零售管理培训生面试

零售管理培训生面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的零售管理培训生面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-28 23:00:00 更新

零售管理培训生面试概况

基于用户贡献的50零售管理培训生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

校园招聘
84.0%
网络招聘
16.0%

零售管理培训生面试经验

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面试难度
面试感受
零售管培生群面终面分享
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
未通过感觉没戏
6月上旬的时候才投了简历,包括中英文的简历和一分钟的视频录制回答问题:说明三个理由为什么选择Gucci周五投了简历,周一就收到了群面通知。邮件通知了两回,到群面当天都有电话过来确认是否参加群面。 群面当天应该是11个人一组,面试官4个,先英文自我介绍,然后做一个小组讨论和presentation,全程我们组都沟通和谐良好,面试官也都很亲切,总的氛围还是挺轻松的。群面结束,人事通知说是2周内会通知结果。 我在群面结束第二天接到电话去终面,二对一的终面,包括人事和主管,也是先自我介绍,然后对过去经历,能力的一些了解,全程中文,沟通还挺顺畅的。面试结束没有说什么时候能有结果通知。面试最后问问题时,我没敢问什么时候能通知结果。到现在也没收到什么信息,应该是没了吧,希望被拒绝了也能发个拒信通知一下TAT如果有大佬终面通过收到信息了,来评论分享一下呀。 ...查看更多
2 年前 发布
6个面试官,较轻松,全中文。
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
未通过未通过
专业和实际工作经验真的不重要。 真诚很重要!!!知道就是知道,不知道就是不知道。 企业文化一定要了解,最好是能站在自己的角度去说。 要善于提问题,尤其是在HR问你有什么疑问的时候。 群面,过了初面有个上机测试。
2 年前 发布
Gucci 2021校招一轮面试的VI
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
未通过感觉没戏
问题就是 你为什要申请Gucci这个职位?是用英文回答的。可以直接用手机微信登录作答的。答题前还是要整理好自己。
2 年前 发布
卡宾的校招流程和面试注意事项。
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
未通过未通过
主要在校园招聘海面投简历,接着是第一轮面试,主要以无领导小组和笔试为主,第二轮就是主要是销售总监的一个个单面,轮流问问题,最后一轮就是领导的直接单独面谈,主要说零售这块是比较辛苦的,压力测试和问问意向,总的来说面试流程压力不会太大。最后一轮可能没有表明对加入卡宾的决心,遗憾没有通过最后一轮面试。...查看更多
2 年前 发布
2
我的安踏零售管培生面试历程。
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
确定通过感觉靠谱
总的来说安踏的面试效率还是很高的。所有面试基本当晚就会出结果,进入二面三面的还会电话确认。如果想去安踏的,一定要在宣讲会现场投简历,宣讲会结束后就是一面,一面的形式很简单,但是刷人刷的也比较厉害,每个人根据自己的应聘岗位做自我介绍。二面无领导小组讨论,围绕门店的营销进行策略选择。三面是结构化,进入三面就是与公司的高层进行座谈了,每个人基本上会谈2-3个小时,各种问题,各种突发情况还有各种信息,当然也有少部分的压力面试,考察应聘的反应和应变。通过三面后就会告知,之后就是签约通知会了。祝大家好运。最后说一句,安踏适合爱运动的人,喜爱运动品牌,乐于从事销售的可以试试,薪资待遇也不错,祝大家好运。...查看更多
2 年前 发布
1
不错的面试。回答要积极。
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
确定通过确定通过
面试总共分三轮,先HR面,再城区经理面,最后经理面。多说说自己积极地一面,真实地沟通最重要,这是对双方的负责。
2 年前 发布
面试3轮
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
确定通过确定通过
面试3轮,初面是交了简历以后随便问了一下,之后是现场性格测评,再后来就是群面,群面之前是做个AI测试,群面题目是无人售卖机能不能取代超市,在学校周围。终面的话是一个案例分析,每个人不一样。之后跟hr聊一下就过了,基本信息之类的,比较轻松。
2 年前 发布
5
施华洛世奇零售管理培训生笔试、电话面试经验
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
确定通过确定通过
在找工作的时候,一开始真的算是海投了,看到施华洛世奇招管培就投了,过了挺久之后,突然收到短信说简历筛选通过,需要参加一个笔试测试,好像需要在三天之内完成,大概一个小时的时间,题目不难,第一部分是100多题的性格测试,选符合自己和最不符合自己的,后面第二部分题量不多,类似逻辑题这种,比如就是一段话让你选缺了前提还是假设什么的,不是很难,比数字图形这种行测题简单。 后面做完题目,又过了大概有一周突然收到一个电话,说要电话面试,当时我有点事,就约了面试,然后我也很没问什么形式,结果晚上打电话说要英文,顿时懵了哈哈,没有准备就开始了,先来了一段英文自我介绍,这个因为有备用的,就还行,后面问了两个问题“为什么想进施华洛世奇”“做一件事是选择和别人一起合作还是一个人”,觉得自己回答的不太好,因为其实觉得自己没有准备,英语口语也算不上很好,就觉得回答的很烂,肯定凉了,结果前几天收到面试通知也是很忐忑了,希望到时候不是去陪跑吧。 ...查看更多
2 年前 发布
2
有3轮,第一是群面。
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
确定通过确定通过
有3轮,第一是群面,10来人,每人自我介绍然后问个人问题。第二轮是笔试机答英语题和性格测试,第三轮是店铺面试。
2 年前 发布
2
COACH面经。
匿名用户
面试了职位:零售管理培训生
确定通过感觉靠谱
宣讲会讲一讲文化,mt培训计划,往届mt上台做分享,薪资是一点都不透露的。第二天上午小组面试,3对8,自我介绍,相关经历,对潮流趋势的理解,区域高层互动,还有两现场发挥的题,不为难学生。来面试的八九十人,通过的只有12人。 下午去网吧考试,晕倒,10道逻辑题和70道性格测试题,全英文,不难,六级425以上看懂肯定没问题。公司只包了十几台电脑,旁边打游戏的人吵得要死,又喊又骂的,做逻辑题时又头大,不开心。十一月中旬考试才有结果,还会再刷掉一半的人,天呀,这么算的话估计全国只招三四十人的感觉。我就是来攒人品的,哈哈,求过。 ...查看更多
2 年前 发布
6

零售管理培训生相似职位面试经验

客户经理面试不好,共1轮面试
杨阳洋
面试了职位:客户经理
未通过未通过
非常想吐槽这家单位,首先给这家单位给一个很直观很简短的评价:虚&不专业,基本毕业生~30岁的人员做他们的销售都会接受。本人家电头部企业,地产行业营销工作摸爬滚打很多年,由于近年地产行业萎靡且家在苏州定居想回苏州发展,就由猎头接洽了这家单位。不专业:1、不守时~原本与HR预定下午四点线上沟通,四点33还未上线与猎头沟通后联系了我,回答我是忙忘了耽搁了。我虽非什么重要人物但既然是做企业,合理规划且守约是一家企业的基本底线;2、HR专业太差:该单位要进军家居行业,就要从地产公建渠道等相关联的行业挖掘人员,hr连基本的异业联盟、暴雷、工抵等这些名词都不懂反复的需要我解释,最关心就是我签约合同额是多少签约的项目有多少,从不从品牌的角度去切入,太*。3、贵单位可以反驳我,是新创公司,招会战斗的狼性员工,需要的是简单高效出成绩能一起奋斗的员工。不需要招一个人来眼高手低指指点点,我尊重毕竟很多企业都是这样。但是乱说话甚至"吹牛"就是非常致命的毛病,也是我非常想分享这家公司面试经验的重要原因。"我们与万科与中铁建等有着很深入的合作,甚至对我们投钱,我们根本不愁项目做",骗谁呢?地产行业什么时候会给供应商投钱?不欠钱就阿弥陀佛了,而且整个万科采筑与平台公司我都要有说得上话的人,一问只是跟苏南平台有过业务往来而已而且是半求半送做个几个非交付标准的样板间而已,集采签约都没有。只能靠开发商售房时帮你推荐增配包,难度可见得多大。"我们工作满三年后,年入百万不是梦,项目周期就要两三年踏实累积了就源源不断赚钱"这简直能雷死人,请问你不知道地产项目时间拉锯长、垫资压力大、管理成本高、利润低、回款难么?真的什么话就是张嘴就能来的?也侧面反映该公司规模性出货几乎没有,大项目管理几乎为0。头部家电企业地产部门负责人年薪也不过百万。不过有一点值得夸赞的地方是,我问有几个年入百万的人时候。含含糊糊岔开了没有回答,没有说谎。"我们大规模招纳人才中,虚位以待,老带新所有工作很快能顺利展开"这是典型的低工资高强度的话术,估计以后拿着白菜的钱操着白*的心,职场pua更是不绝。以上就是我分享的面试经验,最后总结,鉴于与hr的沟通分析。该公司还是非常想出成绩的但碍于各种原因,公司内部管理非常混乱,内部管理层甚至有裙带关系,身兼数职,想一套做一套拍脑袋乱想。适合过渡期的人去做,有理想的毕业生请慎重选择。...查看更多
2022-11-06 发布
总体不错的
匿名用户
面试了职位:客户经理
确定通过确定通过
一开始人事电话联系的,沟通了一下大概情况和职业方向。当时是上海快特殊时期那段,初面是视频,和部门领导面试,问了问一些情况的处理方法和对于公司的理解,介绍。二面是面上海公司这边的女领导,比较漂亮有气质学历高的那种,后来她应该是不在公司了吧。现场面试,聊了十来分钟吧,其实初面的领导那关过了大体上问题不大就没事。最终面试是带教同事,聊了聊以后开展工作的方向。最后是人事沟通薪资,后来赶上上海封城,好在没影响入职,封禁期间虽然和大家还没见过,但是大家沟通起来还很开心的,也有知识分享等帮助新人提升的,那段时间公司也帮大家采购一些菜,薪资正常发放的没有因为特殊情况打折或者克扣。虽然后来因为特殊原因离职了,但是不得不说在集萃的工作经历可以提升很多,同事们也都蛮好的,有问题大家也愿意去帮助你。但是压力还是有的,毕竟对接C端为主琐事还是挺多的,业绩也很重要,而且产品是动物,有时候担心动物路上死掉的心情还是挺复杂的哈哈。总的来说,集萃算是同行业里工作氛围不错的了,也没有打卡要求,不见客户的时候居家办公就行。薪资上底薪还算可观吧,提成因为走得早,没拿过不知道怎么算的。...查看更多
2023-05-12 发布
面试:客户经理。很不好的体验,整体难度中等,没收到任何通知。
用户379591
面试了职位:客户经理
暂无结果暂无结果
一面 初试自我介绍 沟通之前工作经历,然后区域经理介绍了工作的内容,下午通知初试通过,先给安排了两天的试岗,然后说再大区总监做电话复试。所谓的大区总监电话复试,有从头开始自我介绍,深挖之前离职原因,觉得自己做的不够好是哪里不够好,又问这个工作如何销售产品啥话术,试岗两天和带教老师就没有碰到过新签用户,也没有了解这个流程,主要是拜访。三面本来电话复试就完了,人家说那个大区总监回本地了,又让去现场面试,于是也去了,又问了很多关于压力方面的问题,我之前是干过两到三年的销售,这次确实是跨行转技术销售,人家说我一点经验都没有,各种pua,真的很无语,boss上写的无经验都招聘一对一师傅带教,难道前期公司不做业务培训,说的全是废话,这次是周三复试的,说周五之前给结果,本来我觉得这时间已经够长了,结果周五等来的是还在商定,下周再给结果,说自己如果有其他面试也可以去。复盘本次面试:关于本分工作,试岗接触两天已经大概了解,第一我有销售经验,销售目的就是介绍产品推荐购买最终目的。第二,我不是刚毕业的娃娃,大道理不用说,也用不着讲,算是废话,销售难道不就是为了多劳多得挣钱吗?从初试到现在截止今天周五已经浪费了我一周时间,现在还是个这结果,这公司的人事没有一点标准,,请问该企业一如果电话复试不通过,为何让我在去现场?二 让我第三次复试的目的是什么等两天在等两天,最后说下周给结果,到底过没过,邋邋遢遢,让我找工作可以面试其他家,变相的拒绝了吗? 我作为求职者 面试其他家有offer我能入职吗?觉得这家公司有潜力,共同学习,为企业创造效益,从面试这一点,太让人失望了,看来网上对这家公司的评论没错...查看更多
2023-04-01 发布
面试
匿名用户
面试了职位:客户经理
未通过感觉没戏
第一,地点位于东圃联合社区东区后面一条街,距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大,一进去只看到几个人,甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道,目前销售只有4个,销售型团队正在组建中。成立五年的公司,自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序,定制同标准都有。有做SEO推广,每日可以给销售几个有意向的客户,还说有什么品牌渠道,估计都是让你知道有哪些品牌,让自己去开发的。试用期三个月,底薪3600,转正后底薪3000,绩效1000,还有提成,试用期无绩效。单休,转正后买六险,就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来,然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司,因为涉及很多。目前是单休的,不是大小周,可以讲是996。只是上班时间可以晚点,前提是你前晚加班加的晚,第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位,大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化,正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻,说的比较多,好像好有经验一样。可是看他说的一本正经,我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70,80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大,但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰,不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的,你公司钱给的多,做的开心,睡会走呢?就是做的不开心,钱不到位啊! 面试过程中我尤其记得两句话,我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人,我可能会觉得他没讲错,但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重,那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本,某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白,没业绩,你底薪特别低人家都活不下去了,你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人,最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有,你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊!很典型的双标且打自己的脸啊! 第五,产品以小程序为主打,但是从18年之后,小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司,几乎都倒闭了,还存活着几家。个人看法这公司不可能做大,一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑,没有需求,估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道,为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访,情况都不算好。全部是因为早些年,小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的,但是也不厚。就像阿里一样,阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户,根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后,但是按照面试的人给我的印象,我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法,当然我已经决定不会去的了,复试也应该不复了。光996,加班费没有,不看重底薪,不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。 ...查看更多
2 年前 发布
1
面试:客户经理。给人感觉很亲切,难度层层递进,最终不通过。
0301
面试了职位:客户经理
未通过未通过
.笔面性格测试+英语测评都是二月份做的,做完性格测试第二天就收到英语测评(感觉英语测评做的不太好?)2.面试3.15、3.16两天高强度集中【3.15群面】题目要保密,但是是和客户经理有关的情景题,最后两个 hr 会提问,没有那种压力问题,都是和讨论的题目有关的问题,上来好几个人抢 leader ,神仙打架,我就默默看着然后输出观点;全程包括 hr 提问我都只说了4句话;所以抢不上 leader 也不要担心,好好输出自己观点就好了。【3.15一面】大约过了三个小时,就收了一面面试短信,是一个很和蔼的大叔哈哈哈,像在聊天一样(喜欢),问题大致如下①简历深挖②有没有负责过大型活动,怎么负责,遇到什么问题③毕业论文写的什么,怎么写,为什么这样选题(我还问他要不要来做我的深访对象哈哈哈)④关系最好的朋友是谁,为什么关系好⑤关系不好的朋友有没有(我说没有)⑥客户来了怎么接待(夸我这个问题答得好,那我就分享下,其他的答案说了怕误导大家)首先要了解顾客偏好,根据顾偏好去设计具体的流程(流程细节省略);然后过程中要和客户有交流;离别的时候准备礼品表达诚意,并更顾客跟进后续流程,了解下一次可以见面的时间。⑦以后的职业规划⑧如何用开朗乐观影响他人⑨遇到最大的挫折,怎么解决过了10min 就受到一面通过的信息,超级快!【3.16】二面全程一直否定我,说我不适合不适合,我一直反驳反驳,但感觉说的不太有条理(难过);问题如下①对客户经理理解②自己符合客户经理的特质,并举例③tob 和你之前的工作不一样,你不行(我反驳)④你的缺点优点⑤遇到的最大的挫折⑥为什么现在才春招(被毁约了)⑦比较腾讯和华为两个公司的不同⑧校内经历深挖...查看更多
2023-03-20 发布
说明:零售管理培训生面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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