内容编辑面试

本来和hr约好是一次面完部门领导和大老板。到了之后临时说大老板没空…要等下一次。部门领导人还挺好的，面试也很专业，没有一上来就让你做自我介绍。部门领导面试通过了。但之后！！！！回去等通知的时候，还接了一通hr领导的电话。后来由于自己的时间对不上大老板的面试时间，可能就有别的适合候选者了吧。结果这个对接的hr也挺令人无语的，或者说这公司的调性就这样？不回复你，一直也不说下次面试的时间。我去催了，hr才说，哦，你不合适。好无语，很浪费候选者的时间。...查看更多

分面试和笔试，在面试阶段我问了hr这份工作薪资构成的情况，她说含糊其辞说按底薪和项目奖金算，但是给不出一个具体数字，我问她一般编辑的平均薪资是多少，她也说不出来然后从去年十月份我找上一份工作开始到现在，这家公司在各类招聘网站都挂着各类招聘，从来没有招满过人，这种操作实在是令人怀疑啊！...查看更多

从来没有遇到过这样的公司。从第一次面试，就觉得非常压抑，很小的办公室密密麻麻坐了二三十个人，大家都跟高考似的一言不发，沉着脸，没人会搭理面试者。入职之后才真的是噩梦的开始。一、全员都是年纪很小的女性，很像大学还没毕业就出门打工的人。素质也是同样，很像没上过学。公司的氛围是：老板架空，四个老员工各自为营，拉帮结派搞职场霸凌，她们会有自己排挤的人，如果你和她们排挤的人多说两句话，其他人上着厕所都会说你坏话。另，如果你不听话，你就等着被老员工穿小鞋吧。二、只要比你多上两天班的员工，就可以随意给你提要求，老员工更是牛得巴不得在任何场合都摆架子，所有工作都安排给下面的人，自己发号施令当大王。你完全不能提任何意见，也不配安排自己的工作计划。三、公司的待遇更是入职了才知道可笑，一星期两次的无偿加班，7点半给上限不超过25块的饭补，9点给打车补贴，没了。如果各位不信，可以亲自去面试看看，是不是我写的还算委婉？以上，诚挚的入职经验写给大家，任何有志之士都值得更好的选择。...查看更多

让你发案例 我发了十几条吧一秒不到回复一个稍微有点弱 不是我玻璃心 你看了吗？而且你一个HR 几秒判定一个文案？而且每个品牌调性不一样 global那边的限制不一样 你也不是专业的创意部门的你一秒判定？本人工作5年了 写的也都是大品牌不至于说一个HR否定成果。常年挂职位 可想而之这个流动性 。“避雷！”...查看更多