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人力资源主管面试

人力资源主管面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出人力资源主管面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

1709条工资 |4770条面试 |258条招聘

面试整体感受

很好    35%

一般    39%

不好    26%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   68%

校园招聘   5%

社会招聘   14%

内部推荐   4%

猎头推荐   4%

其他   5%

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匿名用户

中国农业大学的人力资源主管面试

 -  北京

"我参加的是假面试??"

未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

笔试排名第一,面试头一天通知,第二天面试,PPT介绍三分钟,象征性问了俩问题(算上回答总共不到1分钟)完事了。刚面试完就觉得不抱希望了,早已经内定了。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

来伊份食品的人力资源主管面试

 -  上海

"因为HR 我不会再考虑来伊份的机会"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

比约定的时间早十分钟到了前台,正是上班高峰期,前台吃着玉米和保安聊天,我说了三遍我来面试,才给我做了一张卡叫我上去面试;
上楼后,是办公室工区,打面试邀请的电话无人接听,问了人,找到了HR的办公室,约面的HR在吃早餐,叫我自己去公区填单子,填好了以后HR又让我等一等,过了20分钟左右,HR抱着电脑过来说我去开个会你再等会儿,就这样又等了将近一个半小时;
HR完全没有不好意思或者抱歉的感觉,拉到一个像仓库一样的房间面试,全程面试沟通感觉非常不舒服;
来伊份是一家完全不在意雇主品牌的公司!

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匿名用户

北京佐佑人力资源顾问有限公司的人力资源主管面试

 -  北京

"面试官亲切随和,面试过程愉快"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

全程安排的都非常周到,面试官也非常亲切,让人在整个面试环节中感受到是一个双向选择的过程。
面试以问专业经历,个性爱好,求职意向,价值观取向为主。感觉面试官非常看重价值观是否一致,对这类内容问的比较多。

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匿名用户

Accenture pte ltd的人力资源主管面试

 -  大连

"不像外企公司,不知道公司具体的情况"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

第一轮 - 和公司的hr,确认经验,技能,英语问答,问了基本情况
第二轮 - 和部门经理,详谈个人情况

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问题:
如果你的工作出现失误,你认为该怎么办?

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匿名用户

沈阳美德因妇儿医院的人力资源主管面试

 -  沈阳

"很坑的公司,人力部门能力不行"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

初面招聘面试,到现场几分钟几天面完了,只是过往经历的核实,个人觉得这部分电话面试就可以完成。
复试所谓的人力总监面试,疫情期间自己不摘口罩让你摘口罩,沟通过程中一直看手机,很不尊重人,聊了没几句就问你薪酬,然后说目前的薪酬水平都达不到,可是招聘信息却写的很高,然后问,薪酬达不到还面吗,不面!

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人力资源主管工资概况
平均¥6000

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力资源主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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