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企业文化宣传专员面试

企业文化宣传专员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出企业文化宣传专员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |174255条面试 |3条招聘

面试整体感受

很好    31%

一般    54%

不好    15%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   51%

校园招聘   23%

社会招聘   13%

内部推荐   5%

猎头推荐   2%

其他   4%

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匿名用户

苏州盈合工具有限公司的人力资源专员/助理面试

 -  苏州

"其实年初的时候就很想"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

其实年初的时候就很想进这家公司,那时候加了HR微信,问了几个问题就没有下文了。现在目前所在单位没有发展空间(部门划分岗位职责不清晰导致工作合作不愉快很难推进下去)所以我就又来这家求职了,约的下午三点面试,给我一张信息表和一张逻辑题卷子让我先做。他们家面试是走廊靠墙靠窗都摆了圆桌,专门面试和讨论的。做题期间看到许多HR跑来跑去。我写的差不多了有两个挺年轻的妹子(感觉刚毕业或者毕业一年)来和我聊一些基本情况(自我介绍、之前的工作经历、工作内容)让我等一下有领导来面,我又继续做题。大概过了十分钟来了一个主管之类的,问了我很多问题,很专注地问我为什么离职。我说了缘由,其间她好几次深呼吸,感觉不耐烦,还反问我是不是觉得自己干的活太多了,可能她觉得我在抱怨。后来她说要去讨论一下让我稍等。又等了十几分钟,...

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

上海丽致服装有限公司的行政专员/助理面试

 -  上海

"准确的说这是第一面,"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:巨难

面试经历:

准确的说这是第一面,不是HR面试的
做自我介绍,来自哪里,
介绍以往的工作经验
职业规划发展
问这份岗位职责是怎么样?
问如有幸入职将怎么培训这个岗位
这份岗位的考核标准是什么
这份岗位的薪酬是怎么构成的,对方却说这个由我们的HR来跟你谈薪资。
问公司组织构架,对方回答我这边不太清楚因我们这边变动了,组织构架这一块变更了,问HR会更清楚点。
问上班时间,以及社保跟公积金
问这面试了具体什么时候出结果,说我们这边会有三轮面试,第二轮面试是HR第三轮面试是老板或者总监或者部门领导。

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匿名用户

顺丰速运的人力资源专员/助理面试

 -  深圳

"TCL人力资源校招一"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

TCL人力资源校招一轮面试   
本人211硕士,前几天参与TCL人资岗面试,有几点令我十分好奇
1. 为什么不同岗位的同学要一起群面……
2. TCL的人事真的很不专业,出尔反尔,连个邮件都发不明白
3. 为什么时间观念能这么差?非得迟到不可吗?而且是每次都迟到半个小时以上
好了,下面是我的面试体验
第一次参加群面,这个无领导小组讨论确实需要一些经验,之前在网上看了许多经验贴,但是看再多,也没有真正身临其境来的直接,我就是吃了没有经验的亏,整个过程让人拿捏,其中有一位同学可以说是carry全场,我感觉他的希望最大,我就是没事插几句话,效果不是很好,感觉自己完全不在状态,没发挥出自己的真实水平……
现在还在等那边HR的通知,据说是无论成败,都会有消息通知你的
经验:同学们!还...

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匿名用户

引力传媒的媒介专员面试

 -  北京

"我是面试这家公司的媒"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:困难

面试经历:

我是面试这家公司的媒介ae岗位,9月份面试过一次当时给我的感觉是hr不错聊的很开心,结果部门领导不在第二天我又去二面,没通过
昨天这家公司另一个部门又来找我吧,我也问了上次不通过的原因说是品牌广告经验不足,但这个岗位也是需要品牌广告经验的hr说会有人带比较看重沟通能力
今天我来面试,hr 销售总监 部门总监 都来面我,进来第一句话就是我觉得你完全没有品牌广告经验,是个小白,进来还要人带,就开始贬低开始压价了
我面完呢其实感觉这家公司没什么诚意,如果简历不是完全匹配不要去,去了也会被质疑成应届生小白的
我的大学舍友7月份来过这家公司面试,等了一个小时的hr,进来也是说跟应届生一样之类的话语

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匿名用户

联丰表壳厂的运营助理/专员面试

 -  东莞

"面试经理和副经理,因"

未通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

面试经理和副经理,因为他们有事忙,先是副经理面试的,问了挺多问题,自我感觉对答如流没有问题,后来经理来了,副经理直接向经理总结:没有行业经验,没有岗位经验。前面聊的完全被抹煞了。
①面试的时候已经提出了怎么解决上面的短板,从副经理的表现来看也是认可的
②行业经验岗位经验都写在简历上,既然会卡这个点,为什么还要叫人过去面试呢?而且到了主管面,自我介绍做完了也看出来了吧,还要聊那么久,还聊到了家庭细节,其实可以早点放人走也ok。非常浪费时间和通勤成本的一场面试。
建议面试之前再三和hr确认简历是不是真的有给主管看过。

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企业文化宣传专员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

企业文化宣传专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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