环保专员面试

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2024-03-29 07:00:00 更新

环保专员面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

社会招聘
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环保专员面试经验

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在招聘会上,部门经理...
匿名用户
面试了职位:环保专员
确定通过确定通过
在招聘会上,部门经理面试的,问了一些简单的问题,还有简单用英语聊了下。
2 年前 发布

环保专员相似职位面试经验

质量管理/测试面试一般,共3轮面试
Liuyanfeiyu
面试了职位:质量管理/测试
确定通过确定通过
距离那一次面试时间过去好久了,就当回忆总结一下 供自己也给后来人一些参考吧。——招聘的岗位 挂的是总公司的名义,等真正给offer的时候写的是分/子公司。 这一点 hr在面试邀约以及现场的时候都没有明说。其中他们有什么顾虑不好评说。——位置:面试的岗位在工厂端(也是上面所说的子公司),位置很偏远,在大鹏葵冲。从坪山过去第一次坐那么远的公交,到站了还要走个两公里左右,路上两边的草有的长的比人还高,当时心里说是万念俱灰一点不夸张。 厂区在半山腰,和比克动力电池的工业园在一块(也是同一栋办公大楼),面试的时候和人力简单聊了一下,才知道比克是这家公司的股东之一。在外面大致扫了一眼,办公的一层楼布局 像是开放式的那种,就是所有部门人员都在一个大空间,只是用办公桌玻璃屏风互相分隔开的布局。——基本上主要选择权都是用人部门, 人到了,人力让填下求职表后带了下路。面试官是品质主管,年纪不大(晋升两三年左右),态度挺随和。基本围绕简历上的内容展开聊,有特别问了做过的成功项目案例,和现场挑了一段英文审核表让翻译了一下(有一定的英文要求)。总体对我满意,又让部门的一个妹子带我去和人力经理谈薪资。总体上行业方向 薪资待遇符合个人预期。——老实说,在收到offer后在考虑要不要入职上 真的纠结了很久。除了位置偏僻荒凉这点因素外,人力的妹子在后期对接一些入职手续事宜的答疑 表现的有点冷淡 (人文关怀意识方面不足),确实找不到拒绝的理由。——最后还是决定放弃了。主要还是觉得,工作之外还是想能接触到有点人间烟火的生活吧。一点不算面经的经历。...查看更多
2022-07-13 发布
质量管理/测试面试不好,共3轮面试
Liuyanfeiyu
面试了职位:质量管理/测试
确定通过确定通过
细节就不多展开细说了,总体感受:和用人部门主管 沟通聊天氛围不佳,充满质疑和打压。@小规模的公司,这一点到了现场看看工位桌子的布局 大概也可以感受得到,业务以贸易代理为主,有部分自主的组装生产和仓储工序。@初面和人力经理沟通,更多的是聊过往工作经历—未来职业规划—过往的薪资水平(期间有看到她在做记录)和岗位匹配度。 这一关基本没太大问题,往下就是品质部门。@那天下午和人力聊完,出来等了大概半小时左右(被告知是品质主管临时处理异常)。由行政的小姐姐带着去到了隔壁一件稍微大一点的办公室,敲开门进去,一个中年模样的男人早已坐在那儿。落座后,看着他表情有点冷,有点官僚的做派,也不主动招呼 。说实话当下的心理感受就不太好,尤其是看到他的办公桌面 文件资料摆放的有点随意的时候(品质意识 5S管理 应该也是做的一般)。也是出于不让大家尴尬,主动问了怎么称呼他,顺带自我介绍 挑了些过往的项目说了。@也是在这个过程中有好些点被他连番质疑:—问我上一家企业的位置区域在哪儿,怎么百度上查询到的和我说的不一样—是否有过“从零到一导入体系经验”,短短一两个月怎么可能完成?—合作的是哪家认证机构,上一家公司今年度的审核是什么时候通过的?—现在拿到手的工资是多少,有工资条或者流水可以看一下吗(有意思的是,我把以前钉钉的电子薪资条给他看了后,他还是有疑问。我这里当场就有点不客气的反驳了他)@其实到了这里,我对这家企业,尤其是这样有可能要共事的部门领导已经有点失望。虽然第二天就接到了人力电话给的offer,并让过两天入职。但我个人一直坚信面试环节的细节最能反映一家公司管理和文化,人员素质。后面就发短信回拒了。@时隔两个月左右,看到她们的岗位还在挂着。各位可自行评估参考...查看更多
2022-07-31 发布
质量管理/测试面试不好,共2轮面试
苏三
面试了职位:质量管理/测试
未通过未通过
1、先上结论:不建议去公司面试,去了浪费时间;2、面试前:我是周六下午收到3点左右收到HR要求发送简历过去,然后简历发送过去后,周一上午HR才读,回复说看完简历觉得合适,邀请面试。这里是第一个坑点,如果一个公司真需要招聘,一般不会这么久回复,且会HR在boss上详细询问个人的过往情况,但这两点都没有做到;3、面试过程:公司地址在荔湾区坦尾地铁附近,面试时间下午两点半。(前台还挺热情,倒了一杯水)。先是填了一张个人简历表,然后就等待了大概二十分钟左右,到我了,人事面试,先要我做个自我介绍,介绍完以后,然后人事问了下离职原因,最后介绍一下公司的上班时间之类的和岗位情况,就没了,整个过程就七八分钟。而且人事最后一句话是这样说的,如果合适,明天下午6点之前会有用人部门领导电话联系你,跟你确定具体情况,我当时听了就很不对劲,这里是第二个大坑点,首先面试时间极其简短,就要我做个自我介绍,问个离职原因,没了,这是一个正常人事的面试吗?其次如果合适,不应该是马上用人部门领导面试?因为我人就在这里,何必等明天电话沟通?如果是领导不在,应该是说明天来复试。所以我当时就知道,应该没戏。最后说一点,我问下人事公司主要做哪些产品,人事就回答说3C数码产品,具体的不能说,不能说的原因居然是因为要保密!!!我开公司,卖什么东西,我还不能让你们知道的,这种也是第一次见。4、最后分析,面试没过,从自己身上找原因,我只做了自我介绍和谈了离职原因,自我介绍没问题,简历上也写的清楚,那问题出在离职原因?从公司找原因,人事招人过来面试刷业绩罢了。刷业绩也要装的像一点吧,面试谈个七八分钟就没了,这种谁看不出呢?5、第一次在这个app写面试经历,第一次给这家公司点评,因为实在是想吐槽一下,面试准备两小时,面试8分钟,广州此时37度太阳,最起码,也得对求职者有个尊重?6、个人了解,仅供参考。...查看更多
2022-07-30 发布
面试:质量管理/测试。感觉就还好吧,确实有一点难度,结果被pass掉了。
紫虹族剪刀机械设计师
面试了职位:质量管理/测试
未通过未通过
简单记录下面试过程(双非一本)岗位饲料品质管理岗首先在校招门户投递简历,等了大概两个多月才通知面试。首先是初面,三个人一起面试,非常浪费时间,而且第一个回答的人一般答得不太好,然后后面回答的可以参考之前的人说的进行一个补充。我是第二个。然后hr提问一个问题,三个人一起回答,初面问的问题比较简单,第一个是自我介绍,第二个问题就是对加班的看法,第三个,问你对牧原集团的了解以及你的期望薪资意向工作城市,第四个也就是问你在校内的学习工作经历。初面进行了一个小时,初面应该是比较容易过的。总之初面就给人的感觉不太好,不是很尊重人,个人还是比较喜欢一对一面试。过了一天通知初面过了,让进行复试。复试的时候就是对你忠诚度的考验了,一共五个人/四个人/三个人参加面试,hr为了赶时间会安排多个人一起面试,还是群面的形式,不幸在第一个面试。首先hr问的都是比较基础的问题,比如对加班的看法,对工作环境的看法,对你这个岗位看法,对这个公司的看法,然后问了期望薪资,应该需要尽可能说低一点,我说了一万,其他人说的六千,最高说的6-8k。然后是主管面试,可能是领导这样的,因为他过来了那个hr明显回答就更细致详细了,回答问题的时候会被hr打断,我觉得这个是比较不尊重人的。部门主管问的问题就比较天马行空,比较有压迫感,也是随机问的,但是是步步紧逼的那种感觉。面试一场下来,其实大家能力都差不多,牧原可能更喜欢薪资要的低的,忠诚度更高的员工。淘汰率应该是比较高的。个人感觉本科生起步工资5k,进厂如果不到1w就没有必要去,因为进厂你要付出更多的劳动时间,更大的工作强度,学长月薪五千一天八小时也美滋滋,晚上六点下班。但进厂可能会需要更长时间。还有校招进不去的也不要气馁,社招还是很轻松的,牧原今年招聘五六千大学生,总共有十几万员工,员工流失率很大,所以社招比较容易。还有一点就是大学生学生干部,(学生会***,班长,党员这些会加分,就算回答不上专业问题也大概率会被录取)6.问了hr牧原前期校招进去的也是有一定比例淘汰率的,在实习期,然后实习期会进养殖场培训,HR说要接触生猪养殖这方面的,毕竟牧原主要就是养猪,做生产应该工资高一点。新员工进去之后应该有一次调岗机会。大家有什么问题可以问我,看到后会一一答复...查看更多
2022-11-17 发布
面试:质量管理/测试。感觉一般吧,问的常规问题,未能通过。
看准12650
面试了职位:质量管理/测试
未通过未通过
南沙品质管理岗一面HR面,下午两点视频面试,我提前一刻钟进入面试链接。时长半小时左右,面试完后10分钟左右便有了结果。1.自我介绍:岗位要求N2/CET6,这两个我都通过了,但是我的日语口语不太好,勉强做了个简单的介绍。期间尝试申请用英语,但是被婉拒了,而且全程用不上英语。2.了解基本背景,年龄,出生地,家庭成员等等:老实回答,这种问题的答案是不可能存在错误的。3. 离职原因以及为什么有要出来工作:同样老实回答,都是自己经历的事情,不可能凭空冒出来假的。从这里开始HR开启全程犯困模式。4. 介绍上份工作的内容:简历中写了很多,看她犯困的样子,所以我做了个简单归纳,而她也没兴趣继续追问细节。5. 工作中遇到的很棘手的事情,如何解决的这件事:老实回答,毕竟是自己做过的事。面试官全程基本没眼神交流,也没追问细节,一副犯困的样子,我尝试给她介绍一些细节但看样子无功而返。6. 介绍自己的优缺点:单方面自我描述,感觉她快躺下睡着了。7. 对品质岗位的理解:在这里对话有种进行不下去的感觉,毕竟我只看见她头趴着,所以我不认为我是在和她进行对话,毕竟她没有任何追问。当然,我还是勉强说了一下自己的经历和想法。8. 询问之前工作的加班情况以及期望薪资:她看样子是在走流程,那我自然想说什么说什么。9. 有什么问题想问她的:追问了这一岗位是面向客户还是供应商的,以及什么时候出面试结果。有生以来最莫名其妙的一次面试。坏的方面:需要强颜欢笑和一位不想和我对话的人勉强对话的感觉,自然不可能有什么好的感受。好的方面:1.侧面告诉了我所处的工作环境,至少我不认为该面试官的面试行为符合基本的职业素养。由此我得谢谢他们没让我通过面试。2. 结果反馈很快,10分钟左右,可能面试官自己直接能决定结果,不需要过多审核。“不合适”,我不知道面试官是如何判定的不合适,但是看样子确实不太合适,至少我认为我自己不合适。这个面试真的太莫名其妙了,如果在了解我的基本情况就开始昏昏欲睡了,那我们还不如早早体面地结束面试,或者甚至可以在简历筛选阶段就不让我通过,毕竟询问的问题大都是很基本的简历里写明内容的问题。这样对双方都好不是么。...查看更多
2023-07-04 发布
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