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人事后勤专员面试

人事后勤专员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出人事后勤专员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |179279条面试 |6条招聘

面试整体感受

很好    30%

一般    54%

不好    16%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   52%

校园招聘   23%

社会招聘   12%

内部推荐   5%

猎头推荐   2%

其他   4%

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匿名用户

特朗斯大宇宙的客服专员面试

 -  上海

"面试是去好别的公司后"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

面试是去好别的公司后临时决定的,过去也不是这家公司的总部,而是在光大证券世纪大道这里的2楼。进入门口标牌上写电话客服中心。特朗思是日企,工资果然斤斤计较~3800底薪税后+410元饭贴(据说底薪4700其实是税后算起来一共的数目)+绩效1500元,所以最高到手是每月6100元。说是外企其实除了基本的待遇,比如年假是法定的,年终还得根据业绩情况定,也没有其他福利。业务则根据难度而定分3种,比如纯接听(无提成),接听+介绍,或者营销类(人事说没有要求业绩但面试说还是有要求)等划分,但是工资低的话无论绩效和业绩再如何好也是不行的。部门主管觉得我没做过客服所以对我不感兴趣,问了几句话就说结束了,我也觉得无所谓。因为当时我听到薪资总和相当于我平时工作的底薪就觉得没兴趣了,当做逛街吧。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

镇江租葛亮科技有限公司的销售专员面试

 -  镇江

"直接城市经理面,在办"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

直接城市经理面,在办公室外面等了差不多半个小时,然后进去面试,挑了几下我简历的漏洞,我都一一答上去,因为我简历做得实在太烂。
问题一:每份工作时间都这么多短?
答:每份工作辞职都有不同的原因
问题二:自己的职业规划?
问题三:自我评价
答:哈哈哈我总是觉得自我评价这种太虚伪了,就没答。
问题四:做销售哪些优点,自身有哪些缺点
总之就是很常规的面试,我相信有经验的都能过。

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匿名用户

上海政高广告有限公司的销售专员面试

 -  上海

"应聘的是销售岗位,面"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

应聘的是销售岗位,面试流程顺畅,面试官问的也很详细,负责的态度,一对一面试,聊了有半个小时。简单化,讲重点,大家都很忙。工资是底薪+提成的方式,目前抖音是一个新赛道,公司发工资是以代发的形式发工资,需要扣除手续费。每月10号发工资,工作量还可以接受,开城期间,公司发展阶段特别快,优胜劣汰。双休或者单休需要主管通知

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匿名用户

远景能源科技的供应链专员面试

 -  上海

"d电话沟通 主要针对"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

d电话沟通 主要针对简历 然后感觉自己没做过啥项目 能力不够突出 没什么闪光点 就凉凉 主要针对简历问的 所以写的东西一定确保要了解

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匿名用户

广州澜东的行政专员/助理面试

 -  广州

"首先给我电话问了下情"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:巨难

面试经历:

首先给我电话问了下情况,然后当时我在地铁,听得不是太清楚,对方还是很耐心的。
到了地点以后,先填信息表,然后给了三张纸,分别要画三幅画,一个人,一棵树,一间带泳池的房子。没多留意就随便画了下。这不是给人测试心理疾病的么?
一共三轮。
首先是HR面试,聊了很多很久,大多问你的情况和你前公司的事,问了下工资要求啥的,接着轮到一个领导面,大概聊了一下,然后又被带到一间较大的办公室,跟总监还是他们的老板面谈,他没主动说什么,就是问你有什么想问的,我就大概问了下公司的业务范围或者这个行业的事,然后问了下工作的大概内容,没什么了。
倒是,两位领导跟你谈的时候都很注意看你画的三张画,然后再看你的信息表和简历,尤其是最后一轮的时候,看的很仔细。我问了下究竟我画的画跟我面试有什么关系,他回答说这个就是...

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人事后勤专员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人事后勤专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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