内容编辑面试

一面 电话面试，简单问了些情况，然后发了性格测试题让做一下，根据情况看后续是否继续推进面试。线下面试，一起约了6个人，到了又是做新的性格测试题，做完就等，等了十几分钟喊进去进行无领导小组讨论面试，给了个题目，先依次发言，再集体讨论最后代表总结；然后又出去等，等了快半个小时，才又喊进去一对一面试，3个面试官，问了些问题，和工作技能基本相关不大，什么“你觉得自己的优缺点分别是啥”“你工作有自己的一套方法论吗”之类的，然后就结束了没消息了。总体来说面试流程太久太复杂，面试的内容也和工作技能没啥相关，感觉主要看你口才咋样，临场发挥会不会说，面试结束后说是1-2天给结果，实际上不录取你就不会联系你了这点感觉非常不好，这么大一个公司面试前流程走的一套一套的，面试完就不管了，没通过就不配被告知一声了吗🙄...查看更多

一面： 主要是人力和部门主任一起参加，从个人经历、工作经历等方面入手，会问到选择专业的原因、前一家公司的工作内容、工作流程和感受等细节，会问到为什么应聘这个岗位以及觉得自己适合这个岗位的原因等等，整体面试大概半个小时左右。结束后给布置了一个小作业，限定一周之内完成提交，会根据完成情况决定是否能进下一轮面试。提交作业后第三天人力这边就给了反馈可以进入终面，面试当场介绍了一下自己作业的内容和想法， 然后针对几个面试官提了一些问题一一回答。整体来说面试官态度和善，问的问题比较关注细节，能感觉面试官希望通过随机提问互动了解到自己真实的想法和看法，整体面试时间约一个小时左右，结束后说是三天之内会给回复。自己对编辑这个岗位比较期待，面试的整体感觉还是比较好的，希望能顺利拿到OFFER。...查看更多

公司环境很好。HR也很好。面试之前会做题笔试。因为知识和能力已经体现在笔试里了，所以面试感觉比较轻松。薪资是按出勤+绩效来算，也就是说写稿越多、工资就越高。我是实习，大概三四千的工资吧。转正的话应该还能接广告，收益更高，不过每天想着怎么提高阅读量也是压力挺大。同事方面，我觉得她们人还是很nice的，不过我们的创作理念不太相同。...查看更多

还不错，面试问题不难，主要是总经理面试 思路： 　　 1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　思路： 　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 简单地罗列家庭人口。 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　...查看更多

这个医院的hr非常不专业，他们招的英语编辑实际要负责的内容很杂的，除了内容运营、写稿等之外还要搞活动策划和采访，但是hr看到我简历上写了有编辑的实习经历就觉得我很匹配（实际那个是期刊的翻译编辑，和他们要招的编辑完全是两码事），然后也没有吧我简历给用人部门看就叫我去现场面试。我到了现场首先叫我做一份笔试题（一个文案题和一个策划题），这时候我才知道这个岗位还要做活动策划的，很无语。还有一点要吐槽，2202年了谁还让人手写笔试啊？？要做笔试你是不能让人线上做了交电子版吗？？我写了满满两张A4纸，很久没有手写了字也写的不好看，越写越烦，而且来了一杯水也不给别人，空调也不开，就让人在大厅的小圆桌上做题，态度极其敷衍。随后安排用人部门面试，面试官倒是给人印象不错的，很专业也很友好，但是上来就说我缺乏策划经历，和他们岗位不太匹配。然后立马问我他们还在招海外咨询主管（实际就是客服主管），问我愿不愿意，到这里我对这医院的印象已经差到极点。人事太不靠谱，自己都没搞清岗位需求，在JD上写的不清不楚，简历不发给用人部门看看就约人现场面试，大夏天34度的广州我来回花了4个小时过去，结果首先经历就和人家不匹配，白白跑一趟。有这种hr在公司永远也好不起来😅另外也不是一无是处，据面试的了解他们工作还是比较清闲的，基本不会加班，每天5.45就下班了，但是是5.5天制。工资待遇和福利什么的还没有聊到。本来最开始和hr电话面的时候就想问清楚，但hr说通过录用后再谈，我想也不会是很好的待遇。...查看更多