人力资源主管面试

"很不尊重候选人，也很不专业。"

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：很容易

很不尊重候选人，也很不专业，整个面试过程问的问题很简单，带了简历说不需要，介绍公司很潦草，2句话带过～如果不是诚心招聘，就别约候选人去面试了，浪费时间。点的未通过，是该公司未通过我的面试。

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"一共两轮面试"

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：很容易

一共两轮面试，第一轮部门负责人面试，主要就是自我介绍、根据介绍的工作内容提问，然后帮他们改了一个方案，第二轮情景模拟，作为面试官面试其他候选人。很神奇的公司，第一轮面试完了以后，过了将近一个月才确认面试时间，第二轮面试完了，说三到五天给面试结果，然后等了一个月，告诉我和另外一个候选人，不招了这个岗位了，如果不是我俩经常跟进这个事，估计就会不了了之，听推荐我们的猎头说，已经是第四个职位放鸽子了。

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"过于强势。"

感觉没戏   面试感受：不好   面试难度：一般

面试差不多一个小时。自我介绍，六大模块有哪些，对绩效怎么操作，岗位职责是哪些，员工冲突的解决。面试整体过程过于强势，让人不太舒服。

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"一般的面试官，一般的面试流程。"

面试未通过   面试感受：一般   面试难度：一般

面试主管级别，然后安排一个专员来面试，首先上流程不应该这样设置的，起码来个部门负责人或者同级别的管理人员，其次面试的过程比较不正式，面试官讲了很多题外话，接下来都是她分享的，后来找机会说我个人对这个工作不太感兴趣，后来就提出离开。整个感觉不像面试，更多是聊8挂。Not good。

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问题：

1.自我介绍；
2.人力资源6个模块里，个人的优劣点；
3.剩余时间都是面试官在分享自己在公司的感受...