教务管理人员面试

本人因为通过了其他公司，但是挺倾向于海量数据的。首先HR电话初步了解一下，比如说上个工作为什么离职，HR还会看看你原来公司做啥的。了解下你的职业发展方向等。接着就简历给到副总裁去过目。副总裁过目后，确定是否让你去面试。 到了面试现场，感觉公司比较空旷，没有人说话，这很压抑的感觉。然后填写简历，简历填写后，副总裁在很快面试。那一层都是公司的。但是副总裁办公司那边很奇怪，工位上几乎没人，有人在门口，说话也很压抑。副总裁面试的时候，基本在忙自己的事情，总而言之给人感觉不认真对待我们的面试，不知道是我自我介绍不够有特点？看起来她对待我们好像以后比较刻薄的感觉，好像。。。然后基本也没问什么问题，给人一种也不专业也不认真的感觉。 ...查看更多

等了半个小时终于可以面试， 面试过程给人不舒服而不是压迫感。各种细节就不说了，但这一点是让人费解的。HR 可以很随意就judge面试者？真是第一次遇到。 到后来的面试，我感觉是被套料，而不是在面试。当然我也从这个面试学到了东西～也是很感谢这次面试的经历。这里比较适合没啥经验的职场小白，要是希望招揽有经验的人才，可能hr要稍微不要以太高姿态来进行第一次面谈～hr很多时候就是面试者对公司的第一印象。 ...查看更多

说是教务管理，其实什么事都得做，包括行政、财务等，一开始还觉得可以将就一下，毕竟自己在这个行业没啥经验。可是创业公司“老板说了算”的现象让我感到心寒。 去面试那天刚好下着大暴雨，约好早上十点面试的，自己如时到达。聊了一会觉得可以后，我就回家了，刚进家门不久，HR突然来了一个电话语气淡定地说她们老板中午刚好来办公室，让我下午再跑一趟跟她们老板谈谈，当时深圳刚好刮台风，我问能不能改天，对方一点都不迟疑且没带任何歉意地说她们老板明天就不在办公室了，我最好下午去一趟。好吧，为了见老板。 去了之后，老板跟我说这个岗位的人员流动性很大，希望我能做长久，薪酬待遇也不高，期间他一直跟我强调公司多有竞争力，说来说去也就那么几句，但实际公司员工只有5个。我思来想去，觉得还是算了。不是看不起创业公司，而是觉得创业公司没有很好的尊重应聘者。 ...查看更多

个人认为口语不错，但是从头到尾没有过任何交流，带的简历也没看。一轮面试，没见到面试官，有六道翻译题，汉译英，然后有张表，让写完了填，一开始我以为让我写题的妹子就是面试官，结果她说面试官看了我写的翻译认为我不适合这个岗位，正在填表的我一脸懵逼。就感觉心里有点不舒服，觉得不尊重人。 如果是这样何必要到公司面试，一开始联系的时候就可以让hr发题测试，面试官都没见到也算面试吗。本来想的是这家公司挺好的，不做这个也可以做个助教，现在就再也不想去了。 ...查看更多