钳工面试

活呢不难（全是单一零件拼装图 空间感有点就能行不用强）无尘服闷点但恒温无尘车间其实也不算差 但它家的招聘制度让我迟疑乃至抵触 怎么说呢它家有一部分岗位运行的不是试用录用制（也就是说完全没有试用期和自动转正一说) 而是试岗选用制（入岗一段时间后‘领导认为’可用就给待遇，领导认为不可用我理解差不多就一直是临时工了 ）这个制度有利有弊但不可否认的是它对于中低层领导权利下放过重了。至于新职工‘怎么让领导认为’这其中的操作空间是企业对员工的一道考验还是对基层过于放心 谁又知道呢 。...查看更多

在当地官网发布的用工信息中看到了它家 又查了查资料感觉机械设备和我挺相合的 故而打了个电话咨询，报名了一下 当时接电话的人事语气温和所以对这个企业的第一潜意识挺好的 整体没啥难度就是问了问有没有工作经验有没有技术积累这个如实答就行 其实整体都挺好的，至于最后我没去的原因是 筑邦目前的工时制度和我期望的不太相符 按它目前的工时制度结合我的家庭住址 计算下来我会消耗大量的时间和金钱在往返的路途之中 这个‘大量’让我接受不了故而我只能遗憾退出报名了...查看更多

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……...查看更多

懒的应用模板填空，面试官不正式提问，从侧面给范围引导你回答来验证专业性，举例说明（面试官:装配工作分几个流程。我:①按照指定场地摆放机架②对照BOM核对物料③按照要求的工艺流程进行装配④负责现场5S。面试官:你装完滑轨要不要打表？）大无语！什么是工艺要求？从螺丝选择到厌氧胶使用再到各项打表的数值这不都是工艺要求吗？我面试钳工不是面试车间主任更不是设计工程师！另外说一句儒拉玛特梦中情厂，遗憾的是面试官看不上我。...查看更多