未通过先由人力资源的面试，通过后用人部门领导面试，共两轮
高级市场专员面试概况
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面试难度
“困难”
面试感受
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高级市场专员面试经验
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面试感受
没有事先做好准备，以为自己很不错其实很菜
感觉没戏先笔试，包括数学题 推理题 古诗词 语句判断题等。笔试完后交给前台领个人信息填表。接下来是部门负责人面试。自我介绍 针对简历谈谈自己的工作（一个方案为案例）然后问问你对公司的看法。我的失败点在负责人问我有什么问题的时候 没有问一些专业的让自己成熟老道不菜鸟的问题，例如这个职位到底四偏向策划还是数据分析等等，而是傻不拉几的问公司有没有人带着尽快上手，加不加班这样的，xxxxxx。还有我一直在想回答问题是牛气些还是真实些？然后其他的就是回答问题的时候要顺畅，不要说话结结巴巴，会让人觉得你的经历是捏造的额。其实我还是很想进这个公司的，刚面试完求运气。...查看更多
2 年前 发布
前台带我上了17楼
前台带我上了17楼，填了表格之后等了一个小时，面试官（听口气，她应该不是hr）进来了，连忙说:不好意思哦，我一直在接一个电话，你怎么不喊我啊。然后也不自我介绍，也不让我自我介绍。我也不太清楚她是谁，上来瞄了我简历几眼就说我换工作这么频繁？你这样谁敢用你啊？你江苏的干嘛来上海啊？你专业又不是营销的干嘛做业务啊？你之前的工作经历对于现在的面试岗位来说都是九牛一毛？你的学历倒是看中了，就是经历不够？很傲慢和不礼貌。
说我经历不够，我倒是想问，我简历里都有写工作经历，让我来之前你不看我简历的吗？难道是个本科生投这个职位你就面试吗？你也是真够闲的？仅仅是为了完成kpi吗？但干嘛要浪费我的时间。你倒好，赶在下班之前趾高气昂和我扯两句就去吃饭了。很不愉悦的一次面试。颠覆了我对来伊份的看法。面试官讲话生硬，几乎全是疑问句质问。我仿佛是被审问的一样，聊的东西也都是有的没的。江苏的就不能来上海？不能找不对口的工作？唯一一点好处就是，她当场拒绝了我。嗯，很干脆。
麻烦贵公司邀人面试前，学历，经历这些硬性要求不满足的话就不要耍人家了好吗？
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2 年前 发布
4
超过3轮的面试，你有这个时间的话，往下看。
简单介绍下流程：电话面试——笔试——经理面试——总监面试（本人这轮就刷下来了，说无缘下一轮）终面（真心希望是），如果你有足够的时间以及足够的信心，可以来试一试，但是如果耗不起时间的，那就算了。因为面试的问题，会因人而异，会根据你的简历和个人情况巨细无遗地问，所以没什么特别要说的。不过有一个肯定会问的就是离职的原因（简历上的每一家工作过的企业都会问），这个问题被问了5次以上。好好准备下吧。关于笔试可以说一下，是我见过最详细的笔试题目了，第一个问题就是他们家的展会有哪些。然后就是关于市场推广的方方面面，包括推广工具、推广经历、目标计划，甚至是实操题（现场作文），挺有挑战性的。大概就说那么多吧，希望对你们有帮助。...查看更多
2 年前 发布
确定通过高级市场专员相似职位面试经验
见过摆着一副臭脸的HR吗？来蓝月亮看看
首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！
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2 年前 发布
5
只能说这个岗位招聘的有些多余，汇报对象是综合总经理。
润东之前经营的很差，一直经营亏损，招聘的岗位之前看到放了很久，考虑之下投递的，很快得到了面试小心，去面试才知道是新招聘的岗位，汇报对象是综合总经理，综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌，可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂，基础性的知识也不具备，上面的副总裁也不是品牌出身的，目前就一个下属，毕业生，所以这个岗位实际上定位有问题，既没有权限，汇报对象又之一个综合总经理，也没有品牌管理的权限，但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景，加上年终猜想很少，通过跟这个总经理的沟通判断，所以不再考虑这个岗位，即使被招聘了，这个岗位也会很难干，外包商也没有，综合总经理还质疑了半天为何用外包商，下属没经验，这个岗位会很难操作。
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2 年前 发布
面试：媒介策划。面试体验还不错，问题比较简单，告知通过了。
说真的，我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司，没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差，我本不想带有有色眼镜看待，可惜，真的就是如此。对方先给我发offer，然后说有个急活，可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而，对方给我很少的时间，很少的报酬，却让我做3份方案，其中两个还是年案。我的天哪，你有见过让外援帮忙做年案的吗？结果才说出真话，公司里没有在职策划人员，方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了，客户也不可能争取进来，然后公司和我说，客户没争取进来，这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
2022-10-20 发布
媒介策划面试不好，共1轮面试
公司挺坑的 不推荐去，公司前几年因为打官司，之后公司关掉了，最近才重新开，公司人员非常少，不超10个，老板东北人，挺能吹，说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模，还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼，口气很大，公司明年要赚多少个亿之类的话，然而老板很会砍价，招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值，是故意设得高引诱你去面试的，这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了，要我尽快安排入职，公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer，结果人事要我别等了，公司选了个薪资要求低的。...查看更多
2022-10-10 发布
校招生需要重新思考一下这家公司
虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。
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2 年前 发布
9
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