感觉靠谱电话面试—群面—单面—老板终面电话面试没有英文环节 是一个部门经理打电话来的 问了下基本情况以及你最深刻的一次运动体验 邮件收到群面通知之后就去沌口店参加了 好远啊 当时一起去的有3个人 其中有一个应聘兼职的
第一环节是PPT 企业宣讲 然后运动游戏踢毽子 考验你的协调能力和融入度等 游戏完了之后会问你在游戏中的想法 每个人发言完成之后就休息五分钟 两个面试官讨论进入单面的名单 针对简历进行比较细致的提问 还有一些老生常谈的问题 差不多单面了半个小时之后说老板今天不在 回去等通知 还有最后一轮终面的环节
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部门经理面试概况
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面试难度
面试感受
重庆某门店部门经理面试
确定通过猎头联系我，电话沟通过了几天门店HR联系我，约时间到店到店参加集体 面试PPT宣讲，集体活动，分小组运营讨论然后到员工休息室休息准备接下来的单面单面HR和一同事面试，告知通过初面，刚好店长在，稍后接受终面店长+HR面试，40分钟左右。
2 年前 发布
1
三阶段面试，电话面试+初面+二面。
面试流程比较简单，面试官比较看重活力和是否有责任感，并且喜欢招聘留学生。面试的问题因店长而议，现阶段迪卡侬快速扩张，有些店长水平也不高，问不出太难的问题。
2 年前 发布
不是特别难，只要有逻辑就差不多
第一次，电话面试，详细了解了之前的工作经历，问了诸如为什么离开上一家公司，职业规划如何等等常规的问题，也问到期待薪资。整个过程约半小时。全程很没毛病，这个HR给人感觉比较专业。
第二次，该职位上司面试，除了常规问题同样问过期待薪资，我的回答还是和第一次一样。整个过程约1小时多。总体感觉面试官思想保守，不理性。
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2 年前 发布
4
三轮面试比较严格正规
第一轮电话面试，通过电话面试以后被邀请去现场面试第二轮现场面试，是群面，会先介绍企业，接下来会组织所有面试者参与运动，然后就是一对一的面试第三轮面试，第二轮面试通过后会邀请进行第三轮的面试，也是一对一进行，面试问题会比较详细，关注面试者个人能力。整体面试过程给人比较专业的感觉，也很舒服...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏困难是指面试会持续一整天。
迪卡侬面试考察的点：1.运动，你是否具有运动品质，坚韧不拔，有毅力，坚定。2.团队，团队是核心，团队能力很重要；3.性格，外向，活泼的性格是首选；4.稳定，你是否脚踏实地？是不是连续叠几个月衣服、熬几个通宵就受不了了。最重要的是，在迪卡侬你准备如何发展？从一般店员（SA）- 部门经理 （RR）- 营运经理 （OP）- 店长（SM），这是迪卡侬的门店发展路径。你可以横向发展，但基本上至少做到营运经理和店长，你可能才有机会。在门店的发展，就如上路径。...查看更多
2 年前 发布
迪卡侬部门经理面试
未通过共三轮面试。电话面试，部门经理面试，店长面试。
电话面试：自我介绍，介绍工作经历，喜欢的运动，为什么来迪卡侬，以及对未来的目标。
部门经理面试：部门经理面试更注重你之前的经历和离职原因，以及你对运动的喜爱。
店长面试：需要你说出自身的优势，举例你曾经参与并组织的活动，店长会问的很细致，可能关于你一个组织活动的经历会问半小时。
面试注意：
1.要明确自己喜欢的运动，并且详细的描述出来自己如何喜欢上这项运动，未来这项运动的计划；
2.表现自己的优势：积极，阳光，上进，自信；
3.店长面试很难，每个店长的点不一样，有可能你的点和店长的点无法砌合，那么你就会淘汰。所以这个面试很随缘。并不代表你不优秀，而是你和他的点不在一起而已。
面试感受：三轮面试下来很轻松，感觉迪卡侬不缺人，所以他们对招人这个工作是可有可无的，面试通过的几率很小，更喜欢应届毕业生，有工作经验的人通过率很低。
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2 年前 发布
28
部门经理常见面试问题
无，问题都是常规的很简单的问题，因为纯粹是候选人所有面试时间也被压缩了，感觉就是敷衍的问了下。
来自福建省邮政速递物流有限公司福州市分公司的面试正常回答所有问题，但是被当枪使的感觉让人感觉这公司非常不地道，而且做的太明显了。
2015-07-24 发布
来自内蒙古伊利实业集团股份有限公司成都分公司的面试
部门经理相似职位面试经验
【销售总监】面经分享
应聘者问：根据公开资料显示，公司至少拿了10+家投资机构的PRE-A或A轮的钱，是吗？ CEO+总助答：你关心这个干什么？难道想要投资我们吗？CEO+总助答：这不是你这个岗位该关心的问题。CEO+总助答：我们的客户有航天，军工，能源。。市场份额保密。所有产品都很好卖。（基本没有正面回答）CEO+总助答：靠招具有这些背景的人替我们搭出关系网。CEO+总助答：还在摸索，靠销售把成功路径走出来。CEO+总助答：脸色极其难看。应聘者问：明白了。原来你们就是利用投资人的钱和招来的员工，你们当中间商，对接两边资源，实现空手套白狼的把戏，实现自己的暴富。怪不得你们的离职率如此之高，还要求离职员工签订“封口协议”。如果你们走成功了，请记得告诉我，我也这样去创业，原来创业是如此的简单。再见！...查看更多
2 年前 发布
懵圈
我接了个电话被问懵了，他直接就问“关于市场销售总监的看法”我连我有没有投递过这家公司，他们公司做什么业务，这个岗位具体职责都还没搞清楚怎么发表自己见解。随便说了一下，他就说明天下午面试。我说我得看一下自己时间安排再答复，他感觉不能立刻答复他感觉很诧异。难道别人要24小时候着他一家公司吗，只有他一个备选公司吗？如果在职人员要看一下自己工作时间安排，如果离职，也要看看自己面试排期或者挂了电话了解一下这家公司，再按照轻重缓急做出安排。
简单一个电话给我感觉：
1、这个人不是一个专业HR，怀疑刚上班没多久，但是听声音是个中年男人；
2、这个人非常主观，以自我为中心，看了一下网友对这家公司评价，明天果断放弃去他们公司面试。
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2 年前 发布
1
【销售总监】面经分享
面试过程： 我在等候了近一个小时候被叫去第二轮面试，我是三人一组，面试官一看就是高层，工作人员告诉面试官这轮的时间在一个小时以内，我们这轮大概进行了40-50分钟吧，面试官是一个很和蔼很爱笑南方口音的中年人，而我的战友：坐我左边的是一个自动化的研究生学长，坐我右边的是一个信息的学院的本科女生。其实到了第二轮我就一点压力也没有了，第一轮没考技术，所以我当时的心情已经是非常轻松了。首先上来还是自我介绍，女童鞋的自我介绍很简短，而我是按部就班只是比第一轮省略了一点，研究生学长说的也比较丰富。然后面试官笑着问女生你是不是后悔自己说的太少了？后来又问了一下我们的专业并且介绍一下自己的专业，于是一个对软件专业动向很了解并且可以对专业领域夸夸其谈的品学兼优学生的形象跃然呈现，面试官听的还津津有味...之后又问了我们大学中最成功的一次说服别人。哈哈，还是我准备那个大学中最成功的一件事，再继续改一下侧重，添加一些语言的润色，纤细介绍一下说服别人的过程，比第一轮更加展开的聊了起来，效果自认为还是很多的。而他就是聊了一聊什么英语问题也没问（我之前准备了一下呢）。后来又闲聊了一会让我们去等候区等消息，出去的时候我还跟我的战友交流说我觉得这面有考验我们之间的相互交流互动，而我们做的不够好，但是后来发现我想多了，人家只不过是觉得1对1时间不够才1对3的...等了一会最后结果是我和研究生学长得到了通知下午进行英语和心理测试...总的来说研究生学长是那种比较稳定的类型并且数学建模很厉害还有全明星社团的经历，所以表现的更加丰满，而信息的那个女同学只能说相比之下稍微经历少了点，说的东西内容广度有限，所以才会被淘汰的吧。总之第二轮就是一定要把你的优势谈出来，表现的自然自信一点，但是毕竟是多人面试，不要抢，说话有条理一些。...查看更多
2 年前 发布
销售总监面试很好，共3轮面试
当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快还挺顺利，聊完直接给我转到了二面，是跟销售部的战区总沟通，很有气场阅历丰富的男士，交流了一些福利行业的知识和经验，得知对方也是跨行到这边，一步一个脚印做到现在，很不容易，感觉平台也很有张力，机会还不错，还挺期待的，最后沟通了下薪资和团队，临走时抓拍了2张图，留恋一下，不知道有没有机会来上班的...查看更多
2 年前 发布
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
1.HR不懂业务却要聊业务；
2.面试官提问离职期间，主要收入来源是什么？此题与面试无关；
3.HR要求可否带单入职，这一条很奇葩，笔者在不了解公司产品前提下怎么签单？
4.HR自己算一轮面试，说面试官朋友来了没时间面试，只能等改天；
5.HR要求笔者整理思路，以便面试，笔者做了PPT，然后面试官说不咋地，后来才反应过来是骗方案的；
6.面试官见完，HR冲进来问，感觉面试如何？你这说还可以，HR说那今天先这样，稍晚回复你面试结果，然后就杳无音讯了。
7.面试前要答逻辑题，没有参与过公务员考试的绝对不会答，奇怪；
8.总体感觉很一般，真的很一般；
9.对，商务总监是个光杆司令，没有下属，这个岗位已经招2年了，商务总监对于这个公司来讲，更准确的解释应该是销售总监。
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2 年前 发布
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