实习生面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出实习生面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
确定通过 面试感受:很好 面试难度:有难度
面试经历:-猎头实习生;
电话一面:
1. 基本的个人信息。我目前在哪里,什么时候回内地,实习时长和开始时间相关
2. 为什么想做猎头
3. 你认为做猎头需要什么技能
视频一面、40分钟:
1. 自我介绍
2. 提到我有想往人力资源行业发展,问我对人力资源的看法,我对人力资源的了解?
3. 我以为的猎头的工作是做什么的?
4. 性格和经历在这行业发展的话,优势是什么?
5. 我做leader的角色,大多数是我自荐或是大家推选?
视频二面、30分钟:
1. 自我介绍
2. 提到我有想往人力资源行业发展,问我对人力资源的看法,我对人力资源的了解?
3. 我以为的猎头的工作是做什么的?
4. 性格和经历在这行业发展的话,优势是什么?
5. 我做leader的角色,大多数是我自...
你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!
立即发条面经感觉没戏 面试感受:一般 面试难度:困难
面试经历:面试过程:
分3,一面群面,辩论赛形式,正反方各五分钟组内讨论,
然后两方开始辩论,论题是AI科技应用于金融利大于弊还是弊大于利,
我的分到的是弊大于利(和我自身观点完全相反啊,一直觉得正方同学说的对啊)
第一次群面,紧张又难受,充当我组辩后总结,说的什么乱七八糟逻辑不清,以为完了可挂了,没想到过了二面3对一,同时一面刚结束还没出结果就让笔试,
二面笔试同时进度,最后可能是二面也可能是笔试挂了
面试官问的面试题:
问简历相关,英语专业为什么报银行啊(此处真心夸赞宣讲会面试官和招商银行战略可能被理解成了舔狗,挂掉了,也可能是我说银行人际关系简单被认为幼稚挂掉了,
最主要可能是笔试被pass了,英语专业,行测后半部分没做完,蒙的,当天做英语困到不行,看不进去阅读唉)
问学生经历...
感觉靠谱 面试感受:很好 面试难度:困难
面试经历:我是面的spring intern
笔试
很多人分享了,三个部分总共1个半小时。第一个是给你一段资料,然后让你根据资料里的描述和数字估计一些市场的规模,基本不难想好测算逻辑就行,数据全都有;第二个是上市公司conference call的全文,让你在其中找关键信息并做一些基本的财务分析,建议是skim一遍整个材料然后根据问题找答案;还有一个就是给你逐字稿的专家访谈让你做memo taking,这个建议分点、有层次地记,基本上也不难。
时间基本是够用的,但是整个过程需要保持高度注意力和较快的写题速度。建议除了笔、计算器、表以外可以考虑带一个修正带(看个人喜好)。
面试
是业务同事面的,一开始英文自我介绍,然后基本就是围绕着简历问了一些内容,讨论了之前看过行业商业模式的可行性和现在市场...
感觉没戏 面试感受:一般 面试难度:有难度
面试经历:一面是技术面,问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着,怕被问到不会的场面陷入尴尬。
不过好在整个技术面挺顺利,总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会,面试官耐心的说,再想想,你会的。
技术面的最后一个问题,面试官问题听过他们公司的某某部门么,我说听过,当初来宣讲好像就是您介绍的,然后就开始给我讲该部近年来的成就,这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。
总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。出来和一起的几个同学聊着刚才的面试,由于投的是android岗,所以觉得二面会问具体的技术,便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛,毕竟没有一面就挂,不然无颜见江东父老了。
等二面时间稍有点长。出乎意料...
确定通过 面试感受:一般 面试难度:一般
面试经历:算是两轮面试吧。
网上投了简历过去,先是hr打电话来问基本信息,hr和我确认会说粤语之后就一直说的粤语,要求做了粤语的自我评价和一段英文的自我介绍(因为电话打过来的时候接近中午12点,我在去吃饭的路上,躲进楼梯间讲的电话,说的有点磕磕绊绊),然后问了薪资要求和实习时间。这算是一轮hr面吧,大概聊了15分钟左右,然后就电话里说好在邮件里约正式的面试时间。
因为一面英文自我介绍说得不太行和实习时间比较短,被hr推荐去做某部门做比较独立的项目。二轮就是项目主要负责人和那个部门的主管来面试,线上视频面试,就是对着简历深挖。吐槽一下,他们两个人来面试好像声音开的是外放,回音和噪音真的蛮影响我说话的,自觉自己答得也不算好吧,但是居然收到了实习的offer……可能是赶上刚好那个部门有不难又时间短的项目...
工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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