确定通过招聘会头的简历，安排初试，先笔试，完了会议室4人初试会问些关于之前的工作经历及薪资待遇，原公司相关信息，完了让你说说对先岗位的看法以及公司的看法，再问你相关薪资要求然后结束等通知，大概4天接到通知说初试过了参加复试；
复试时公司的两位大领导会问些岗位相关问题以及之前的工作经验，结束后过了一个星期左右说部门的领导要见见你 去了又是面谈，结束后第二天早上说通过什么时候入职。
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仓储物料主管面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
仓储物料主管面试经验
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面试难度
面试感受
面试的人好像高高在上
未通过面试的人好像高高在上，普通话也不会，印象很不好，让我说了一些英语，感觉他还不如我，让一周六天每天12小时，妥妥拒绝，这是欧美企业么?而且食堂面试的，会议室也很小，比厕所都小，看不出好企业。
2 年前 发布
1
过程很简单，结果也一般。
当时是在招聘会上投的简历，现场招聘的人员看了下简历，问了几个简单问题，给了一个地址让去公司面试，到公司之后是财务经理给面试的，也就是做了下自我介绍，问了下工作经历，问了问工资要求以及能不能接收驻外工作，什么时候能入职。
2 年前 发布
公司偏僻，人事不专业，员工流动性大
1、公司地址很偏，在江夏金口，交通不便；
2、到公司后等待人事安排面试等了1个小时，等待过程中陆陆续续有七八个员工办离职；
3、好不容易面试了，人事经理看了简历就说我工作经历不符合公司要求，然后让人事小姑娘来和我说抱歉，工作经历都在简历上写的清清楚楚，不符合的话你打电话通知我去干啥，浪费时间！
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2 年前 发布
感觉靠谱
考验综合素质，重点是应变能力
感觉没戏一面30S，3个面试官+HR，从自我介绍中找到兴趣点提问。如何管理人员？（企业文化，正常说）为什么离职？（稳定性，当场回答有点不好）为什么不从事本专业行业？（专业特殊性，要更高学历才有发展势头，直说了，面试官当场表示好像自己的学历被看不起，感觉又扣分了）底下员工主要干什么？（因为中间涉及到工时问题，被面试官带偏了，基本没答。应该扣分了）
原单位工时为什么不按劳动法操作？（原职属于零售业，也正常说了，行业特殊性，其中一个面试官就一直纠结这个工时问题，这个我本人真不知道怎么说，毕竟不是人资，只是略微懂40H/周之类的，但是零售业都是远远超的）原薪资构成？（HR提问，正常说）超40H/周加班费多少？（没正面回答，职业道德）
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2 年前 发布
仓储物料主管常见面试问题
入仓物料出问题的处理。
来自湖北寿康永乐商贸集团有限公司的面试这个问题我个人分两方面来答的。
1：尚未支付货款的：厂商需无条件退款，同时对相应的责任人进行审核，找出问题出现的原因，明确责任人，该惩罚的惩罚。
2：已经付款的：和厂商进行沟通进行货品退换，耍赖扯皮的按照事前签订的质量保证协议追究其责任，取消其供应商资格，同时对相应的责任人进行审核，找出问题出现的原因，明确责任人，该惩罚的惩罚。
3：进行完上述步骤后，将该次不良记录纳入厂商考核，得分最低的取消供应商资格，得分不良的纳入考察期，再出问题的降低其供货份额直至取消资格。...查看更多
2017-04-10 发布
仓储物料主管相似职位面试经验
面试：配/理/拣/发货。整体印象并不好，难度大概中等水平，告知通过了。
谈一下从事过什么工作，未来计划和上一份工作为什么辞职 能不能适应加班 对工作内容想法了解程度 有点偏于年轻化 老板格局太小 事多钱少 还有个天天拖着的裙带关系
2023-08-12 发布
淘宝打单发货员的面试
人事先面试：
1.距离是否可以接受？
2.毕业证是否拿到？
3.离职原因，是否有离职证明；
4.自己在工作中的三个优点，缺点；
5.去演示打包；
6.是否接受上班时间？是否接受节假日提前或者延后放？
7.办公软件的使用程度；
8.周末都干什么？
9.问了之前的薪酬；
10.你会在一家公司待多久？
11.喜欢整理东西吗？
12.之前公司使用的是什么软件？
主管面：
1.没有工作经验，为什么会想来服装这个行业？
2.觉得自己在工作方面是急性子还是慢性子？
3.自己在这份工作有什么优势？
4.再去打包；
5.关于系统打单的经历。
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2 年前 发布
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