研发类面试概况
基于用户贡献的127条研发类面试经验统计分析得出,结果仅供参考。一本学校的校招匿名用户
感觉靠谱
一本学校的校招 一面逻辑题 很简单就不说了
二面12个人群面 和前几位说的一样 无领导小组讨论 题目都是一样的 什么制造类企业要增加效率之类的 只要勇于表示出自己的想法 应该都能过
三面face2face 面我的好像是个厂长 没问技术类问题 问些家庭情况 有没有女朋友 未来想法和打算职业规划之类的
四面 一个网上的行测 先是性格测试 然后公务员考试之类的题 也挺简单的 现在在等通知 面试到是挺快的 2天 但是不知道为什么他们很急着签三方 而我们只想拿了offer并不急签约啊 上周查了这家公司说管理有点混乱 宣讲和终面谈的工资也不一样 想再斟酌一下
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2 年前 发布
3 外地的,先电话面试匿名用户
确定通过
外地的,先电话面试,去了公司就一轮面试,面试官很好说话,都是正常流程,先自我介绍,简单介绍课题,工作内容,也问了一下专业问题,还有加班的看法,我是面试之前在这个app上取的面经,很有用,希望我的面经也对大家有帮助。
2 年前 发布
1 校园招聘,研发岗进行单面。匿名用户
未通过
校园招聘,研发岗进行单面,面试过程很随意,面试官貌似感兴趣的问了一下项目,实际上对籍贯和专业经历卡的很严,偏向山东学生和男生,机械和电子都要懂。其他面试感觉好不代表什么。我问到待遇和工作量,回答也含糊不清,只说薪资改革,伤害了一部分的利益,我感觉是印证网上说工资低的说法,我问了市场和效益,回答说已经过了市场拓展期,比较稳定,实际提供部件设计什么的。从语气能够感受到效益是不如以前了。请应届生慎重考虑,我也是没有offer才去面试的。...查看更多
这是我面过的面试流程最少的一家公司匿名用户
确定通过
一轮面试,一轮笔试,然后过了2个月突然收到offer还把我安排在了研发类,我明明记得我面的专业岗,真的很莫名其妙,面试就是加了hr微信视频的大概15分钟左右就结束了,自我介绍后简单的问了下情况,没有难度真实的回答就好了,笔试就是一些逻辑推理语言推理等行测题和性格测试,也不难,相信大家都做过很多了,都差不多的题型和规律。这家公司福利没有一金,hr一开始就说了,问了为啥,好像说的是制造业大部分都是这样的,我也不太懂。...查看更多
2 年前 发布
6 面试了好几轮。匿名用户
未通过
特别坑的一个公司,面试了好几轮,每次都不超过十分钟,并且老是问一些不痛不痒的问题比如想不想去广东之类的,最后还没通过,浪费我的时间,车费。
研发类面试一般,共1轮面试0328
感觉靠谱
先过的评测,然后第二天开始一面,先三分钟自我介绍,然后问科研经历,最后问了下薪资待遇的预期,大概就是这些
【研发类】面经分享4869
确定通过
挺简单的,就一轮面试,人事和技术一起,因为是第一次面试,准备的不充分,当时以为没戏了。收到面试通过的通知,感觉很意外。
校园面试特意简化了过程匿名用户
未通过
校园面试特意简化了过程,首先无领导小组讨论,接着问一下求职意向和考验能力的几个小问题,研发岗会问问学术能力,如发过的影响因子高的文章等,最后随机抽取主题即兴演讲;讨论和演讲主题贴近生活,面试官亲切很会保持现场良好氛围,总的来说是很愉快的一次面试。不过我表现不突出估计被刷了。...查看更多
2 年前 发布
1 主要是人文类的东西,聊的很多。匿名用户
感觉没戏
主要是人文类的东西,聊的很多。英语很重要,德语是加分项。比如,你怎么看待自己的优缺点,你觉得你的性格怎么样,诸如此类的问题,面的研发,技术类的问题几乎没有。
上汽大通的面试经历分享。匿名用户
确定通过
分为两面,第一面是群面,四对多,先自我介绍,然后面试官依据简历问你一些问题,第二面是专业面,主要针对项目询问。
面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
确定通过
首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
未通过
51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
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