未通过是经理直接面的，一些简单的SQL语句的题，聊得很开心，主要是考虑到我才大三，担心我不能满足一周四天的实习，所以悲剧了T~T
商务分析师面试概况
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麦肯锡全球面试一样；面试官背景不同 平易近人 非常专业
确定通过面试过程：
简历筛选：若没有内部认识的人作推荐，只会看清北复交, 偶尔会有浙大和南大。
过了简历筛选一关，便是进入之后的环节
1. PST: 像SAT考试，语文，数学，和逻辑。大家在一个大教室一起考。可以准备，麦肯锡网站也有练习题。全英文。
2. 电话面试: 通过PST, 会有15分钟的电话面试，测试英文水平，从自我介绍开始，也问一些关于咨询行业的问题。
3. 第一轮面试: 2位咨询师，每个45分钟，一对一，先是行为问题关于团队精神和处理，之后是案例分析
4. 第二轮面试: 2位合伙人，个一小时，一对一，格式跟之前一样，只是案例变得复杂许多...查看更多
2 年前 发布
5
fdm group 面试。
1. 投递简历；2. HR 电话面试；3. AC面试的问题：有：why fdm? why this position? what do you know about investment banking? tell me about yourself。
2 年前 发布
1
应届生如果还找不到方向，可以试试看。
第一面是HR面试过程一半中文，一半英文，主要就是问问简历的内容以及为什么想来这家公司，想做咨询。第二面是Manager面试全程英文。其实这一面也算简单，因为对方好像很忙，问的东西与HR差不多，不过会更深入问你碰到的困难、之前实习的细节与一些道德问题。
我个人认为这一面主要是测试英文能力，会问很多可能大家没有准备到的延伸问题，这样就知道那些英文回答是背的还是英文能力强。这个主要是因为公司manager级别的很多都是印度人或是外国人，客户很多也都是国外客户，所以英文能力要求相对高。第三面是更高级别的Manager面试是中文，不过我了解下来其他同事这一面也是全程英文。到这一面才开始问逻辑问题，例如如何计算一家便利商店一天的营业额，上海一共有多少只笔等等。接下来会问如何看待咨询行业，未来的职业规划。
面试官全程微笑，很爱聊，感觉挺好的。也有人是给了一个case，给几天的时间然后交一份10页的ppt。Case主要就是数据分析以及对行业的理解，比如各品牌的优劣势、行业现状以及未来发展。整体而言，面试算简单，不过英文能力要求比较高。公司内部大家关系都很好，没有什么派系斗争或是不愉快什么的。Manager也都很nice。上班时间弹性，大家都挺晚来的。公司业务算简单，加班主要看项目和自己的工作速度。我是挺少加班的。
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2 年前 发布
2
扩张中的外资市场研究公司，经历三轮面试，两周内搞定
答主背景：国内本美硕top20，夏季毕业，实习经历以咨询和甲方公司研究项目为主。面试岗位：CaPS部门，BA (corporates)三轮面试过程：
1. 一轮HR面（中+英），面试官很nice，会根据简历聊关于学校、实习背景和其它个人选择的问题，重在考察是否能用英文自如交流；
2. 二轮面corporate分管manager，全场英文和你交流。前半部分行为面，聚焦实习经历里big name或者有意思的项目问实习内容，遇到什么困难，以及你如何克服它，也可能对细节处问你的动机或者是怎么考虑的。manager风格比较直接，准备好应对任何根据简历的发问。后半部分问了一个mkt sizing的case，要说清楚你是怎么分析这个问题、怎么拆解问题的，把思路说清楚给ta听。
3. 和manager聊完，当场被邀请和CaPS部门经理面。是在易唯思待了挺久的负责人，气场比较强大，风格开放。前部分问了一些过去做了什么项目，跟的公司是如何做的；后部分打开话匣分享了好些公司的发展历程。
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2 年前 发布
4
感觉靠谱商务分析师相似职位面试经验
社会招聘，猎头推荐。
猎头推荐，一开始不抱希望，只是随性面试，视频面试的，第一轮部门负责人和人事面，当天通知进入二面。隔了两周二面，还是视频，觉得太累了，拒绝了去现场，然后几个大佬面的，问题尖锐跳跃，专业性强，不过基本都答到点上了。然后当天告知通过。不过后来选择放弃了，要去追求其他的东西。...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏
面试的是北京的公司
我面试的是北京的公司，地址在大望路，当时招聘一个负责北京，天津和青岛的场地选址负责人。因为我我之前做过华北片区的购物中心选址，再加上手上有很多物业资源，所以感觉工作非常对口，就去面试了，到了后，公司很小，是没有门面的那种公司，就在门口挂了个小木头牌子，邻汇吧，看起来更像是咖啡店的门口。进去先写了份简历，像所有奇葩公司一样的那种简历，有好几页，后面让你做题的那种。这样的面试简历如果公司靠谱我就忍了。填写完简历，就是一个姓杨的女的面试，聊天过程到是还凑合，但是明显感觉到不像是我们这个行业的人，不懂行！更像是我在输出，聊到最后，怎么管理团队，完成他们订的年任务时，我简单说了几句，难道我没入职就要倾其所有么？然后说我说的不好，让我回去做个方案给他们，我他么当时心里就呵呵了，但是看到行业真的很匹配，我回去还是用手写的方式做了一套任务完成方案，第二天杭州总部的人事说其他候选人都是做的电子版很详细的那种，问我能不能好好做一下，要不然通不过面试。才不会再给你做个方案，现在完全确定了这就是个坏公司。实不相瞒，你们订的那个任务，老子一个人半年就能给你完成，我就呵呵了，你们还招六个人，还问我怎么完成，还做方案！！一个创业公司，挺好的一个项目，被一帮人品不正的人干成这样，真的是可悲可谈！要是有现成的渠道立马起诉你们，不为别的，就为邻汇吧行径也要起诉你们，你们人事和面试人，想学点东西，想干好公司，下点成本聘请个有经验的人，这么难么？你们干不大，下班走在路上，能安心么？...查看更多
2 年前 发布
【选址开发】面经分享
HR先打了电话 过了两周后又打了电话 我提到之外已经聊过后 HR表示太多人忘记了 显得有一点不专业上周去现场面试 HR问了很多简历上的问题 之后line manager面 很专业 很稳重的一位女士 英文面 有一点压力 正常操作是HR来再收个尾吧？结果HR已经下班走了：）总之没有感觉到太被尊重 且有一点地域歧视...查看更多
2 年前 发布
19年的时候面试的，想起来了，写一下，无忧招进来的。
19年的时候面试的，想起来了，写一下，无忧招进来的，人事总监联系后，在电话里进行初步沟通，觉得还不错，约去面试，地点在龙华九方，过了两天过去面试，大家都在睡觉。后面部门总监面试，挺好相处的人，问的就是相关经验，给了个问题，让分析，得心应手的东西，很简单。然后说让人事定薪资。一天后收到offer。...查看更多
2 年前 发布
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