订单管理师面试概况
基于用户贡献的11条订单管理师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。一定要自信- 坦坦荡荡非常顺畅匿名用户
确定通过
面试等了半小时以上 整个过程半小时总共一小时3分钟填好基本信息 比较简单
1 自我介绍 或者英文介绍 根据岗位需要
2 工作经验 工作成果等 按实际情况如实表达
3 对应聘岗位的理解 岗位要求说出来
4 聊天 我肯定自己一定能做好的 对方问你哪来的自信回答:一直都是自信的
5 录用
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虽然结果是失败的,但从中学到了很多东西匿名用户
未通过
10月份的时候,参加学校金发科技宣讲会,投了简历,后来得到面试通知,一面是群面,我当时除了自我介绍只说了两句,提醒大家不要纠结于繁文缛节,应把重心放在题目要求上,抓紧时间解决问题,最后我们组进了3个,淘汰了8个,我是第一次参加面试,当时都觉得没戏了。可能跟我获得过金发科技奖学金有关吧,我顺利过了,第二天早上参加的测评,完了之后下午剩5个,在5个中选两个,我就止步于此了。我的建议是一定要准备准备,多了解企业。提前预想一些可能问到的问题,我就是被问了一句,你了解了公司以后,你谈谈自己的想法,给我一个论点。因为了解不够,答不上来,所以就被pass 掉了。...查看更多
一开始就发试卷做题,先是逻辑题,对了十一个。匿名用户
感觉靠谱
一开始就发试卷做题,先是逻辑题,对了十一个,标准是十四个,后面的是听力,因为逻辑题实在太难,可能男生做会比较容易,然后因为逻辑题没过就没有面试机会,觉得公司很大。
面试有三轮,宣讲会之后投递简历匿名用户
未通过
面试有三轮,宣讲会之后投递简历,在这里就会刷掉很多人。。。然后是群面,群面题目在网上可以搜到,然后个面,分两轮,总之录取的几率很小。。
匿名用户
确定通过
要我等了很久,公司那个时候非常的忙
之前有过人事电话面试的,直接过去是人格测试啊,英文测试啊,做了一套感觉像四六级的英文试卷
所以部门经理直接面试我了,
一面基本晚上6:30青衣
感觉靠谱
一面 基本晚上6:30HR打电话来大概了解一下会问之前做什么的,工作内容,为什么离职HR先会给你一张英语试卷,然后做题,部门主管面试的,等了一段时间,不知道是不是台湾人,但是南方口音挺重的,问了现在工作内容,将来职业规划,私生活,有无男朋友,感觉对我还算满意,让大领导面试,结果大领导开会,就一直等,我问了人事才有了二次面试。后来二面大领导可能比较忙,就直接问你有什么想问我的,打工人直接直奔薪资,达不到我现在得公司薪水,只有年薪可以达到,后来就结束了,我跟人事说不论过没过,都说一下,说是过了,在等薪资核算,等了一礼拜,也没接到offer,感觉凉了,而且看,薪资可能的确不高。...查看更多
物流经理面试很好,共5轮面试8303
未通过
面试我的是一个hr (看网上有些人的初面是店长,问的是关于盒马运营的问题,感觉每个人都不一样 😂) 面试的大概内容是: 面试内容是:
物流经理面试很好,共1轮面试看准78410
感觉靠谱
先是一段简短的材料介绍了目前各大巨头在冷链物流上的动作,以及京东冷链物流布局现状;讨论的问题是,根据对物流行业的理解,你认为中国冷链物流发展未来面临的难题有哪些,结合京东物流的发展现状列举三个关键待发展项并提出相应的解决方案。个人经验:话不在多而在精。因为抢不过别人,整个过程我只发了两三次言,总体应该没超过 2 分钟,但是个人认为提出了比较有见解和独特的观点,以及在团队讨论有点偏有点乱的时候,及时归纳总结了已有成果和引导回归重点方向。面试官是一名 hr 和一名业务,应该get 到了我的贡献,所以顺利通过了。注意:面试前一定要调好设备,有个妹子因为麦没有声音全程无法参与;面试中不允许共享屏幕以及在对话框里打字。...查看更多
【物流经理】面经分享致远
感觉没戏
一面 部门业务主管面试,电话聊了大概20分钟,主要问了下以前工作以及现在项目的管理,对行业的认知,以及负责管控人员之类 hr面试,谈了下离职原因,和对阿里的看法中间用了10天左右,定薪结束,说开始背调,又隔了3天,然后今天给hr打电话说offer在走流程,不知道稳不稳...查看更多
鉴于这里不能发照片匿名用户
确定通过
鉴于这里不能发照片,本人走的时候随便拍了一张,该公司在一个就在永泰这边城中村一个类似村集体盖的工业园里面,东辉阁二楼,不知道为何英文叫St Future的公司,中文翻译得好好的叫圣富乔,但在boss上用敬朝壹招聘,难道就是为了掩藏自己之前招聘的黑历史?我看了一下网上他们的简介,年营业额才一千万,水军还标榜自己公司做了二十年,哈,凭这种专业度,再给个两百年也飞不起来。对于年轻没太大经验的同学来说,如果公司管理层没有专业的知识储备和良好的工作素养,很难给予员工太多的指引和成长;如果你有一定的经验,这里也给不到你想要的发展前景和待遇,anyway,都不值得跑一趟。不过本人在看准这么直白的评论这家公司后,估计对方会收敛一点点,不敢再这么明目张胆的忽悠应聘者过来套信息了吧?上的山多终遇虎,终遇遇到一个敢怒敢言的应聘者,算对方倒霉。开场完寒暄后,对么是hr经理自称ViVi,和一位自称Maria的物流经理(自称物流经理的小姐姐全程没有问啥问题 ,主要是hr在问本人过往公司的一些业务、流程、数据、架构等非常敏感的信息,我说不太方便透露,以及对方业务不一定合适贵司等回避过去,但对方不依不饶,一直说我不愿意说他们就没法评判我,很明显是来套信息的)ViVi同学,作为专业hr,如果您自身的能力不过关的话,请虚心一点去外面上个培训班考个证吧。hr更应该关注的点应该是员工的表达能力,思维逻辑 ,稳定性忠诚度等等,专业上的话,不是应该由自称物流经理的小姐姐提问的么?显然hr太喧宾夺主,而且套信息痕迹很重,而且表达措辞上很不尊重面试者。...查看更多
物流经理面试很好,共6轮面试厄普西隆
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初试是无领导小组讨论,一个房间大概6个人,我们是5个(一位没来),赛码的线上系统。面试官有两位,一位是HR较年轻,一位大概40多的负责人。先每个人自我介绍,之后面试官会给出讨论题目,大概25分钟讨论,10分钟总结,然后面试官会点评提问,总时长1小时左右。三天后通知终试。终试是一对一视频面试,预计15分钟但我面了30分钟。老规矩先自我介绍,之后面试官会根据简历的内容提问题,还会提一些类似宝洁八大问的那种评价性格/执行力/抗压力/领导力方面的问题,以及询问面试过几家公司和对顺丰的评价打分之类的。面试总体感觉很好,面试官说10个工作日内给回复,我面试是周五下午,然后下周二下午就给回复通过了。...查看更多
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