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团队经理面试

团队经理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出团队经理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

46920条工资 |907条面试 |292条招聘

面试整体感受

很好    48%

一般    40%

不好    12%

面试难度

2.56
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   47%

校园招聘   9%

社会招聘   18%

内部推荐   13%

猎头推荐   8%

其他   5%

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匿名用户

平安普惠信息服务有限公司的团队经理面试

 -  哈尔滨

"现是填一个表,在笔试,完了再等通知。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向,过去离职的原因,对新工作的期望和对公司的理解,对岗位的理解如何,是否匹配相关工作内容,如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面,面试官是所属部门的领导或总工面试,会主要询问专业问题,有些同事会先通过一次笔试,有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题,只要你是专业人员,问题都是相对基础好答,没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试,会有一些个人问题的询问,如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

e运通的团队经理面试

 -  上海

"男的面试实在太小白了"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

问的问题毫无重心,东一句西一句,跟电话里说的前后不对应,感觉就是邀请过去完成他的人数考核,感觉有所夸大。

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匿名用户

字节跳动南京分公司的团队经理面试

 -  南京

"南京巨量引擎部门经理面试经验分享"

面试未通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的,对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度,阿里要高一些(本人出自阿里)。共四轮面试。第一轮人力视频初试。主要问题:1:之前从事相关工作 。2.电话销售经验 。3.销售模式。4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。第二轮面试,直属领导面试(直属领导出自阿里前渠道经理,因为出自同一系,大家沟通起来比较顺畅,区别点在于头条做的是信息流端,阿里更多的是b端。主要问题:1.销售进度的把控 。2.怎么样挖掘潜在的客户群体。3.团队人员老人居多,浑水摸鱼,作为主管怎么改变局面。4.下达指标团队只能完成6成,通过哪些方式方法改变现有的局面。第三轮面试,hrbp面试(同样出自阿里体系的人资)。主要问题:1.对待团队的管理方式。2.如果团队人员流失,考虑什么原因...

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问题:
公司现在给你指标,你怎么去完成。
回答:
楼主后来面试没通过做的反思。这个问题要从团队和个人两个方面去回答。所以大家看到这种表面简单的问题一定...
问题:
你在工作中会运用数据吗。
回答:
同第一个问题,看起来很简单的问题,如果简单回答了就掉下去了。所以也要好好想想在回答。

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匿名用户

杭州名淘教育咨询有限公司的团队经理面试

 -  杭州

"一份广而告之的面试方案"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试首先分为几个阶段:一:进入公司,首先再次填写一份自身简历(尽管前期已经投递了电子简历,但是!这是必需的操作,站在公司角度出发,这一环节,起到了缓冲的效果!);二:拿着简历,首先人事部进行第一轮面试(基本上就是在形象和态度上进行评判,只要认同公司的理念以及发展方向就没太大问题);三:人事部人员会带着你到相应的面试部门进行二面(这里就需要谨慎对待了!首先让面试官感知你的素质修养,初步印象一定不能欠缺;再者,介绍自己以及自己多年来的从业经验,应届生的话就是认可公司、认可行业).

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匿名用户

东鹏饮料的团队经理面试

 -  内江

"快消品小白,没做过这个。"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:困难

面试经历:

刚开始在内江和大区经理面谈,谈的还很融洽,对我的看法还行,一个是年轻,一个对销售有自己的认知,就是没有同行业经验,谈的还行让上成都面试,上了成都遇到东鹏的老板问了几句就没有下文。同行业经验和问你有车没有,最为致命,但是我想说本来刚开始就知道没有同行业经验,和没有车,还让去成都面试,是不是面试也有人头任务,真的就是坐车几个小时,面试3分钟。

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团队经理工资概况
平均¥12700

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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职位需求分布(个)

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