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人事行政后勤经理面试

人事行政后勤经理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出人事行政后勤经理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |154399条面试

面试整体感受

很好    32%

一般    52%

不好    16%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   44%

校园招聘   19%

社会招聘   16%

内部推荐   8%

猎头推荐   8%

其他   4%

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匿名用户

金发科技的销售经理面试

 -  广州

"中兴MKT投了中兴的"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

中兴MKT
投了中兴的研发岗结果接到电话调剂到销售岗。
一面
一面整体很轻松,自我介绍完面试官就开始问一些校园经历,以及家庭情况,能不能接受海外,中途还给我讲了销售具体是做什么的,看了薪酬待遇,总的来说基本接近于聊天,气氛很愉快。
二面
第二天进行的二面,自我介绍完面试官问了一些自我介绍中相关的问题:你为什么觉得你能很好的与人交流,有哪些具体的例子可以说明,然后开始英语测试,问昨天干了什么,用英语介绍下自己,最喜欢的运动是什么,运动情况。然后另外一位面试官问对中兴了解多少,能不能接受出差等。
二面结束后就泡池子了。

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匿名用户

云南靠谱科技有限公司的行政经理/主管面试

 -  昆明

"招聘写的工资和实际发"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

招聘写的工资和实际发放工资不符,薪资结构根本不合理,一半基本工资,一半绩效工资,按照公司现阶段发展根本拿不到绩效工资,换句话说工资直接打对折,试用期按80%来计算,周末休息需要值班还不给调休,不给加班费,试用期固定三个月,要求辞职必须提前三个月提出,还压证书莫名其妙,一点不靠谱

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匿名用户

Strikingly的产品经理面试

 -  上海

"我自己还是第一次面产"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

我自己还是第一次面产品经理,的确很有难度,算是从需求分析到产品原型设计的一个小的浓缩。产品经理本身工作内容先不说是否合适或者有时间在规定的时间内完成产品设计,更不必说软件其实也需要花时间去学才可能有所长进。整体还是难度很大的,需要认真的提前准备下才可能通过。

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匿名用户

云南靠谱智能技术有限责任公司的行政经理/主管面试

 -  昆明

"已经入职,工资待遇低"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

已经入职,工资待遇低,招聘信息与实际发放不符合,工资结构不合理,一半工资为底薪一半为绩效,按公司现阶段发展绩效是没戏,相当于工资打对折,试用期工资按底薪80%来发放,周末要值班并且没有调休没有加班工资,固定三个月才转正,压证书,反正挺不靠谱

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匿名用户

一汽解放汽车有限公司的产品经理面试

 -  长春

"一面电话面试比较简单"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

一面
电话面试比较简单,按简历介绍下自身工作就ok,专业问题也不难
二面
二面考验综合能力,问题比较刁钻,会让你结合自己具体工作介绍自己做的事情

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人事行政后勤经理工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人事行政后勤经理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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