未通过因为是一家关于留学的教育机构,所以面试时会安排1个半小时做性格测试和写一个英国留学的推广方案.本人觉得那性格测试是通用于有意留学的人做的择专业的测试,与面试内容没太大关系,可以忽略.
网络推广专员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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网络推广专员面试经验
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面试难度
面试感受
面试不是特别难，需要的是工作态度。
确定通过因为当时是刚毕业，所以没有什么工作经验。首先会自我介绍，然后一般会问一些做兼职的经历，收获了什么。问为什么要来这个公司，为什么要去上海等等类似的问题。
2 年前 发布
1
环境一般，面试官不专业
公司环境一般，在比较旧的写字楼里。
hr还是比较专业的，但另一个直属上司面试人态度比较强势，在对专业知识不了解的情况下，只会揪着几个小问题咄咄逼人，说我对百度后台工具了解，但不代表了解谷歌后台工具。两者是基本一样的功能好么，我又不是没接触过谷歌的，硬要揪着这个问题来显示自己的专业，我也是很无语。
然后面试快结束时还临时要求回去做个具体的针对他们网站的优化方案，作为复试，这个时候我都开始怀疑是要套被面试者的创意了，但是又不想半途而废还是写了方案交过去，然后果然就没有下文了。不管是不是套方案，对这样的上司做派是无语了。
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2 年前 发布
4
作为实习生进来面试的
感觉靠谱面试了三轮，很友好，第一轮是人事面试，第二轮是里面的老员工面试，第三轮是电话面试。主要就是谈下对SEM的看法，自己对这个行业有没有兴趣。然后还问到了在大学里面兼职了哪些工作，办公软件用的怎么样。
2 年前 发布
基本有基础都都会招进去
一共两轮面试，第一轮是hr电话面试，基本很简单，感觉很缺人岗位，到了公司之后，填写了简历和一些智力问题，耗时30分钟，接着就直接面试主管，面试官很严肃，自己介绍后，问了我的过往的经验如何，然后每样都抠得很细，精确到一些数据的情况都要了解清楚，对于一些数据上不太记得只能蒙过去。接着问是否接受倒班和加班，有什么兴趣和爱好，特别强调是否接受加班，可能加班比较厉害。面试主管用了30分钟，总共1小时的时间。大概隔了一、两天就收到offer。...查看更多
2 年前 发布
1
过程严谨，不过感受深刻
中午到了之后，等了20分钟，人力专员面了了一回，之后就到用人部门面了，大概描述了经历与作品就到用人部门总监面试，总监也过了之后，就到人力总监面试，最后到人力专员过来给了个幅度薪酬。
总体来说面试过程严谨有序，忙而不乱，看到公司对用人如此谨慎，想必也不会差。
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2 年前 发布
要求略高，难以胜任，发展前景模糊
招聘信息看着高大上，公司办公在一个商住两用的房间里，目测不超过10个人。面试流程比较正规，公司业务主营医学方向，感觉就是高端医美，亮出的一些资质也叫人难以信服，说了几分钟就感觉到双方都不合适，随便客套完了就走了，我连薪资都没问。
2 年前 发布
HR没有经过电话沟通双方需求就让去面试，浪费彼此的时间
感觉没戏先是填基本信息的表，然后HR面试。HR面试完了没有岗位上级面试，原因可能是个人的发展需求跟岗位不匹配，薪资要求对公司来说也比较难达到，所以就没有继续面下去了
2 年前 发布
面了至少三次吧，挺容易过的，不要担心。
过程挺简单的。首先是本地校长面试，试岗过后是省级校长视频面试，最后试用期过了总部电话面试。两个校长问的问题大概是之前做过什么，有什么技能经验之类的，总部面试问的是试用期期间在做什么，遇到了什么问题，你打算怎么解决之类的。当然这中间省级的网推主管也给我谈了谈，不是很正式。只要你正常表现，给人靠谱踏实的感觉就还好，虽然过程繁琐，但挺容易过的。中公一直很缺人啊。...查看更多
2 年前 发布
1
网络推广专员常见面试问题
来自百度的面试
网络推广专员相似职位面试经验
武汉人民就没资格面试了
这家公司的hr是在boss直聘上联系我邀约我面试 我看了下公司地址和岗位职责都能接受我就答应面试了 后面我在boss直聘上想问她这个部门多少人她一直不回复我消息 我也就没和她说我从武汉返沪（面试这家公司前我也面试了其他几家公司都提前告知我是武汉返沪有绿码有做核酸检测 这些公司都说有绿码就行）
第二天我提前半小时到了公司楼下 物业需要登记没有大楼门禁卡 需要hr下来接我登记的时候写字楼物业看我的身份证是武汉的就过来问我什么时候返沪有没有绿码 为了不必要的麻烦我是随身携带核酸检测报告的 我向物业提供了我的绿码+核酸检测报告+健康证明 物业也同意我上楼了 目睹这一切的hr对我说:“你从武汉过来的你不能面试”
我在网上投诉了没有回应 我通过市长热线投诉了 市长热线给我回电安慰我表示并不能强制处罚这家公司 希望我能顺利找到工作 我路程花费一个半小时 然后我连这家公司门都没进 我也知道这是家不靠谱的公司
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2 年前 发布
HR为了完成KPI
一共面了四轮 一面：Google投放业务部门电话面，聊了蛮久还说人要的比较着急，后续反馈HR让HR跟我沟通 二面：整个投放部门负责人，面聊，当时给的反馈：看HR后续是什么安排，合适的话还要有深圳的营销负责人面和HRP面 三面：HR电话了解了期望薪资（其实很好奇为什么当时面聊的时候为什么没问）然后说晚上营销负责人那边好好面，要结合整体面试情况定薪，强调了岗位缺人要的比较着急 四面：深圳营销负责人电话面，电话结束前问HR是否有聊薪资的事情，告知需要他这边面完各部门沟通确认薪资事宜，深圳负责人表示后续让HR跟我聊薪资的事情 后续：第二天HR**无反馈，直接问是否是不可能了，HR突然变卦说，要跟总部开会核查岗位情况，看岗位是否缺人，开会核实需要一周时间！真是呵呵！让我一边等她消息一边找新的工作！ 真是一整个迷惑大操作！！！要么是拿我冲业绩，要么就是吊着我看是否能找到薪资低要求的人...查看更多
2022-08-01 发布
面试：SEM。不太靠谱的面试，整体难度一般，应该是没过。
很不靠谱，与boss沟通完全不一样，到了现场还没说几句就说我不适合，我说那你们人事为什么再三让我来面试，你们内部没有沟通吗？怼的在场三个人哑口无言，还尴尬的笑笑。浪费时间，地方还偏僻，公司还特别小。谨慎吧各位
2023-04-10 发布
面试：SEM。细节还是很不错的，面试难度良好，告知通过了。
一面 大部分时间是我在说，HR在听。HR技术面。会根据岗位需求关注你的相关经历，并提出细节问题。大部分时间是主管在说，我在听。主管面，可以说是情怀面哈哈哈哈。因为主管并没有考验我编程能力、建模能力几何，而是和我交流了一些非常基本但也非常初心的问题，比如市场营销的现状和发展，以及现在这个部门的工作目标是什么。...查看更多
2022-11-02 发布
【SEM】面试分享
一面 简单自我介绍一下：这里感觉HR主要是判断自己的简历及工作经历及工作经验,能否胜任本工作岗位基本要求,开放性题目都比较好回答,据实回答就可以了你前一家公司离职的原因离家上家公司的原因是什么：个人感觉具实回答吧,但切记不要抱怨上家公司。抱着感恩的心疼去理解没每一份工作还有一些其他的面试问题,综合来说就是会问到一些工作和生活中的一些细节,大概半小时左右的时间,合适的话,HR会直接通知用人部门直接面试,这点倒是挺好的,很多公司都是一面二面不在一天,就很耽误事这一轮主要是考察专业及综合能力还有稳定性之类的,遇到具体的问题改如何处理,比如消费多转化差,转化率差,点击率低,流量波动,页面抵达率等等问题,基本都是基础的问题,主要是看处理的思维是怎样的，还有主要考察的就是团队配合,如何跟相关部门沟通,降低沟通成本之类的,如何让自己的工作更高效,有没有什么心得之类的，个人感觉面试的氛围还是比价人性化的 没有那种照本宣科的模式 跟总监聊了很久,感觉领导挺有想法的,能学到东西,公司环境也不错,整体的面试体验还不错,期待面试能通过！...查看更多
2 年前 发布
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