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人力资源主管面试

人力资源主管面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出人力资源主管面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |4946条面试 |241条招聘

面试整体感受

很好    34%

一般    39%

不好    27%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   63%

校园招聘   6%

社会招聘   15%

内部推荐   4%

猎头推荐   5%

其他   7%

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匿名用户

无锡睿米信息技术有限公司的人力资源主管面试

 -  无锡

"副经理直接面的,感觉"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

副经理直接面的,感觉比较和蔼,还不错。主要做了自我介绍,了解一下过往工作经历,
以及为什么选择这家公司。问了一些如何开展工作等问题。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

广州顺丰速运有限公司的人力资源主管面试

 -  广州

"第一轮:电话面试。H"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

第一轮:电话面试。
HR对公司的很多情况都不熟悉,不专业。
第二轮:视频面试。
要求候选人开视频,HR自己却以不方便为由不开视频不露脸。作为候选人,感受到了不被尊重。HR明确说了,在顺丰的工作节奏是996,常态化加班,周末经常也要回公司。
第三轮:现场面试。
HR在微信上三番五次调整现场复试时间,从周二到周三、再到周五上午9点、9点半、10点半。
面试当天10点提前到达,填好表格后,被晾在一边的小角落等,连一杯水都没有,同样在等待的还有五六位候选人。
直到11点多,出来一位HR,说小组负责人今天上午没空参加,会安排你直接进入下一轮面试,但可能要等一下。没明确说要等多久,因为他们也说不定,只承诺今天内肯定可以安排。坐在旁边的几位候选人,一个个被叫去面试了,只剩下我一个。
等啊等...

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匿名用户

湖北崇道律师事务所的人力资源主管面试

 - 

"简单记录下面试过程让"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

简单记录下面试过程
让我自我介绍
给我两个机会问她问题
全程10分钟不到,告诉我一天内会告知面试结果。
感觉面试官很不专业。
电话邀约面试也是话都说不清楚,磕磕巴巴的。面试不介绍自己,我都不确定是不是HR,公司情况也不介绍,我问部门规模,她让我猜,无语。

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匿名用户

青岛市政集团的人力资源主管面试

 -  青岛

"很不错第一轮技术面,"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

很不错第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。

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匿名用户

上海波迪贸易有限公司的人力资源主管面试

 -  上海

"还没开始正式面试,J"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

还没开始正式面试,JD写的很专业,流程也比较完善。电话面试问的很详细,公司也介绍的很清楚,至少面试流程上比较专业,让人感觉放心

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人力资源主管工资概况
平均¥7769

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力资源主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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