确定通过第一轮小组群面，约三四个HR，HR很少说话，以笔录打分为主。在一间教室，十个学生为一批，进入后发试题，思考几分钟后进入讨论环节。采取代号匿名形式讨论，关于汽车的一些话题，有一个情景模拟的特定主题，我相信应该确实也是企业面临的问题，包括转型发展之类的。别不说话。还是比较正式严肃的，结束后直接离开就好了，是否进行下一轮等短信通知。
2019年秋招，我们这边只有两轮，第二轮两位HR对一位同学，带着自己的资料简历等。主要就是问简历和个人经历，比如让你自我介绍一下，说你上学期间做了哪些事。值得注意的是，现在社会就业压力大，和许多公司一样，解放一般也需要本科生通过英语四级，研究生通过六级，录取的学生的学校以985和211为主，吉大学生占据主力，超过20%，及个别为非211，估计该校车辆专业比较厉害。
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技术员面试概况
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面试感觉很好， hr也问了一些情况
首先是在集团官网投简历，然后就接到了两个分公司的hr的电话。hr首先是加了微信了解情况，然后提出要线上面试的意愿。后来在校招双选会线下面谈。hr都很专业，问了一些关于绩点，学习情况，实习经历等。然后也询问了一些待遇及工作内容等问题，都得到明确回复。
2 年前 发布
未通过
感觉靠谱
专业问题，非常细节的问题
HR小姐姐和部门主管通过语音面试的，沟通和交流很有礼貌，分为自我介绍，然后主管提问等环节。 问了关于现在做的以实验方面的非常细节的问题，和为什么选择他们公司等问题。
2 年前 发布
2
技术员常见面试问题
来自北京城建二建设工程有限公司的面试
技术员相似职位面试经验
食品/饮料研发面试一般，共2轮面试
暂无结果一面 没有一面，当时跟一个猎头聊过一点，之后有HR直接安排的面试。两个经理和一个HR，毕竟是研发方向的。经理人不错，有个经理全程微笑着再聊，很少有与专业相关的，主要是一些聊天，比如对方便面怎么看，学校里边的一些经历，实习的情况这些，挺舒服的。但是HR像个最终BOSS一样，他说你现在看英文文献还是需要借助工具是吧，直接人都傻了，难道HR上学的时候一直硬翻译英文文献，有点让人不舒服。我们又不是母语是英语。...查看更多
2023-03-03 发布
面试：食品/饮料研发。面试体验平平，题目稍有难度，告知通过了。
总共三轮面试：部门主管，公司品牌大老板，hrbp。主管面试氛围很轻松，还会让你想清楚专业方向是不是你真正想要继续做下去的；大老板压迫感就直接上来了，会直言不讳告诉你你没什么经验，不过没关系，你坦诚承认就好，表现你自己的优势和愿意学习的决心；hrbp是最后一轮，主要就是看你的求职动机以及和岗位的匹配度吧，还会涉及到杀价之类的...查看更多
2023-03-28 发布
面试：食品/饮料研发。感觉挺亲切的，总的来说有难度，告知通过了。
一面 hr电话面试，提问了一些过往经验对简历内容一些问题和疑惑与研发部门的领导一对一进行技术面试，对简历相应内容进行提问。与研发总监，部门领导进行多对一面试，有给定的题目进行案例分析。剩下的是关于技术类面试，提出一些技术问题，以及压力面试。
2023-12-04 发布
面试：食品/饮料研发 社招
1.笔试. 2.一面基本上电话面试。中规中矩。问你大概的背景和简单的专业经历的问题。和朋友聊天，她们觉得校招给的待遇不高，有工作经验或者实习经验工资会好很多。即使时间不长。3.二面是和直接领导面试。一般是视频面试。如果过了就基本上稳了。会问你一些关于对行业的看法。让你说说看你觉得你能做什么样的工作。4.三面是和总监和直属领导面。HR也会来。一般是现场。这里就是决定你待遇命运的时候了。来之前多搜搜部门介绍和相关业务。会问很多关于你简历上的问题。还会问契合度的事。...查看更多
2023-04-06 发布
食品/饮料研发面试很好，共4轮面试
一面 第一轮是普通的HR面试，就问一些常规的问题诸如家在哪，支持在工作地工作吗之类的问题由于申请的是研发岗，所以专业问题会问很多，主要是详细询问简历中的科研经历，会问及科研的整个思路以及各种实验的操作。主要关注的是对自己科研经历的熟练程度和清晰的思路，并没有要求一定要有什么很出彩的成果。...查看更多
2 年前 发布
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