营销经理面试概况
基于用户贡献的235条营销经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。以前的三一重工西南分公司,该代理商制后变成现在的抬头匿名用户
确定通过
和HR约好时间后,直接和总经理面的,聊的比较简单,主要自我介绍,说了下自己对销售的想法,以及对三一重工的想法,老总也随机提了几个问题,然后面试结束了。后来HR通知被录用,但是我完全不知道这个岗位任何信息,包括部门、分工、销售模式、福利待遇这些。
后来跟HR联系,她安排公司营销管理部的经理给我电话联系解释了相关疑问,HR也提供了福利待遇之类的信息,最后因为起薪实在太低,没去。
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2 年前 发布
2 对待人才,没有人性化的制度匿名用户
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先在网上投简历,然后接到电话通知,周六9:00去面试!
周末啊!打个优步,走大半个城市终于在9:40到现场。人爆满,交简历还有毕业证附件之类的,有小姑娘在分捡简历,然后排号(这里有点意思,排号次序不以先来后到,而是同职位简历的含金量),然后是2个小时的等待!
等待过程中,与2个同来面试同样职位的人哥们聊天(他们都来得比我早),临近中午一个小姑娘过来,问我们名字,然后让其他两个去吃饭,下午才能轮到他们了,而我前面只有一个人了(心理窃喜)。
然后,一个小会议室三个面试官,两女一男(男的32岁上下的样子,颜值负数,关键是穿了一件上世纪80年代的西装,领很大很低的那一种),主要是男的话,女的记录什么的(一看就是不懂装懂的基层HR,跟我大聊特聊市场环境,还好我心里素质强,要不然这哥们的见地可以让任何一个小策划当场吐晕)。轻松聊完专业的东西,聊到期望薪水,也没什么基本在他们接受范围(这点可以点赞,我开价不低,他们有钱任性)
结果。。。。你猜!
在折腾半个小时后,重新看一下我的简历“你大专”?我说:是的!结果来一句你经验很丰富,但是恒大就是只认学历,不够本科再牛*也不可以入职!然后,把前台捡简历的小姑娘叫过来骂一顿(当着我的面骂,可想而知有多官僚)。我只能呵呵。。。。就没有然后了...查看更多
压力面,2对1,一男一女匿名用户
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面试地点:上财
面试方法:2对1
面试过程:
到了宣讲地点,首先登记,领取面试的号码牌。
接着听宣讲会,来的人很多,坐不下,许多人在后边站着听宣讲会。大概站了一个小时吧。
宣讲会结束后,直接进行一面。每个城市的面试官在房间里,面试者在外边依次排队等候。面试开始前,有几个还没在网上网申的同学问是否可以直接交简历面试,得到女面试官回复:不行!
首先做两分钟以内的自我介绍,接着根据简历上的内容提问,并会深挖,给你压力,甚至直接对你进行否定。我第一次面试就碰到这种压力面,完全没有想法怎么去应对,结果面了很短的时间就结束了。
建行厦门分行是我2016求职过程中的第一个面试单位,然而这次面试过程给我留下非常糟糕的印象,不仅仅因为自己被压力面给难住了,也觉得面试者的傲慢态度实在不敢恭维。在我的想象中,银行作为服务行业,面试官应该更温和一些。后面也面了一些500强的公司的经历,和四大会计师事务所的合伙人,都对人非常尊重。我想这也是一个公司给求职者的第一印象吧。...查看更多
2 年前 发布
1 交行的一面,自我感觉还不错。匿名用户
感觉靠谱
面试过程:
8个人进行无领导小组讨论,题目不难,我们很顺利的完成了。全程录像,形式上特别严谨,包括笔和纸都不能乱写或者带走,如有违反就取消资格。然后是半结构化面试,3个面试官面一个人,有自我介绍和几个简单的问题。
校招简历被刷。匿名用户
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校招简历被刷,女生就不要去投技术类和市场类了,直接简历刷掉,全年级投了简历的女生没有一个过了的,男生投技术岗的强行全部赶去面非技术。
面试时间较短,面试官态度很好。匿名用户
感觉靠谱
面试过程:
一面,单独面。进去自我介绍,然后面试官根据简历和你自我介绍问到的问题提问,平常心就好。会问到为什么选择交通银行等问题。
房地产营销经理面试真经匿名用户
感觉靠谱
网投的简历接到HR的电话约好时间就去了,营销部门负责人和人力负责人面,部门负责人主要问业务方面的问题,以前做过哪些项目,做的项目有什么出彩的地方,拿到手一个新项目如何去操作,对营销管理有什么见解。总之用人部门问的一般都是业务相关的问题,只要在行业好好浸泡过,在之前的工作中有过认真思考,对行业有自己的理解,业务问题应该是不难的。人力问的问题各家公司都是差不多,为什么不在上家公司干了,对自己职业有什么规划,怎么评价自己,个人的管理风格是怎样之类的。...查看更多
面试中山区域主管,踩雷匿名用户
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1 普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
【区域总监】面试分享用户396028
确定通过
11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
【区域总监】面经分享 大吉大利
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1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
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