销售员面试

"面试问题较常规 一定好好准备。"

感觉没戏   面试感受：不好   面试难度：一般

1. HR电话面试，主要问一些常规问题和用英语沟通测试英语口语水平
2. 公司面试，先用英文填写简历和一些性格测试题加一道逻辑题。等待一会后，HR加一位经理一位部长来面试，经理和部长为日本人，用英语交流。主要问一些常规问题，为什么从上一家公司离职，之前工作的内容，遇到的最大问题，怎么解决的，对这件公司有什么期望，为什么想来村田等等。全程英文面试，因为我不会日语，只能英文。HR为中国人，最后用中文交流了下关于薪资期望水平等。结束后HR告知一周内会有结果，貌似会有复试。
感想：面试官问的问题很常规，没有刁难的感觉，感觉自己准备的不充分，其中有些问题回答得磕磕碰碰，且是最简单基础的问题。感觉很不好，且全程下来感觉自己貌似没有透露出严谨认真的日企强调的特质，对自己很不满意。
建议： 建议大家去面...

查看更多

问题：

基本没有什么比较深刻的问题。

回答：

都是比较常规的，尽量表现出认真严谨的一面。

"感觉公司不大，有点国企的感觉，面试官比较亲切。"

感觉没戏   面试感受：很好   面试难度：有难度

按照惯例，到了填信息表。让后让等着，大概15分钟后一个挺年轻的姑娘过来找你进行第一面。公司是做电子白板和高清录播业务的，房间也基本都是录播室，面试就在一间录播室里一对一进行。姑娘挺客气，没有什么架子，开始并没有先让我自我介绍，而是先给我介绍她们的录播设备。然后我做了个自我介绍，姑娘又随便问了一些问题，也是比较平常的面试问题，什么对这公司了解多少，为什么辞职之类了。聊了大概15分钟，姑娘觉得差不多了，说让我等会，去找主管过来。过了一会，主管过来了，显然感觉气场就不太一样，给人比较精干的样子。上来就问我之前的工作一些事情，然后比较直接的和我说我的资历并不合适在她们公司干销售，怀疑我能力，但如果做好了决心，看在我的一些优势上还是能给机会。随后就是聊天，各自发问了解对方。最后提到薪资我心中有点动摇，...

查看更多

问题：

你觉得你有什么优势能干销售。

回答：

之前的工作中与人沟通交流的技巧，大学兼职时的销售经历等。

"锐捷喜欢坚持的人和努力为自己奋斗的人。"

未通过   面试感受：一般   面试难度：有难度

今天有幸进入锐捷销售二面，我那组 15 个人，都是本科，题目跟其他地区先面试的都一样 流程如下
先一分钟自我介绍顺序自己定 自己争取 本人中规中矩感觉不如其他人 因为是楼主处女面 一分钟讲重点就可以
了 关键要听听他人的 稍后会选出自己映像最深的人 第一轮结束。第二轮就是面试官给出 PPT 有关于 FABE 销
售法则这个最好事先要看好，PPT 的要求一定要理解 比如要求多少时间，要求讲多少产品特性，一定要根据要求
来 言简意赅。
然后分发一些产品的介绍传单（一般不是锐捷的产品）我就抽到了油烟机的单子（每个人不一样），然后 5 分钟准
备时间 一分钟解说时间。然后就是第三轮了：无小组讨论 ：讨论有关小组名次 前 20%的人直接进三面 后 50%
待定末尾 30%的人淘汰。
主要流程就是这样....

查看更多

"以招聘为幌子，让我们过去报名课程。"

未通过   面试感受：不好   面试难度：很容易

到了之后首先填表格，拿过表格一看典型的问卷调查。根本不是面试用的形式，看了邀请面试的短信，然后把邀约人的名字写上去。明显是等着我报名，然后拿提成呢。墙上贴着各种互联网大佬们的招聘。大大的标题“互联网+”，绝佳的传销装潢。一会儿，面试官带着满嘴的韭菜渣直接出来，说你怎么这个点来呀等等。。。这人水平几何，立显无疑。作为HR练有什么职位都不知道，问我想做什么。要么帮他们卖课程，要么做技术。结果说一句你会什么？让我先学习半年的时间，然后等我上岗以后从我的工资里扣的话。哎，正直找工作的时候遇到这样的逗我玩的公司，我真的不想说什么。只想告诫其他看到信息的朋友，不要当上。面试途中，作出理智的选择。切面且珍惜~
洗脑教室装潢，各种配角销售。

查看更多

问题：

洗脑教室装潢，各种配角销售。

回答：

我是乡里来的，不弄互联网+