教育产品研发面试

1、人事小哥哥很好说话，大概问一下你对岗位的理解，注重创意，思路吻合的话，准备创意讲义试讲2、准备了18页讲义准备试讲，等待中公司员工大概集思广益吧问了个用计算器算题三次答案都不一样，答可是尝试拍个视频看看是不是真的按的一样，哪里按错了，员工说以后可以加到段子里。（试讲是给整个部门员工四个+负责人两个+人事一个试讲）以下为经典！3、等待中，学科负责人（女，三十大几的样子）进门，抠着指甲看我的表格。一段时间后，还是一个员工，很漂亮的一个小姐姐说可以开始了，我说那我开始啦，负责人说，等会，遂再等会F：你这个兼职得辞职啊（备注答主目前有兼职工作，大厂且相关）答：如果做的开心的话会辞职的，目前不受影响，我有时间的时候再开时间上课就好，忙的时候不开就好，以我时间为准F：啊？还有这种事啊？答：这是个兼职F：你了解过教研嘛？你以为就是周一到周五白天啊，周末双休啊？你们公司是这样嘛？（大姐，是你们招聘上写得好嘛，写得双休，什么叫我以为？但楼主怂，不敢怼）答：兼职公司纯教研岗是这样的，学管的话是周末上班，我可以接受单双轮休！F：我不管上海怎么样，济南就这么个情况，最多休一天！要加班的呀，不加班怎么运转怎么盈利？答：会出现一个月三周不休嘛？F：公司尽量不让你们那么累4、此时学科主管（又是女的！四十多吧差不多，暂且叫主管，因为看样子大一级）进门：坐下，看表格，起身，离开，一系列动作行云流水大概2秒吧，飘来一句“这个连看都不用看”，就走了，走了，走了，了～～我转身收拾东西准备离开，怼：怪我没了解清楚，只看了你们招聘写得信息就来了F：教研岗位没有这样的（不知道是不是不知道我的言外之意）总结：主管极度不尊重人，2秒就可以看出来不合适的人何必让人家来面试，什么知识性问题都没面，认真做的讲义试讲不看，只抓住我说的双休来问了，哪怕自己写的双休，哪怕我说了接受单双轮休，无休止追问这个问题，哦对，晚上最低是7点下班哦，不是写得6点，且加班是应该的哦，我猜大概就只看了薪资吧，嫌弃我要的太高了呗（招聘信息写得8－12，自动降薪填写的6k，估计肯定觉得高，毕竟看准网上的均薪～但也不至于水分到这个样子吧这属于骗人了吧），关键证明能力的讲义看都不看，真是拉低公司档次，有时候真的感觉还是大公司的面试让人感觉舒服反正来的人做好原则单休，实际不休，工资还嗯。。。。。而且做好被十分不尊重的白一眼对待的准备以上...查看更多

说说大概过程，昨天（2020.7.22），河象的hr（哪位就不说了，反正这家hr估计都一样）在某招聘软件主动勾搭，我说了说我的情况(21届毕业，可长期实习，每周4到5天)，说没问题，你的简历很符合我们的要求的。（原话记不清了，大概就这意思）我又问有没有什么硬性要求？除了ppt.ps（他们JD上有这两项我就问了问）说这两个基础就行，硬性要求是文学功底好，我说好，约个面试时间吧，很快回了明天上午十点（2020.7.23），我说最好下午，然后回下午一点半，定了。 中午十一点出发，公交和朋友聊天坐过站不表，一点半准时在某软件打卡“已到面试地点”，去问前台（公司环境不错，挺干净），前台先让登个记，姓名，电话之类，最右侧一栏标目是hr的名字（顿时明白hr为什么这么热情了），我的名字前面还有不少名字，大概是上午来面试的。然后又给了一张表，离办公区入口很近有几张桌子，已经有人在那里坐着填表了。我填表期间又过来两个面试的，桌子总没白备。 填完表又等了大概十五分钟，面试官来了，“某某某是吧”“是”开聊，记不清的就不写了，问到我的优势，我说我们的专业优势，面试官问你什么专业？我？（合着我那张表白填了）然后我说了我的专业。你这个专业在这个岗位上是不算什么优势的。我？（文学功底一定要好？）然后问我的ps和ppt技能怎么样，我答一般。那不太适合，这个工作主要是图文编辑（我想把文这个字划掉，可惜没有删除线）。 我问说这个岗位主要做些什么，有没有什么案例，面试官掏出手机打开微信翻了翻聊天记录，映入眼帘的是一张图片（大概16：9），最中央是一个白色方框，里面有个楷体的牛字，图片的底色是很卡通的蓝色，上面飘着几朵卡通的云，看完后又扯了些有的没的，整个面试过程大概十五分钟。总结，会点ps的同学可以去试试，免费培训，期间工资照发。 ...查看更多

面试的课程编辑岗位，4月21日电话了解情况+远程笔试，主要是问了一些个人信息和基本情况。印象深刻的是问不愿意在哪样的公司工作，我回答不愿意去无限制占用私人时间（加班）的创业公司。HR说加班不止是创业公司，都很普遍的，像阿里每天每天都加班到夜里十二点呢什么的。听她意思是这公司加班常态化而是是理所应当的。当时就有些抵触。笔试题主要是指正英语文本错误、辨析音频错误、语法简答和模拟写教案逐字稿。难度不算大。 4月27日电话通知笔试通过4月28日视频面试，两个内容部门的老师一块面试。问题主要包括：英文自我介绍？以前工作经历细节、收获、为什么不留任？想在哪个行业发展和原因？如何看待不同分类的教育机构（k12、应试、成人）？对不同教育机构有什么调研？对公司有何了解？笔试题难度、耗时、印象深刻的问题？之后就没下文了，后续没收到任何通知，今天回boss上看了一眼发现该职位停止招聘了，肯定凉了。 ...查看更多

三轮面试，都是当天接到通过通知。第一轮人力的面试及笔试，根据填写的简历问一些问题，不难，笔试是一份你所应聘学科的试卷加上一份校对测试题，最好提前准备一下，这样通过率更高。 第二轮是一对一面试，大概面了一个多小时，主要从简历入手，有很多详细的问题，也需要你结合自身过往的实际经历去回答，不要紧张，感觉还可以。 终面是群面的形式，三位面试官面我们四个人，前面的问题是轮流作答，有涉及到对公司的了解，对编辑岗位的认识，还有一些工作中会遇到的问题的一个处理方式，个人的自我评价等等，最后会针对每个人的情况再做一个提问环节。对于接不接受加班也单独提问了一下，大家都是可以，这个面试前就要想好，具体的不清楚，入职之后体验了再说。 ...查看更多

面试流程：因为是特殊时期，到一楼需要把提前填写的穗康码给保安看，还要做一些登记。之后就要等hr来接你才可以进入到大楼。因为提前到，给hr发信息，过了很久他都没有回。后面打了语音电话他才接，说是开会没有看到。等了几分钟他下来接。之后他带我到电梯处顺便去接另外一个面试的人。到公司需要做一系列的消毒洗手什么的，算是比较安全的一次面试。依旧是到前台拿面试表填写，等待面试，也是等了挺长一段时间的。 有两个人过来面试我，我们是去到一个小房间，彼此的距离就一米多一点吧。然后主要是其中一个面试官问问题，在自我介绍的过程中我把我的工资经历分享了，然后面试官便进行了简单的提问，然后就问我有没有问题问了。我感觉是没戏的了，因为我并没有了解外国高中的相关经验。但是在与之前的hr沟通时，他并没有问清楚很关键的这一点，而且也是他主动发职位信息给我的。而且面试也并不是原先和我沟通的hr。这样白白让人来一趟也是十分生气的。 ...查看更多