产品运营实习生面试概况
基于用户贡献的130条产品运营实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。近期面试中较难的一家,一面成功,感觉二面要挂匿名用户
感觉没戏
两轮都是视频面试,一轮,深挖简历,曾经为了一个什么目标做过什么努力,常用APP是什么,哪里好,哪里需要改进,怎么改进?之后就是提问环节。二轮,最近看过的互联网新闻及想法,给一个场景设计推广活动,给一个产品设计研究方案,你以前的leader怎么评价你(好的&不好的),说下我的感受就是懵,希望之后的小伙伴能够借鉴准备一下,至少准备个框架,不要太散?之后就是提问环节。...查看更多
2 年前 发布
1 魅族产品运营实习生面试匿名用户
感觉靠谱
一面群面直属领导和部门总两个人,大家拿到一个说明国内老龄化的题,让我们出一款相应的手机产品。自我介绍+讨论+陈述老套路,紧接着叫几个人留下。二面部门总和领导二对一,问各种关于之前经历,对手机理解,为什么选这个岗位等等问题。三面温柔可人hr小姐姐就问问要求,工作了解,能实习多久,之后职业规划什么的。...查看更多
非常容易的面试匿名用户
确定通过
简单问了下简历中的经历和Excel的熟悉程度, 问了下是不是本地人实习生岗位。真的是非常容易的面试了
产品运营实习生的面试(还未收到通知)匿名用户
感觉没戏
等了半个小时面试官才来,电话面试的,最后被告知只有1个hc觉得心都凉了。实习僧平台上投了三天才被查看,30号面的现在还未出结果(也许是在放假) 挺平常的问题,和网上的面经差不多,没有太认真准备也有点亏,光顾着准备项目的问题去了,结果最后项目只挑了一点来问。
2 年前 发布
5 先是一个面试官面试,面试官一进来说我简历非常优秀,一直夸,导致我放松了警惕。匿名用户
未通过
先是一个面试官面试,面试官一进来说我简历非常优秀,一直夸,导致我放松了警惕。先是自我介绍,也比较流利,抓住了职位需求的能力要点,然后问对产品运营的理解,我也把准备的内容说了下,面试官也说我跨专业却挺了解的。然后问了下我专业一般都做什么。
然后画风就出现了转折,面试官问我如果运营知乎,以及如何对知乎进行软件测试。我也没有冷场,但因为没有准备到,只能按自己理解说,然后面试官后来总结说我讲的主要都是产品内容这一个类别,还有其他很多方面。那时候开始感觉已经不太好了,但面试官态度很好,然后问我有什么要问她的。我也问了很多,包括数据分析具体需要什么,我要不要提前准备一下,她也说不用,团队氛围很好,可以教你,又说了很多关于薪资,什么时候能上岗。
第二轮hr进来拿了a4纸做英文翻译。翻译没有单词翻不出,但是因为是长难句,加上紧张,涂涂改改写的很潦草,也没有特别完美。最后还是没有过面试,其实挺失望的,因为之前hr电话面试还有面试官刚开始聊我简历,都好像给我一副很满意我的画面,结果最后被刷了,可能因为运营和测试知乎两个问题没有很要点清晰。本人读社科类专业,除了自己提起做了点功课之外,确实没有任何相关专业知识,只能硬着头皮做答,所以能想象我当时懵逼中做答的样子,总之最后真的很失望。发邮件问了hr能不能再报别的岗位,hr也态度很好跟我说可以,让我加油。
我面试完第二天觉得凉了报了另一个非专业性岗位后,很快hr查阅我的简历,但却一直没有收到电话。而我上一个岗位几乎hr一查阅简历2分钟来电话。按理说我新报的项目申报实习生比产品运营更容易一点(以我简历来说),但总之现在没有回应了。自己其实很喜欢这家公司,因此很遗憾,只能怪自己有点轻敌,在报跨专业互联网岗位时做的准备不足。
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2 年前 发布
2 产品运营实习生面试心得匿名用户
感觉靠谱
由于学校不在北京,我申请了网络面试。主要就是以微信视频的形式进行面试的,整个环节没有太多的障碍,主要就是面试官根据你的简历提问,和面试者讨论一些工作中遇到的问题。
2 年前 发布
1 目前一共经历了一轮电陈莎
感觉靠谱
目前一共经历了一轮电话面试,一轮群面(无领导小组讨论),一轮笔试,现在来到了业务面试环节。感觉难度一般,但是需要你有信心,说话沉稳,能说到点子上。希望我下一轮面试也要过www,祝大家面试顺利!
产品运营实习生面试-笔试+现场面匿名用户
感觉靠谱
首先是进行了笔试,IQ+EQ,题目不难,HR专门告知IQ限时,本以为做不完,结果做太快了,剩了很多时间,建议合理安排时间呀,之后是现场面试,直属leader面试,针对简历问了一些问题,之后是你周围的朋友如何评价你?想从这次实习中获得什么?面试氛围挺好的。
很愉快的一次面试经历匿名用户
未通过
对面坐着两个帅哥,然后就是简单说了下一些互联网的知识,工资的话不是很高,工资内容比较简单,有时间的同学可以去。
2 年前 发布
4 一面应该是人事小姐姐匿名用户
感觉没戏
一面应该是人事小姐姐,很温柔态度很好,就是常规的面试,反问的时候问了她工作制度,说是995轮休,运营岗不能没有人看着,所以节假日都是轮休,中午吃饭也是轮着来二面是负责人面,刚上来就把我吓到了,但是很厉害,他说他以前是网易的,很能说,问了很多关于运营的问题😭有点答不上来,但是说实话从他讲的东西中学到很多东西,感觉通过的概率不大...查看更多
初面沃尔玛旗下山姆会员商店的家电专员匿名用户
感觉靠谱
是在招聘网站上看杭州山姆新店要开业了,就向 家电专家 这个职位投了一份简历。隔天hr打电话来就先了解一下我有没有家电行业的经历? “其实我没有”,hr也没有直接劝退我,就让我周末来参加他们的现场招聘会。周末我去了现场,到了才知道,来求职的人不少,什么年龄的都有,山姆几乎把门店所有的职位都挂出来招聘了,所以在现场还可以现选职位,然后再填一份山姆提供的简历表。我就选了家电专员(现场职位只有专员,没有专家)、资产保护员(虽然看不懂是干嘛的,但是临时了解了一下工作内容,跟我现在的工作有很多类似的职责就填了吧)。表格交给一个工作人员后,就可以等着叫到面试了。过了10分钟后就通知我可以进场了。我坐下后,因为彼此都戴着口罩,听声音只能判断对面的HR是一个东北大姐,也没有让我做一个完整的介绍,她就是看着简历问我现在的工作薪资、福利、待遇方面都怎么样。我都蒙了,一上来怎么就问这么直接的吗?我也如实回答了,她就开始做对比,说我们山姆这的工作都是双休、五险一金、带薪年假、13薪、年度考核调薪啥的,你现在干的,没有这些怎么的。。听的我一阵羡慕(确实,这些福利我干的几乎没有T-T)不过这种对话不应该是最后确定录取的时候才说的吗?怎么一上来先说这个?不问问我的职业规划、对公司的看法、还有自己的工作经历和兴趣特长啥的吗?确实。。这大姐真的一个都没问。上来就谈福利待遇,让我产生错觉,后来问了一句话我就弄明白了,她问我最低能接受多少薪资,我说期望6k+,最低5k(毕竟投的都是基层岗位)。结果大姐竟然开始思考了,她难道是在算这些福利加上工资能不能到5K?(我感觉是的),这不是开玩笑吗,感情她一开始说的那么好,其实算上所有福利待遇到手不一定比我现在收入高(我现在7K+)。。不过我还是表达了对山姆工作的向往(还真的挺想去的),然后大姐表示你填的两个职位一个是向营运销售方向的,一个是向监察管理方向的,不知道我到底想做哪个。我说都行,哪个有更好的发展空间就去哪个,这两个职位我都有过类似经验。然后那大姐就说行,3个工作日如果有通知你的话,就是可以进行复试了,如果没消息的话,就是没机会了,行了,没别的事了。我去,原来只是初试啊,怪不得问题都不是职业专业性的,看来难度应该在复试,过去一天了,我也在等消息,当时觉得进复试应该稳(毕竟都是基层岗位啊),希望有通知。...查看更多
真是面过最无语的公司匿名用户
未通过
从几方面说说这个公司的状况吧。
一、工作环境公司所处的办公楼外表很是破旧,可能是90年代的装修了。内部办公室的环境还是不错的,只是一进去就非常好,是真的很吵。没去过一个公司工作环境那么吵闹的。
二、面试过程面试官是个男的,本事不知道怎么样,但确实是很会装。一看我简历,说跟真人不像。我一说我之前的工作内容,一种怀疑的眼光就扫过来。全程充满了不信任感。理解能力堪忧,对互联网很不熟悉,竟然不知道正常的互联网公司的打法。反而追着问,你来之前有没有了解过公司?我你个呵呵哒。我来之前已经做好一些准备,对公司有个基础的了解了,他觉得不够。可我是来面试的,又不是来调查你公司业务的,脑子有坑吧?
总结:真是面过最无语的公司,面试官揣着鸡毛当令箭,全程不信任面试者。那你说什么都没用。公司怎么样,没进去不知道。但遇到这种面试官,就算你倒了八辈子霉了。
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一进去,就让我先填Excel的测试题匿名用户
未通过
一进去,就让我先填Excel的测试题,差不多半小时后就带到人事总监那里面试。第一句就问我为什么从上一家公司XX(名创同行业对手)辞职,问我对上一家公司XX存在哪些不能忍的行为,美其名曰看看同样的问题是否存在于他们公司。然后还要我对比更喜欢在他们这里买东西还是在XX买。还一直套路我在XX公司的工作思路,穷追不舍。面试过程一直围绕XX公司的事情来谈,个人觉得是很不道德的,想要窃取XX的工作思路。 然后看了下我填的那张Excel测试表,我有几道题没有做出来,以前大学学计算机的时候肯定学过,只不过时间久了工作也不常用到那几个函数,忘了很正常,重新温习一定可以记起来的。他说没见过像我做的这么差的人,即使工作三年五年,过来面试照样做的出来。这种人身攻击的行为,我差点脱口而出“我也没见过素质这么低的人事总监”。 最后聊了下加班问题,他说他们隔壁那些人一到点就下班,不存在加班问题。是吗?众所周知,名创是出了名的变态加班,还没有加班费和调休,无力吐槽。...查看更多
福利+环境很一般,整体感受较好,运营经理专业匿名用户
确定通过
面试过程:业务主管+运营经理+hr
总结:
福利一般,五险一金交最低,平薪要人,试用期还要80%薪水,公司环境像是工厂改装,电梯还有货梯,相对较差。
公司氛围还不错,面试官也感觉是实干型。不知道为啥4年的公司了也才a轮,新业务的开展也没有热启动,感觉是有点业务增长乏力,盈利不够,属于稳扎稳打的类型(猜测),但是缺钱给不起薪水跟福利。
i、业务主管主要是从聊天入手,一步步问的,没有很抠细节,主要问曾经做过的项目和运营思路。如果会有一些对业务的见解会加分,比如同业务其他公司的做法以及提问的精准性等。
ii、hr也会考察业务和工作经历,但主要也是思路,说得清楚就行。主要是谈薪,感觉人挺好,强调公司文化和氛围。但是u1s1,真的有点啰嗦了,用工作年限给建议,甚至会有点不听候选人的诉求(如果不是感觉对方是好言相劝,是有点生气的)。当然,也可能是hr的套路之一
iii、运营经理,感受的出来是一步步运营做上去的,实干派。询问的会比较细,也会问思路。
问题list(部分):
1. 如何去做的竞品分析
2. 市场的客户画像,跟国内的用户有哪些不同
3. 如果是一个全品类的网站,网站的专题,商品更换策略,如何做,通过哪些方面去衡量。
4. 一个banner,某个品类的数据不好,如何去找到这个品类的问题,然后如何去做。
5. 分析一个专题,从哪些维度,哪些数据
6. B端与C端的不同
7. 品类运营的价值
8. 能力边界在哪里,个人优势与可发展的方向...查看更多
天虹的面试难不难?匿名用户
确定通过
校招在即,天虹面试不难但要用心准备,给大家分享一下我在天虹的面试经历,仅供大家参考:先和大家说一下面试的前奏——宣讲会,宣讲会是必须参加的,因为在宣讲会上可以更好的认识一个企业的背景、发展前景、晋升机会等关键信息(毕竟找工作是件严肃的事情),在宣讲会是吸引我的除了天虹的国企背景外更是它完善的培训体系和晋升机会,而且这些都是实实在在入职后都可以得到的,想知道的大家就去深入了解一下吧。接下来就是面试啦,在品类经理岗位的面试主要有2轮,分为初试和复试,还是比较简单,不得不说天虹的面试也是非常有意思的,第一轮是采用卡牌游戏进行无领导小组面试,面试时间是25分钟,面试之后就会公布初试结果,然后随即初试官就会公布复试安排,复试的话主要是采用一对一面谈的形式进行,这时候不得不夸一下我们天虹的HR真的很温柔,复试也是很轻松,当然也会有一些压力型的问题,更多是以诚相待,复试的时候HR也会详细告诉你工作的职责和具体内容,零售行业还是很细致的,面试时HR都会很详细的告诉你,这真的是当时我面试经历中最真诚的一次,根据你的情况和岗位的情况,HR也会告诉你你的优劣势与匹配与否,面试中或者目前职业选择上的一些问题或答疑,整个面试还是比较轻松愉悦的,可以说还是很让我难忘的,那复试通过后HR就会和你进行谈薪签约啦,签约流程都是很规范哒,例如签订三方,发放offer,具体就大家自己去体验吧。最后给大家一点点面试小建议:1、面试一家公司前必须去了解公司;2、面试前思考清楚自己想要做什么或者你的兴趣爱好是什么;3、尽可能去参加宣讲会;4、面试时真诚以待。凭借着自己深刻的回忆,就给大家分享这么多,像深入了解的那就多关注一下公司的校招动态吧!!!...查看更多
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