部门经理面试概况
基于用户贡献的585条部门经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。三轮面试比较严格正规匿名用户
感觉靠谱
第一轮电话面试,通过电话面试以后被邀请去现场面试第二轮现场面试,是群面,会先介绍企业,接下来会组织所有面试者参与运动,然后就是一对一的面试第三轮面试,第二轮面试通过后会邀请进行第三轮的面试,也是一对一进行,面试问题会比较详细,关注面试者个人能力。整体面试过程给人比较专业的感觉,也很舒服...查看更多
不是特别难,只要有逻辑就差不多匿名用户
确定通过
第一次,电话面试,详细了解了之前的工作经历,问了诸如为什么离开上一家公司,职业规划如何等等常规的问题,也问到期待薪资。整个过程约半小时。全程很没毛病,这个HR给人感觉比较专业。
第二次,该职位上司面试,除了常规问题同样问过期待薪资,我的回答还是和第一次一样。整个过程约1小时多。总体感觉面试官思想保守,不理性。
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2 年前 发布
4 无难度,能忽悠就行,没什么水准。匿名用户
确定通过
就部门销售经理过来模拟销售过程,问些关于管理的问题,然后OP和店长过来询问一些具体情况,理想薪资,抗压能力之类的。
迪卡侬面试有面经吗?没有~匿名用户
确定通过
电话简单沟通通过后,进行集体面试。集体面试有一系列的环节,不要太拘束大胆说出自己的想法。通过后进行一对一面试,一般由店长进行。通过后区长面试,就正式入职了。
2 年前 发布
2 困难是指面试会持续一整天。匿名用户
感觉靠谱
迪卡侬面试考察的点:1.运动,你是否具有运动品质,坚韧不拔,有毅力,坚定。2.团队,团队是核心,团队能力很重要;3.性格,外向,活泼的性格是首选;4.稳定,你是否脚踏实地?是不是连续叠几个月衣服、熬几个通宵就受不了了。最重要的是,在迪卡侬你准备如何发展?从一般店员(SA)- 部门经理 (RR)- 营运经理 (OP)- 店长(SM),这是迪卡侬的门店发展路径。你可以横向发展,但基本上至少做到营运经理和店长,你可能才有机会。在门店的发展,就如上路径。...查看更多
迪卡侬部门经理面试匿名用户
未通过
共三轮面试。电话面试,部门经理面试,店长面试。
电话面试:自我介绍,介绍工作经历,喜欢的运动,为什么来迪卡侬,以及对未来的目标。
部门经理面试:部门经理面试更注重你之前的经历和离职原因,以及你对运动的喜爱。
店长面试:需要你说出自身的优势,举例你曾经参与并组织的活动,店长会问的很细致,可能关于你一个组织活动的经历会问半小时。
面试注意:
1.要明确自己喜欢的运动,并且详细的描述出来自己如何喜欢上这项运动,未来这项运动的计划;
2.表现自己的优势:积极,阳光,上进,自信;
3.店长面试很难,每个店长的点不一样,有可能你的点和店长的点无法砌合,那么你就会淘汰。所以这个面试很随缘。并不代表你不优秀,而是你和他的点不在一起而已。
面试感受:三轮面试下来很轻松,感觉迪卡侬不缺人,所以他们对招人这个工作是可有可无的,面试通过的几率很小,更喜欢应届毕业生,有工作经验的人通过率很低。
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2 年前 发布
28 三阶段面试,电话面试+初面+二面。匿名用户
确定通过
面试流程比较简单,面试官比较看重活力和是否有责任感,并且喜欢招聘留学生。面试的问题因店长而议,现阶段迪卡侬快速扩张,有些店长水平也不高,问不出太难的问题。
充满运动风格的面试 轻松愉快。匿名用户
感觉靠谱
电话面试—群面—单面—老板终面电话面试没有英文环节 是一个部门经理打电话来的 问了下基本情况以及你最深刻的一次运动体验 邮件收到群面通知之后就去沌口店参加了 好远啊 当时一起去的有3个人 其中有一个应聘兼职的
第一环节是PPT 企业宣讲 然后运动游戏踢毽子 考验你的协调能力和融入度等 游戏完了之后会问你在游戏中的想法 每个人发言完成之后就休息五分钟 两个面试官讨论进入单面的名单 针对简历进行比较细致的提问 还有一些老生常谈的问题 差不多单面了半个小时之后说老板今天不在 回去等通知 还有最后一轮终面的环节
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2 年前 发布
2 重庆某门店部门经理面试匿名用户
确定通过
猎头联系我,电话沟通过了几天门店HR联系我,约时间到店到店参加集体 面试PPT宣讲,集体活动,分小组运营讨论然后到员工休息室休息准备接下来的单面单面HR和一同事面试,告知通过初面,刚好店长在,稍后接受终面店长+HR面试,40分钟左右。
2 年前 发布
1 面试部门负责人匿名用户
感觉没戏
面试部门负责人,面试官竟然像是一个专员,面试问题凸显出经验巨浅,问的都是专员看来都很不专业的问题。与很不错的环境形成巨大反差。
2 年前 发布
2 面试中山区域主管,踩雷匿名用户
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1 【区域总监】面试分享用户396028
确定通过
11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
【区域总监】面经分享 大吉大利
未通过
1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
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