【人力资源主管面试问题|人力资源主管面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    34%

一般    39%

不好    27%

面试难度: 2.0

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   63%

校园招聘   6%

社会招聘   15%

内部推荐   4%

猎头推荐   5%

其他   7%

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面试结果: 面试通过感觉靠谱感觉没戏未通过

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匿名用户

"副经理直接面的，感觉"

感觉靠谱 面试感受：很好 面试难度：有难度

面试经历：

副经理直接面的，感觉比较和蔼，还不错。主要做了自我介绍，了解一下过往工作经历，
以及为什么选择这家公司。问了一些如何开展工作等问题。

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

第一轮：电话面试。
HR对公司的很多情况都不熟悉，不专业。
第二轮：视频面试。
要求候选人开视频，HR自己却以不方便为由不开视频不露脸。作为候选人，感受到了不被尊重。HR明确说了，在顺丰的工作节奏是996，常态化加班，周末经常也要回公司。
第三轮：现场面试。
HR在微信上三番五次调整现场复试时间，从周二到周三、再到周五上午9点、9点半、10点半。
面试当天10点提前到达，填好表格后，被晾在一边的小角落等，连一杯水都没有，同样在等待的还有五六位候选人。
直到11点多，出来一位HR，说小组负责人今天上午没空参加，会安排你直接进入下一轮面试，但可能要等一下。没明确说要等多久，因为他们也说不定，只承诺今天内肯定可以安排。坐在旁边的几位候选人，一个个被叫去面试了，只剩下我一个。
等啊等...

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匿名用户

湖北崇道律师事务所的人力资源主管面试

"简单记录下面试过程让"

感觉没戏 面试感受：不好 面试难度：一般

面试经历：

简单记录下面试过程
让我自我介绍
给我两个机会问她问题
全程10分钟不到，告诉我一天内会告知面试结果。
感觉面试官很不专业。
电话邀约面试也是话都说不清楚，磕磕巴巴的。面试不介绍自己，我都不确定是不是HR，公司情况也不介绍，我问部门规模，她让我猜，无语。

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匿名用户

青岛市政集团的人力资源主管面试

- 青岛

"很不错第一轮技术面，"

感觉靠谱 面试感受：很好 面试难度：困难

面试经历：

很不错第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

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