人力资源经理面试

人力资源经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的人力资源经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-24 00:00:00 更新

人力资源经理面试概况

基于用户贡献的2348人力资源经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

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“体验一般”

面试来源

网络招聘
63.3%
社会招聘
14.4%
猎头推荐
11.1%
内部推荐
5.6%
BOSS直聘
5.6%

人力资源经理面试经验

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面试难度
面试感受
人力资源经理面试不好,共7轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
确定通过确定通过
地址非常偏远,交通不便,环境差,卫生也非常差。上班时间是单双休,试用期不给买社保(转正也只有社保,没有公积金)。办公点和生产在一起,灰尘大。公司高层比较好面子,员工也自带优越感,自称是行业头部公司(这个行业这么没落吗?)。工资和boss招聘网上不一致,低于招聘网显示的薪酬,不建议面试,浪费时间。...查看更多
2023-07-20 发布
人力资源经理面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
暂无结果暂无结果
1、位置偏,去的时候公司还在装修,特别吵,办公室也很简陋,面试就是柜子围了个小地方,旁边就是员工在办公,桌面也是乱七八糟,零食电脑稀稀拉拉,像个小作坊2、面试官年轻女性(说是人力部长),染发美甲全程玩手机,再次确认一下才能意识到这是家国企,只能说风格蛮前沿的3、聊了聊,最后来句做个公司绩效考核制度,but 不给钱和信息给你白做?...查看更多
2023-12-13 发布
面试:人力资源经理。面试体验良好,难度适中,期待有个好结果。
6119
面试了职位:人力资源经理
确定通过感觉靠谱
公司主要做B端的书法培训,产品很好,通过过去几年的积累已经有成套的面向小学的书法体系。公司计划进军C端k12市场很有前景。
2023-07-26 发布
人力资源经理面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
暂无结果暂无结果
公司在一个工业园里面,但是公司并不大。里面工作氛围看起来不太好,面试也比较简单,不怎么专业。关键工资太低了,这工资应该改成招专员或者主管。
2023-07-25 发布
人力资源经理面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
暂无结果暂无结果
记录一下面试中提出的问题就简单的聊了一下,没问什么专业问题,估计面试的领导也不懂。说是集团公司,分公司很多,但是加起来也才几十个人。
2023-07-26 发布
人力资源经理面试不好,共3轮面试
DX
面试了职位:人力资源经理
未通过未通过
史上最差的面试体验! 首先,公司招聘的时候写的是经理岗,薪资范围有一点低于我的期望薪资,所以我在面试的时候再三确认薪资问题,面试官说薪资会看能力来进行调整。到这里一切正常。然后,奇葩的来了,面试官给到 offer后,不管是薪资还是抬头都没达到面试说的标准,考虑到国企稳定,我说考虑一天给答复,他们同意了。第二天我打了一天电话,没人接,后面通过前台才得知面试官休假了。到第三天,我再次打电话给面试官决定接这个offer, 出乎意料的事情发生了!面试官竟然让我再考虑考虑?!她的理由是说希望我慎重选择,她也介绍了他们提供的工作内容,让我考虑一下是不是符合我的预期。到这里,我还认为面试官虽然这种做法不常见,但是还是为候选人考虑的。并且因为面试官就是我入职之后的直接汇报对象,我就想犯不着别人让你考虑,你还不领情(这应该是最正常的反应了吧?)所以我就顺着她说的,约定了最终的答复时间是今天。就在刚刚,我结束了这则通话,我不知道现在招聘市场林子大了真的什么鸟都有。面试官真的是两张嘴皮子黑白颠倒,先是拒绝了我,原因是已经有一个候选人先于我答复了offer。当然,虽然这种说法很无理,也算符合逻辑。但是她接下去又竟然说,因为是我当初答复的不够坚定,所以才拒绝掉我了。如果我当时一口答应,就没后面的事了。那就奇怪了,我就说,但是是你之前让我考虑一下啊?她说对啊,所以那个时候你就应该坚定的同意。我不知道,如果我周五就是很坚定的同意了,他们会不会还换套说辞让我考虑。再然后,面试官搬出了诸如不合眼缘之类的理由,包括她说他们会同时给好几个人发offer,员工入职试用期阶段也会同时在外招聘来考察,如果发现员工不行外面给的offer人选可以随时替换,我无语了。(不知道代替我入职hr岗位的小伙伴能不能看到这则消息,这家公司你进去之后真的要防着点)。总之,我不知道这家单位是不是从上到下都是这样办事的,就很不尊重人。从业那么多年我也是hr,单方面拒绝 offer的方式方法其实有很多,可以体面的也有很多。如果一家国企平台第一是这么办事的,真的做的不漂亮。...查看更多
2023-07-10 发布
人力资源经理面试不好,共1轮面试
周哈利窗
面试了职位:人力资源经理
确定通过确定通过
是个快50岁的女的,说是公司副总,一直问我家房子买在哪,对应小学是什么,再问中学学区,说实在真的很反感,难道这个跟岗位有关系?认为你有特权打听?问人家老公做什么的,好像挺有钱,直接雷到!!!
2023-08-11 发布
人力资源经理面试不好,共1轮面试
搬砖人
面试了职位:人力资源经理
未通过未通过
一面 前台填写表,然后看了一下公司文化宣传视频,进入面试环节。面试官说自己是网宣的,兼职面试2天。就我的简历提了些很简单问题。总体来说工作内容我完全没问题,50-60%是招聘,其他就是人事关系,内务之类的事情。立即安排二面,说总经理4:30左右回公司。我等了一下,说GM5点多才回,我就说不等了回去再约时间二面吧。回到家收到了不通过的消息。复盘一下:面试官不是专职的HR,问题不够专业,整体工作内容我感觉是难度不大的。但是面试过程中我对转正之后才买社保直接提出了疑问,对方觉得我有些大惊小怪;再者,这家公司是没有公积金的,我表示正在房贷中,公积金不能断,对方表现非常冷漠,还说外边的公司99.99%都不会买公积金。不知道是不是这两点引发面试不通过。...查看更多
2023-08-18 发布
人力资源经理面试不好,共2轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
暂无结果暂无结果
1、公司还算宽敞,但是整体风格老旧2、前台姐姐年纪看着比较大,工作也很水的感觉,给了张表和一杯滚烫的开水就不见人了3、面试官是几个HRM之一,就是说人均HRM,整体人看着也没什么生气恹恹的,问了些有点傻的问题,很客气的给她科普了一下4、大小周,但是说不怎么加班,说以后要搬到番禺,主业务做猪饲料的,总体来看员工大多年纪大...查看更多
2023-12-12 发布

人力资源经理常见面试问题

贵公司的绩效是如何做的?
4827
面试了职位:人力资源经理
未通过未通过
对未来的职业规划是什么?
2020-12-23 发布
来自北京翼鸥教育科技有限公司的面试
离职原因
董宁
面试了职位:人力资源经理
确定通过感觉靠谱
职业发展
2020-12-18 发布
来自北京精锐教育咨询有限公司的面试
你个人较擅长人力资源管理哪个模块?
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
确定通过感觉靠谱
我作为人力资源管理者,平时统筹每个模块,自然需要每个都熟悉都了解,不熟悉也需要努力学习。
2020-11-19 发布
来自江苏新聚环保科技有限公司的面试
会问之前有没有做过一些项目,都是怎么做的?
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
确定通过确定通过
我列了一些之前做过的项目,包括自己的一些体会和看法,以及复盘后的反思,领导很满意。
2020-11-10 发布
来自康臣药业的面试

人力资源经理相似职位面试经验

面试套路深
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多
2 年前 发布
1
绩效考核面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
2 年前 发布
绩效考核面试很好,共1轮面试
6255
面试了职位:绩效考核
确定通过感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2022-06-23 发布
【绩效考核】面试分享
塔妮娅塔妮娅
面试了职位:绩效考核
未通过感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前 发布
第一次见女董事长。
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。 当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。 对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。 一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。 ...查看更多
2 年前 发布
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