技术员面试

首先没地方停车，只能找个偏远的小路停一停，然后就是面试，提前预约了，也说了一下我可能早点到，如期进入，没什么难度。拿了一张表，全是逻辑题，这样的题不知道考啥？有必要考智力吗？考为人处世，情商？说到底其实不过是转移注意力，给你等待的时间，不会那么无聊，估计只做了少半，后面我没做了，经过那么多面试，也知道这种题占比1%都不到，就算你拿满分，后面得60分也没用。面试如期进行，还是不太了解相关职业状态，回家等通知了。...查看更多

一面 了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多

51上面投的简历，过几天接到HR电话。下午两点，问我能不能当天去？当然是不能啊！于是约在第二天。具体什么时间呢？HR答：下午2点-5点来都行。很奇葩吧，更加奇葩的还在后面。下午3点半到，直接让去会议室，进去的时候HR在给几个面试的做宣讲，然后签到，签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等，然后一个一个去面试。 接下来就是刷新我三观了。在我看来，面试的顺序，有两种安排。第一，按照岗位。第二，按照签到的顺序。HR，来隔壁房间的时候问到：你们谁住的远，谁先来。行！我是本地的，我等，没关系。果然最后一个进去，开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理，HR会：啊，你面试的是这个岗位呀？要不要做研发？旁边一个什么主任摇头叫他（她）别问，然后叫我出去，请另外一个一起面试的主任出去，然后再把我叫回去单独面试。 面试简单，就自我介绍，然后问了几个基本的问题，吹嘘了一下他们的公司。然后说，需要给用人部门反馈，看情况联系我。这是我参加的面试里面，安排最混乱，最low的一个。没有组织，单存的把人叫过去而已。你说人多，你HR记不得每个人的情况，这很正常，但是那个签到单上信息都写的有，也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了！已经拿到事业单位的offer，幸好我没有通过这个公司的面试，对这个公司其他情况不了解。 在这里吐槽呢，客观的说一下流程，主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人，从招聘就是这样，见微知著，你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢？我觉得是混乱的。最后说一下，本人Times前60学校的硕士。 ...查看更多