对外汉语教师面试概况
基于用户贡献的148条对外汉语教师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。对外汉语教师的面试流程很清晰。匿名用户
感觉靠谱
初试比较正式,两个面试官,一个是管理,一个是本专业老师。初试先自我介绍,沟通比较顺畅,然后让回去做初试作业,然后再面试试讲的部分。
对外汉语教师面试,带着小激动。匿名用户
感觉靠谱
对外汉语教师一直都是我一直想挑战的,有机会来到这里面试感到很欣慰,也很激动,这里的面试老师很有耐心,也很专业,对我进行了客观的评价,还给我讲解了对外汉语教师的国内发展状况,以及国外的发展,我很高兴,希望可以给我一次机会。
2 年前 发布
1 对外汉语教师第一次接触,感觉还不错。匿名用户
确定通过
1,去参加面试,面试官为校区HR主管,简单交流了一下个人基本情况,离职原因等;
2,去部门的面试,深入了解了我的职业发展规划,个人理想抱负等宏观问题,人生规划等;后来聊到薪酬福利待遇。面试时间为30mins+30mins吧。
2 年前 发布
1 对外汉语教师第一次的尝试,希望有新的发展。匿名用户
感觉靠谱
一共三轮面试,初次面试时价值评测,二次是部门主管面试,三次是公司负责人面试,面试提的问题都挺具体的,问你解决方案,为什么来上海啊,家里人怎么想的,让你谈谈期望薪资什么的。
面试流程很清晰明了,面试人员也不错。匿名用户
感觉靠谱
在智联招聘投的简历,人事打电话通知面试。经历了初试和复试,总体感觉笔试的题目不难,问题的问题有发散性,主要关注工作态度和工作经验。初试过后有一个对外汉语的试讲。
面试还是很有自己的风格的。匿名用户
感觉靠谱
先填写一份基本资料,然后开始面试。个人感觉,如果你的应变能力强,那就没问题了。整个过程面试官只是问对咨询的了解,对外汉语教师的教学技术考核比较严格。
去国外教学对外汉语要钱。匿名用户
未通过
面试官会弄清楚你是想在国内教学还是国外教学,若是想在国外教学就是参加项目,跟孔子学院的项目差不多,区别就是每个项目有费用,如果你现在没钱,两种:放弃或者机构用你的名义分期付款。我建议想往国外看看的额,可以参加孔院的自愿者项目,国家出钱,你去国外体验并教学,保留学籍,多好!!想在国内就有全职和兼职两种。我后面说是没钱,面试官立马就态度大变,说为什么中国应聘者怎么一谈钱就不想去了,这种思想不对,各种什么的,还说明显感觉你情绪没开始聊得好,脸色就不好看,后面更说什么比你优秀的人多了去了,我简直无语!什么鬼!而且是这机构是培训你,能不能通过那边面试靠你自己,钱不退。...查看更多
试讲很重要,最好多做做准备。匿名用户
感觉靠谱
对外汉语教师面试面试分两轮。面试分两轮,首先做一份对外汉语的理论试卷,难度适中,不过大概要达到80%左右的分数。接着进入下一轮,试讲,这一轮很重要!最后就是聊聊你的目标要求。
想做对外汉语教师,感觉发展很好。匿名用户
感觉靠谱
做对外汉语教师听说可以出国,自己是日语专业的,很想去新加坡,但是自己的英语又不好,自己知道对外汉语教师是通过老师介绍的,自己又了解了一下,看到招聘就过来应聘了,和应聘老师聊得挺好的。
对外汉语教学比较难,不要紧张。匿名用户
感觉靠谱
面试不是很难,会有对对外汉语的一个试讲,看反应能力,了解家庭情况,自我介绍等,面试总体不难,人也很好,领导的反应很迅速,有时候提问会比较尖锐。
【学而思-面授老师岗经验】匿名用户
确定通过
共三轮面试,过程贴心且人性化,能学到东西。初试(提交简历和面试视频)投简历-收到邮件三天内用钉钉录制授课视频(非常方便,学而思的邮件和公众号都有保姆级的教程,建议第一时间加选小培并进群,可以了解最新的信息和及时答疑)发送授课视频后三个工作日会收到电话回复(学而思的工作日,二三五,周六周日上课不操作),如果视频有问题老师提出来让你重录,如果没有问题就进入复试。
复试(视频面试)接到电话加对应老师的钉钉号,会在钉钉进行30分钟以内的视频面谈,面试常规问题,职业和城市选择种种,按公司需要的答。(eg.投北京学而思,我未来有长期在北京发展的打算,很看好且喜欢教育行业,有类似的工作经历等等)培训(疫情期间钉钉远程)2天培训+0.5考核+0.5天签约(共经历四天)由于个人非师范非面试科目相关专业,加上性格放不开,所以只能靠勤加练习通过,方法:端正态度+全力以赴。
考试:随堂测试、功底测、试讲考核两天的线上课程结束后都会立即限时考试,请认真听讲(记笔记+截图),考试题会有多选,及格标准:130/150,90/100,不及格可以用其他的微信号补考,但是重写耽误下一门课和练课,并且补考不意味着你知道上次错的是什么,测试分数会纳入终审参考,所以好好听课争取一次通过。练课:我的策略是写好逐字稿好好“背课”。学而思会给出考核标准,按照它设计你的课堂,写逐字稿,比如多加有效互动、声音洪亮等等。第一天效果不好别灰心,认真练习并请教你的培训师,培训师都会很有耐心地帮助你、鼓励你,坚持下来好好练习,会有蜕变的,并且终审很看中你在培训期间的进步。
考核:培训期间会两三次模拟考核,让你提前了解形式并进入状态。分小组接龙讲课,但是分组名单大概考前20分钟才会出,所以你并不知道自己讲哪段,整堂课程都要好好练习。划重点:不要紧张,相信你这些天的练习和成果。(虽然我当时紧张得一匹)话痨BB(可不看)就业思考:在投递互联网教培行业期间看了各个平台的帖子,不少劝退和吐槽,但是综合考虑各方面下来(能力+兴趣+薪资+公司),学而思算是比较满意的选择。这段时间找想去的岗位很难(个人能力和学历也一般),原来一心想去行业大多连面试都没有,偶尔有回应不是提交完面试作品杳无音讯,就是在面谈时被hr的气场震慑到支支吾吾。好在自己愿意试试其他能做的工作,教培行业并不能是你退而求其次的选择,毕竟涉及教育要认真对待。培训老师岗位属于服务行业,就像快递员、外卖员一样极大地解决了就业问题(只是主要针对大学生)。
不正经感悟:对,我就是在找不到工作的三个月里被社会毒打怕了,我就是馋培训机构不嫌弃我的经历学历还提供带薪培训,hr讲话声音又好听。严肃感悟:互联网教育行业的前景个人是比较看好的,很多教育公司也提供成长通道,学习其他职业技能,只要好好做,(总有人)能做到管理层。看了诸多经验贴,相互回馈,谢谢未曾相识的网友教我找工作。
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2 年前 发布
6 它绝对浪费你生命的时间匿名用户
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体验很差,以后不会再去新东方机构面试或者报班。我面的是小学老师,面之前准备了很久的教案和ppt,讲着讲着就突然打断让我不用讲我准备的内容,又让我介绍5种小动物,又让我假设跟孩子介绍我的大学专业,还有一个我忘了,就像耍猴,然后说3-5个工作日给答复。
后来我面试完了,进了他们宣讲会的群,里面的都是先笔试外试讲,我是试讲再等笔试,第五天去问,还说结果没出来。但是就在群里看他们去面一大堆新老师,安排得很满。要是不合适早说啊,还发邮件说什么异常难抉择是否录取,拖人家6天的时间,又走不一样的流程去筛选老师,因为准备了试讲很久,过关才能去考笔试,群里的都是随便的人就先考笔试,两百多号人,真的很气愤,再也不会去面了。
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2 年前 发布
12 客观分析:首先淘汰率很高,然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。匿名用户
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客观分析:首先淘汰率很高,然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一,效率特别特别特别低,(疫情期间这应该不算理由)我投了好几个星期后来才给我打电话,注意,电话面试是初试(呵呵)自我介绍+几个问题(为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题)。
第二,光是电话面试我经历了两次,而且都很莫名其妙呢,第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲,加微信之后就不理人了,同一天哦,第二次的电话面试更加迷,通过自我介绍就说你没有亲和力,我表示(首先面试不应该是正式的吗,虽说我是面试小学but,亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗)你是面试官你说了算。
第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧(就是他们的职能发展路线吧。)。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构,陈述完毕。
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2 年前 发布
1 作业帮小学英语直播课老师面试匿名用户
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在Boss直聘上投简历,跟HR简单聊了聊互加了微信,先根据要求录一个试讲Demo视频(一定要活泼有趣)。视频审核通过参加一面。一面是教学leader视频面试,一面先是英文自我介绍,然后主要针对简历提问,谈谈对直播课老师的认识,说说自己的性格等,都是常见问题。最后据说是因为缺乏线上教学经验没有进入下一轮面试。
本人背景:本硕985英专,奖项一大堆,但是没有在线教育的经历。感觉现在的在线教育公司,不管是招老师还是招教研,都非常看重工作经验。互联网公司的节奏很快,会有人带你,但不会有系统的长期的培训,他们更喜欢来了直接就能用的人。另外,简历上应该多一些跟现有岗位匹配的经历,不相关的或跨度太大的经历可以调整修改或删掉。
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武汉小数辅导老师面经匿名用户
确定通过
一面是微信视频面试,1个面试官和四五个面试者,主要是对简历和经历进行一定提问,然后对你介绍一下这个公司和岗位。问的东西比较灵活,面试官对根据每个人的特点提问。比较统一的问题主要是是否考了研,然后如果有挂过科的话,会问挂科原因,问对这个岗位的理解,如何看待续报这件事情。我前面的同学有问到说,如果如果小孩子在我们这边学习,却没有得到成绩提高,家长不太满意,你会怎么解决?我的话有问到说,教育行业家长难免会在工作时间之外占用我们的私人时间,那我是如何看待加班这个问题的。
对了有一点想说的就是,和我一起面试的人有的在猿辅导实习过,有的有家教经历,这些我都没有,但是其实这些经历都只是一块敲门砖,它可以帮忙证明说“我是有能力解决这些问题的”,但是没有的话也没有关系,只要在回答的过程中能够很好地表达自己的想法,证明自己是有思路去解决问题的,就可以了。
一面过后直接就是三天的岗前培训。我感觉参加培训的人还是挺多的,同期的话全国应该有两三千人左右。岗前培训主要就是介绍公司文化、岗位职责、职业规划、工作实操之类的,每天晚上基本都要做七八道小学奥数题,然后也有录自我介绍视频之类的。
第三天的话基本就没什么培训内容了,主要就是下午终审。网上说终审有模拟续报实操之类的,我还小小准备了一下,但其实没考。我们是六人无领导小组讨论30min,讨论完后hr1v1单面,会问你在刚才的讨论中扮演了什么角色,你觉得自己表现得怎么样,如果你是团队hr你会淘汰哪个人之类的,我们这批感觉没淘汰什么人,大概有三分之一的人能够管培通过,剩下没通过的人成为辅导老师,淘汰的大概只有一两个的样子。
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2 年前 发布
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