部门经理面试概况
基于用户贡献的585条部门经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。无难度,能忽悠就行,没什么水准。匿名用户
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就部门销售经理过来模拟销售过程,问些关于管理的问题,然后OP和店长过来询问一些具体情况,理想薪资,抗压能力之类的。
重庆某门店部门经理面试匿名用户
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猎头联系我,电话沟通过了几天门店HR联系我,约时间到店到店参加集体 面试PPT宣讲,集体活动,分小组运营讨论然后到员工休息室休息准备接下来的单面单面HR和一同事面试,告知通过初面,刚好店长在,稍后接受终面店长+HR面试,40分钟左右。
2 年前 发布
1 迪卡侬面试有面经吗?没有~匿名用户
确定通过
电话简单沟通通过后,进行集体面试。集体面试有一系列的环节,不要太拘束大胆说出自己的想法。通过后进行一对一面试,一般由店长进行。通过后区长面试,就正式入职了。
2 年前 发布
2 迪卡侬部门经理面试匿名用户
未通过
共三轮面试。电话面试,部门经理面试,店长面试。
电话面试:自我介绍,介绍工作经历,喜欢的运动,为什么来迪卡侬,以及对未来的目标。
部门经理面试:部门经理面试更注重你之前的经历和离职原因,以及你对运动的喜爱。
店长面试:需要你说出自身的优势,举例你曾经参与并组织的活动,店长会问的很细致,可能关于你一个组织活动的经历会问半小时。
面试注意:
1.要明确自己喜欢的运动,并且详细的描述出来自己如何喜欢上这项运动,未来这项运动的计划;
2.表现自己的优势:积极,阳光,上进,自信;
3.店长面试很难,每个店长的点不一样,有可能你的点和店长的点无法砌合,那么你就会淘汰。所以这个面试很随缘。并不代表你不优秀,而是你和他的点不在一起而已。
面试感受:三轮面试下来很轻松,感觉迪卡侬不缺人,所以他们对招人这个工作是可有可无的,面试通过的几率很小,更喜欢应届毕业生,有工作经验的人通过率很低。
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2 年前 发布
28 不是特别难,只要有逻辑就差不多匿名用户
确定通过
第一次,电话面试,详细了解了之前的工作经历,问了诸如为什么离开上一家公司,职业规划如何等等常规的问题,也问到期待薪资。整个过程约半小时。全程很没毛病,这个HR给人感觉比较专业。
第二次,该职位上司面试,除了常规问题同样问过期待薪资,我的回答还是和第一次一样。整个过程约1小时多。总体感觉面试官思想保守,不理性。
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2 年前 发布
4 充满运动风格的面试 轻松愉快。匿名用户
感觉靠谱
电话面试—群面—单面—老板终面电话面试没有英文环节 是一个部门经理打电话来的 问了下基本情况以及你最深刻的一次运动体验 邮件收到群面通知之后就去沌口店参加了 好远啊 当时一起去的有3个人 其中有一个应聘兼职的
第一环节是PPT 企业宣讲 然后运动游戏踢毽子 考验你的协调能力和融入度等 游戏完了之后会问你在游戏中的想法 每个人发言完成之后就休息五分钟 两个面试官讨论进入单面的名单 针对简历进行比较细致的提问 还有一些老生常谈的问题 差不多单面了半个小时之后说老板今天不在 回去等通知 还有最后一轮终面的环节
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2 年前 发布
2 困难是指面试会持续一整天。匿名用户
感觉靠谱
迪卡侬面试考察的点:1.运动,你是否具有运动品质,坚韧不拔,有毅力,坚定。2.团队,团队是核心,团队能力很重要;3.性格,外向,活泼的性格是首选;4.稳定,你是否脚踏实地?是不是连续叠几个月衣服、熬几个通宵就受不了了。最重要的是,在迪卡侬你准备如何发展?从一般店员(SA)- 部门经理 (RR)- 营运经理 (OP)- 店长(SM),这是迪卡侬的门店发展路径。你可以横向发展,但基本上至少做到营运经理和店长,你可能才有机会。在门店的发展,就如上路径。...查看更多
三阶段面试,电话面试+初面+二面。匿名用户
确定通过
面试流程比较简单,面试官比较看重活力和是否有责任感,并且喜欢招聘留学生。面试的问题因店长而议,现阶段迪卡侬快速扩张,有些店长水平也不高,问不出太难的问题。
面试部门负责人匿名用户
感觉没戏
面试部门负责人,面试官竟然像是一个专员,面试问题凸显出经验巨浅,问的都是专员看来都很不专业的问题。与很不错的环境形成巨大反差。
2 年前 发布
2 三轮面试比较严格正规匿名用户
感觉靠谱
第一轮电话面试,通过电话面试以后被邀请去现场面试第二轮现场面试,是群面,会先介绍企业,接下来会组织所有面试者参与运动,然后就是一对一的面试第三轮面试,第二轮面试通过后会邀请进行第三轮的面试,也是一对一进行,面试问题会比较详细,关注面试者个人能力。整体面试过程给人比较专业的感觉,也很舒服...查看更多
城市经理面试一般,共4轮面试匿名用户
感觉没戏
一面 到了之后给你一张卷子和空白简历,先笔试(感觉没什么用,3次面试都没有问上边问题,好像也没人看),笔试之后是人力面试,面试比较简单,简单问一下你的工作经历,然后会聊一些公司的前景,薪酬构成之类(如果简历上期望底薪超过公司标准,会问你能否接受调整,不接受直接挂)没有说是面试官职位,应该是业务部门直属领导,上来先自我介绍,之后会拿着你填的简历问一些问题,之前做过哪些市场,业绩怎么样,有没有独立开发经验,带没带过人,中间会大量穿插的问你个人家庭情况,公司老板终面,会问你的业绩,也会顺着你的回答问些问题。人力面试比较容易,就是简单的介绍,领导面就比较凌乱,会问大量个人问题,一度以为已经挂了。终面比较简短,一会就结束了。...查看更多
面试:城市经理。面试还好,确实有一点难度,有了面试不通过的结果。笨蛋凌姐
未通过
首先是HR沟通,涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等,也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试,这个部门经理其实是另一条业务线的,主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试,要求逻辑性比较强,主要是对岗位及生意模式的理解,怎样快速进入到工作状态,原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的,主要针对个人的一些情况,稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期,以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺,他们要的是的人,所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配,适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。...查看更多
医疗器械行业水深,慎入。匿名用户
确定通过
我是跨行去到医疗器械行业的,之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后,完全不介意我毫无医疗行业经验,可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧,就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔,见到我直接带我面见营销中心总监,总监干练,有气场,当时我还心里犯嘀咕,不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍,主要讲之前的工作经历和收获感受,因为是跨行,是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入,当然面试销售行业,主要考察的是沟通商务谈判能力,面试其实就是销售自己的一个过程。
总监也阐明,公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去,因为公司产品面向的是经销商,做项目为主,没个三五个月沉淀,是比较难出单的,倒不是公司的产品不行,而是涉及的关系太过复杂,需要多方的沟通协调。最后,总监认可我的是目前状态稳定,且从之前的工作经历中认为我是比较能扛,沟通能力,理解能力各方面比较出色,直接通知我办好手续可以入职。
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成功且失败的面试经历匿名用户
确定通过
我之前一直是在上海做金融的,疫情以及家里搞建设等原因,我今年就没有去上海,打算在老家黄冈发展。我是3月19日开始和hr对接开始第一次面试的,中间一直让等通知,等邮件之类的,直到4月15日三轮视频面试结束。视频面试也没有问什么有水平的问题,就是介绍一下你自己之类的,各种闲扯。后面的心理测试通过之后,hr又让我去三甲医院做体检,然后又是等待。
4月27日,我就直接到公司去了一趟,问一下进度,顺便了解一下公司。公司不大,就是一间办公室,但是某些人都挺自以为是的,和我说的第一句话就是我比视频里面更胖,而且显老。然后就给我讲华为公司怎么怎么牛之类的。我有些无语,如果不是今年的疫情,我是怎样都不会考虑这种外包公司的。所以他们的话,我也只是听听,没说什么。
然后我回去了,据hr说等五一放假过后的六号来上班,然而六号等来的不是上班,而是hr说要离职证明。我这个时候已经有点不想来这个公司了,但是想想这都面试一个多月了,忍忍算了。就给之前的、离职已经半年的公司打电话,让他们给我写一份离职证明,人事不行找老板。好不容易离职证明写好了,发给华为慧通的hr,又是等了三四天。
5月8日,hr打电话过来说离职证明不行,因为盖的章写的是深圳某某公司。我说深圳是总部,上海是分公司,这个不矛盾吧。hr说不行,他们是正规的大公司,离职证明不行就不能入职,要我尊重流程。我忍无可忍,直接挂了电话。如果可以不打分,这种公司我真的一星都不想给。槽点太多,大概总结如下:
1、3月19日到5月8日,招个人五十多天,这种工作效率在上海,我实在想不出有比饿死街头更好的死法了;
2、hr太业余,体检,离职证明等东西不知道提前说,要像挤牙膏一样。事后她说邮件里面有写,是我没看。一发一大堆,论文一样的东西你仔细看?
3、一个个的太自以为是,还真把自己当成什么了,我做金融的,圈子里十个有九个都很装,华为慧通那帮人的装,让我觉得很滑稽。这次应聘经历给我的感觉非常差,多的我暂时不知道往哪儿写,也不想写了。
以上经历仅供参考。这个公司是华为慧通黄冈分公司,总部是在黄州,其他地方的华为慧通怎么样我不清楚。希望我的失败经历能够帮到大家。
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2 年前 发布
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