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售前咨询面试

售前咨询面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出售前咨询面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

1394条工资 |924条面试 |255条招聘

面试整体感受

很好    38%

一般    48%

不好    14%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   66%

校园招聘   7%

社会招聘   13%

内部推荐   5%

猎头推荐   2%

其他   7%

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匿名用户

浙江网新恩普软件有限公司的售前咨询面试

 -  杭州

"应届生,主要问实习经"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

应届生,主要问实习经历做的项目,问的很细致。HR面完直接部门主管和总监面,过了几天给消息通过,尽快入职

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

青岛万达纽特食品科技集团股份有限公司青岛分公司的售前咨询面试

 -  青岛

"过程自然氛围轻松公司"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

过程自然氛围轻松
公司相对安静看着人少,面试路过看办公室的人在玩手机或者电脑聊天或者和同事聊天,有的搬货在抱怨。二楼书记办公室面的,氛围不错但人整感觉没精神,说话很有心机的感觉,多的不说也不懂的样子,问的问题都是很简单的,也不会特别关心你反而能看出他在思考,脸黑。对答如流还可以,就结束了。还好吧

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匿名用户

沃云科技(广州)有限公司的售前咨询面试

 -  广州

"面试的是客服岗"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

面试未通过。注意套路陷阱。面试的是客服岗,招聘上工作内容是咨询解答为主,销售性质只字不提。感觉不专业的原因:第一  初试  不知道是两个运营的同事还是主管,问了离职原因,对岗位的看法都是常规的问题。当时我在想,我面试的难道不是客服?注意,整个过程没有提及销售性质。仔细问工作内容是什么,要做客服的工作,月底还要协助销售完成业绩,这个过程还要看转化率。WT ? 什么时候一线客服要承担转化率了,ok没关系,可能贵公司客服特殊,身兼多职能做销售还能做平台转化,时不时还要直接解答客户问题承受客户不满情绪,处理投诉。但能不能麻烦初试就说清楚绩效看转化率,带销售性质,这样不用特地过去复试吧。第二  薪资和考核方式  初试问绩效考核是按照什么指标呢,现在还没有一个确定的考核方式,我们也是想从面试者以往的工作...

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匿名用户

科大讯飞的售前咨询面试

 -  合肥

"面试过程还比较轻松。"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

面试过程还比较轻松。面试简历推过去后,hr会约一个时间,和技术这边主管初步面试,后面应该是到总监,最后应该是到事业群的boss。全部都是线上面试,问的内容包括:自己做的项目、技术基本内容、自己对行业的看法。

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匿名用户

灵心美玉(广州)珠宝有限公司的售前咨询面试

 -  广州

"面试超级垃圾"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

说说这家公司吧怎么说? 面试约了时间让人等了个把小时,工作时间月休4天? 服务员吗?还要工作9小时,监控一大堆就算了,面试去还被个保安老头骂!天呀!我这是去面试,欠你的吗?工资待遇在上下九这边3500底薪?社保要自己全额买,还忽悠一堆提成工资,问了一下同行的,提成就那么的几百块,包住不包吃,社保不买,什么都没有! 上班时间早晚班,上到凌晨1点半才下班,天呀!这点工资,谁做呀!自己做客服2年了,查了一下,劳动仲裁还有几个呢,要去的小伙伴,自己细品!

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售前咨询工资概况
平均¥4500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

售前咨询就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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