感觉没戏销售的话试用期没五险的，和自己希望的不一样，还是算了
营销经理面试概况
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营销经理面试经验
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面试难度
面试感受
交行的一面，自我感觉还不错。
感觉靠谱面试过程：
8个人进行无领导小组讨论，题目不难，我们很顺利的完成了。全程录像，形式上特别严谨，包括笔和纸都不能乱写或者带走，如有违反就取消资格。然后是半结构化面试，3个面试官面一个人，有自我介绍和几个简单的问题。
2 年前 发布
未通过
以前的三一重工西南分公司，该代理商制后变成现在的抬头
确定通过和HR约好时间后，直接和总经理面的，聊的比较简单，主要自我介绍，说了下自己对销售的想法，以及对三一重工的想法，老总也随机提了几个问题，然后面试结束了。后来HR通知被录用，但是我完全不知道这个岗位任何信息，包括部门、分工、销售模式、福利待遇这些。
后来跟HR联系，她安排公司营销管理部的经理给我电话联系解释了相关疑问，HR也提供了福利待遇之类的信息，最后因为起薪实在太低，没去。
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2 年前 发布
2
对待人才，没有人性化的制度
先在网上投简历，然后接到电话通知，周六9:00去面试！
周末啊！打个优步，走大半个城市终于在9:40到现场。人爆满，交简历还有毕业证附件之类的，有小姑娘在分捡简历，然后排号（这里有点意思，排号次序不以先来后到，而是同职位简历的含金量），然后是2个小时的等待！
等待过程中，与2个同来面试同样职位的人哥们聊天（他们都来得比我早），临近中午一个小姑娘过来，问我们名字，然后让其他两个去吃饭，下午才能轮到他们了，而我前面只有一个人了（心理窃喜）。
然后，一个小会议室三个面试官，两女一男（男的32岁上下的样子，颜值负数，关键是穿了一件上世纪80年代的西装，领很大很低的那一种），主要是男的话，女的记录什么的（一看就是不懂装懂的基层HR，跟我大聊特聊市场环境，还好我心里素质强，要不然这哥们的见地可以让任何一个小策划当场吐晕）。轻松聊完专业的东西，聊到期望薪水，也没什么基本在他们接受范围（这点可以点赞，我开价不低，他们有钱任性）
结果。。。。你猜！
在折腾半个小时后，重新看一下我的简历“你大专”？我说：是的！结果来一句你经验很丰富，但是恒大就是只认学历，不够本科再牛*也不可以入职！然后，把前台捡简历的小姑娘叫过来骂一顿（当着我的面骂,可想而知有多官僚）。我只能呵呵。。。。就没有然后了...查看更多
2 年前 发布
房地产营销经理面试真经
网投的简历接到HR的电话约好时间就去了，营销部门负责人和人力负责人面，部门负责人主要问业务方面的问题，以前做过哪些项目，做的项目有什么出彩的地方，拿到手一个新项目如何去操作，对营销管理有什么见解。总之用人部门问的一般都是业务相关的问题，只要在行业好好浸泡过，在之前的工作中有过认真思考，对行业有自己的理解，业务问题应该是不难的。人力问的问题各家公司都是差不多，为什么不在上家公司干了，对自己职业有什么规划，怎么评价自己，个人的管理风格是怎样之类的。...查看更多
2 年前 发布
压力面，2对1，一男一女
面试地点：上财
面试方法：2对1
面试过程：
到了宣讲地点，首先登记，领取面试的号码牌。
接着听宣讲会，来的人很多，坐不下，许多人在后边站着听宣讲会。大概站了一个小时吧。
宣讲会结束后，直接进行一面。每个城市的面试官在房间里，面试者在外边依次排队等候。面试开始前，有几个还没在网上网申的同学问是否可以直接交简历面试，得到女面试官回复：不行！
首先做两分钟以内的自我介绍，接着根据简历上的内容提问，并会深挖，给你压力，甚至直接对你进行否定。我第一次面试就碰到这种压力面，完全没有想法怎么去应对，结果面了很短的时间就结束了。
建行厦门分行是我2016求职过程中的第一个面试单位，然而这次面试过程给我留下非常糟糕的印象，不仅仅因为自己被压力面给难住了，也觉得面试者的傲慢态度实在不敢恭维。在我的想象中，银行作为服务行业，面试官应该更温和一些。后面也面了一些500强的公司的经历，和四大会计师事务所的合伙人，都对人非常尊重。我想这也是一个公司给求职者的第一印象吧。...查看更多
2 年前 发布
1
营销经理常见面试问题
沟通能力如何？这不是因为你的沟通能力强，而是公司给你的平台好。
来自建行福建分行的面试当时直接无语，后面觉得应该这么答：公司确实给了我很好的平台，但是一样的工作，换一个人做的结果可能也不一样。我能很好的谈成这个合作，我认为也是我自身能力的体现，并且，这件事也得到了我直属经理的赞赏。
2015-12-03 发布
营销经理相似职位面试经验
只有认真对待，就能轻松面试通过
网上看到这家公司招人，就提前了解了下公司概况，应该走到A+轮了，现在有200人，发展前景还是很不错的；去面试的时候很难找，不过人事小姐姐会楼下来接，说是12月份就要搬到路边上的整个一栋楼，办公环境会有很大的改善；互联网公司效率真的高，一天直接三面，等待的时间也不长，三个面试官领导都很亲切很真诚，把我问的问题都详细做了告知，自己感觉不错，坐等offer。...查看更多
2 年前 发布
南京巨量引擎部门经理面试经验分享
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的，对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度，阿里要高一些（本人出自阿里）。共四轮面试。
第一轮人力视频初试。主要问题：
1:之前从事相关工作 。
2.电话销售经验 。
3.销售模式。
4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。
第二轮面试，直属领导面试（直属领导出自阿里前渠道经理，因为出自同一系，大家沟通起来比较顺畅，区别点在于头条做的是信息流端，阿里更多的是b端。主要问题：
1.销售进度的把控 。
2.怎么样挖掘潜在的客户群体。
3.团队人员老人居多，浑水摸鱼，作为主管怎么改变局面。
4.下达指标团队只能完成6成，通过哪些方式方法改变现有的局面。
第三轮面试，hrbp面试（同样出自阿里体系的人资）。主要问题：
1.对待团队的管理方式。
2.如果团队人员流失，考虑什么原因导致的。
3.如果自己给团队增加人力，比较看重团队人员的那些方面。
4.团队内不协调，怎么去改变。
5.薪资待遇（目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的）。
前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利，最终试总经理面试，自己在回答问题上没有想到问题的根本点，最终前功尽弃，倒在了最终面。
第四轮面试，南京公司总经理面试。两个问题：1.公司现在给你指标，你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ？这里楼主只是参照了问题的表象去回答了，并没有深入去考虑背后的所做的动作，所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败，还是比较可惜的。
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2 年前 发布
面试通过，老板非常好
今天是参加第二轮面试，分别由几个大区总监跟老板进行视频面试，整体难度还好，全程老板面试其他几位总监旁听，也许是新设的分公司所以老板问的非常细，并对我的风格进行了分析，期间交谈很流畅氛围非常不错，有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的，下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好，我其实有几家公司正在考虑，但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错，从上到下都让人感觉比较愉悦，所以我就直接决定就职了。...查看更多
2 年前 发布
现是填一个表，在笔试，完了再等通知。
面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向，过去离职的原因，对新工作的期望和对公司的理解，对岗位的理解如何，是否匹配相关工作内容，如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面，面试官是所属部门的领导或总工面试，会主要询问专业问题，有些同事会先通过一次笔试，有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题，只要你是专业人员，问题都是相对基础好答，没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试，会有一些个人问题的询问，如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。...查看更多
2 年前 发布
压力面试做自己就好，放平心态
首先我是通过校招来的，公司地址市中心，办公楼环境很棒。但以后你的工作地点是服从就近分配到店里。第一步简历过了以后打电话让你去公司，当时到公司的不下二十人，都是学校里投简历来的。面试开始前是一个主管给我们讲解公司的发展历程，以及产品信息和未来的规划，毕竟是百胜，所以规模格局都很大，也很吸引人，然后介绍了人员晋升路线，我们这一批都是储备经理，类似管培生，以后的路线是店长，区域店长，甚至更大的管理层。
完了以后会让你自己选择要不要继续，继续的就等待叫你面试，不想的就回去。我等了很久，几乎是最后几个去面试的，1v1面试，做自我介绍，工作经历（实习经历）以及为什么要来这个公司，为什么做这个岗位，还有一些对于未来工作当中可预见的一些问题的随机应变，因为是餐饮服务，服务类工作最重要的就是要把顾客当做上帝，有这种觉悟一般都能过的，接着就是回家等通知。
我有幸通过第一轮，然后第二轮不是到公司，而是到店里进行实际试操作，让你亲身体验过以后再说其他的，在店里你会看到平常大家都是怎么操作的，人员以及产品情况，接着店长会让你填一个反馈，也就是你要不要继续留下的意向，填好了你就可以回去了。
最后第三轮也是到公司，2v1，面试者都挺和善的，他俩是搭配着给你压力面试，针对你第二轮在店里的体验进行提问，会问你在店里看到的问题，注意，这里就已经在给你挖坑了，你说你发现的问题，然后他会继续深挖，问你为什么觉得是个问题，以及你要怎么去解决，如果的解决办法行不通怎么办，还有你是店长你会怎么处理，毕竟以后你的路线就是店长。这里挺难的，属于自己坑自己。最后问你对本次体验的一个感受和你将来的规划，这个也要好好回答，一不小心又上套哈哈哈，我面试完了都觉得我没戏了，因为答的太差了，最后应该是胜在自己的诚恳吧，顺利拿下了这个offer。
公司会在一周内吧打电话告诉你结果，希望你尽快入职，因为店里都比较缺人手。我想也有可能是怕你反悔吧哈哈哈哈。至于我为什么没去，是因为我一个不能做到马上入职，一个考虑到未来的发展，他每个晋升都是有考试的，而且系统更新，产品知识更新也很快，你要随时跟上，所以平时你会很忙很忙，服务业一般节假日不会放假的，都是调休假，节假日虽然有三薪，但是会忙到爆炸，一整天暴走的状态，福利还可以，但是薪资比较苛刻，拿多少钱取决于你每次晋升结果。至于我为什么知道，因为我兼职做过，亲身体验过什么叫忙碌，忙到你有三头六臂都不够。所以最后诚恳建议大家要做好心理准备再去。
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2 年前 发布
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