历。但简历是开放状态，过几天它的HR却打电话过来了。聊了超过半小时，末了说推给部门经理看看在作下一步安排。以为有机会了，一个星期过去了，毛信息都没有。然后在接下来两星期就频繁接到猎头电话给推荐这个公司的职位，同时跟以前的同事了解到，只要在这段时间找工作的，大家都接到这个HR的电话，但都没跟用人部门主管面谈过。所以很明显，这个职位要的不是一般人。...查看更多