培训师面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出培训师面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
感觉没戏 面试感受:不好 面试难度:一般
面试经历:1,投递简历后等待时间非常久
2,不主动答复面试情况
3,在相隔很久后突然联系你,让你准备复试
4,要求你填写"背景调查"同意书,但并不确定是否给你offer
5,要求你准备"银行流水,征信报告",但并不确定是否给你offer
在选择你之前,先剥夺你一切权利.
你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!
立即发条面经确定通过 面试感受:很好 面试难度:一般
面试经历:面试感受:整体给我的感觉是人文,发展都是较强的一家企业,所以放弃了另一家培训主管岗位的offer,选择传盛培训专员的岗位,具体如下:
1、到场后需要做对应岗位的专业知识试卷(给我第一感觉是公司制度完善,人岗匹配度要求高)
2、正式面试有两轮,第一轮由HR面试双方均了解的对方情况,后由HR领导以及培训组领导二面,整个流程下来在半个多小时左右
3、下午面试,第二天早上就收到通知
到司感受:第一感觉是人际交往方面都比较随和,没有以前公司感觉比较生冷;看了公司资料后,发现公司非常关注人才发展方面,有自己的企业大学,有自己的学习平台,有自己的社团(不定期举行相关比赛,奖金还贼高)以及各项管理制度完善(新人培训、晋升管理等),让我感觉我没有选择错:
1、入职后第一件事都是交入职资料,人事专员主...
未通过 面试感受:不好 面试难度:一般
面试经历:我投的是公务员真政治讲师,一开始hr电话邀约面试的时候,我问能不能调到行测,hr说行测讲师的名额不是很多了,让我先准备政治讲师,后面有行测的岗位再帮我申请。我就准备了公务员政治的内容,那段时间在赶论文,就没有话很多的时间去准备,只在网上找了一些讲课视频和资料拼凑了一个稿子。结果区面试的时候试讲到一半,hr说我准备的内容不行,面试就此中断。我走,没有下文。
确定通过 面试感受:一般 面试难度:有难度
面试经历:一面很容易过,二面所谓的中层领导一堆人感觉乱遭遭的,会问一些人际关系处理问题,因为经常出差也会问是否适应和接受等
确定通过 面试感受:一般 面试难度:困难
面试经历:网上投简历,约面,去了先做一套题,然后有老师来面试试讲,试讲结束后会问一些问题,比如考没考过公务员,还考不考之类的。然后等通知。一面过了,二面有总部老师电话或视频面试,就是再问一些简单的问题。然后等通知,整个过程大概一个月。
有没有考公打算
工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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