媒介投放面试

先是hr通过电话联系，做一个提前的了解。一星期后约时间面试。现场面试一般是一次性三轮，hr-vp-总监先是从自我介绍和工作经验开始谈，这一步hr会问一些简历上面的经验问题，以此确定业务部门然后是vp来，围绕重点项目聊经验及擅长的方向，以此来进一步确认业务组最后是总监聊，非常亲切的大姐姐。主要就是介绍一些后续入职的侧重业务方向整体现场面试非常自然...查看更多

在app上投的简历，投的策划岗，hr先来一个电话面试，滔滔不绝叭叭叭了半个小时，主要问了过往经历，有没有相关经验，细问简历学历问题，提问毫无逻辑，经常相同的内容重复问，经常问到一半掉头来问之前问过的内容。 后来把我推到媒介岗，约了第二天视频面试，我以为是业务面试，结果是业务和hr两人一起，先是业务问了大概10分钟专业问题，然后又回到这个hr在问，hr又问专业问题，又问薪资职业规划等hr问题，不知道他的点在哪，我觉得她是个新手hr在拿我练手。面试的时候两人全程露半脸，说话时畏畏缩缩躲避镜头，很不尊重面试者。说是2-3天后给结果，我也不太期望会过就是想看下自己不足在哪。 3天后去问hr说要跟业务确认一下当天给我确切答复，结果又过了三天还是鸽了我。非常鄙视这种给了承诺又不兑现的hr，要是不想说大可以直接说需要确认，但不要说当天会给答复但是又放飞机，这种专业素质简直在给hr招黑。面试了这么多反而越是大公司的hr越会给答复，给面试者反馈，即使没有入职面试对话中也受益匪浅，而越是这样的小公司hr就越目中无人，专业能力差，去面试简直浪费时间。 ...查看更多

hr在boss上问推广一个产品最重要的因素是什么。 您好，我之前没从事过电商运营，但是自己做过微商，只有对广告投入的概念有一些。广告投入是通过图片文字信息，简单明了。1.流量转换率。即从广告到客户。时间成本，效率成本，金钱成本。时间成本即为高峰流量段(时间段），投放广告，因为我之前做的是抖音，微博，贴吧，小红书引流，针对抖音的时间段分为早中晚，早上10点到1点，晚上为下班后7，8点。效率成本，即为投放到定点人群，做不到垂直投放，只能通过关键字，加入，找到意向客户目标人群，加大效率转换，就像是抖音广告投放的分类，花了钱去找精准人群。金钱成本，即为预算，我花了多少钱，打造一个或多个概念（由地域，年龄，性别，产品方向等等因素影响）2.我的广告内容。广告内容从发布到曝光。我的文案图片，视频要符合我的产品方向且内容值得一看。 通过了hr在boss上的问题后邀请我来参加面试。 面试官：1.你认为作为一个信息流推广员做好推广最重要的因素是什么 广告内容。广告内容要符合产品定位，契合年龄段审美，内容要素符合时下。确认产品，给产品一个定位。 问题问的很笼统，可回答却要一步步剖析整个行业。这里说行业并不恰当。我当时是这么回答的。给自己6分。 2.你的职业规划 信息流优化师- 主管-广告总监 3.你认为做到广告总监需要多长时间 3-5年。后面自己又补了一句3-5年做个主管。 自己真是嘴贱。干嘛说这个。 这里给自己1分 4.为什么跳槽，转业。为什么辞职 第一份职业是职业危害。第二份职业是发展空间受限，岗位学习匮乏。 第三分是兼职。 第四份是职业发展空间受限，上升空间小。无法满足学习需求。  5.需要经常加班接受吗 接受。自己以前的工作就需要经常加班  6.有过互联网信息广告的经验吗，或者作品。 没有。 然后自己就什么也没说了。这里是死穴，不能编，也不能瞎说。所以问这个问题我基本没法回答。  7.学习过抖音快手信息流广告吗。 没有系统的学习，只有碎片知识。 其实真的很碎片，他真问起来我是没法回答，他真的没往下问，不幸中的万幸。可是不问，也代表我没戏。两面纠结...查看更多

因为是疫情期间，面试都是采用了视频面试的形式，一面和HR聊得很轻松，就一些基本情况进行了简单沟通，随后就约了第二天业务部门面试。第一次遇到我开摄像头对方不开，这么不对等的单向面试，我觉得面试官打开摄像头双方才能有一个良性的沟通，才能互动，对方黑屏以至于我都不知道眼睛看那儿。虽然是业务部面试，面试官丝毫没有问到专业相关的问题，问了几个问题就到了Q&A环节，显得很不上心不耐烦，十分钟就草草结束，可能是贵公司业务过于繁忙吧。 面试结束说2-3天给反馈，结果过了五天也没有反馈，我主动发信息询问面试结果，依然杳无音信，即使没有通过，我觉得回复求职信是对求职者起码的尊重，希望贵公司做事之前先学会做人。 ...查看更多