确定通过先是一个人事经理面试，之后由于看中了我的工作经验，培训了两天，感觉不适合我，不过适合刚刚出来工作的小白，可以当做在一个城市的跳板。
营业员面试概况
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营业员面试经验
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面试感受
广东德邦物流有限公司面试。
首先去到先填写简历，一定要有礼貌，最好穿上正装。
part 1 是无领导小组讨论，讨论一道没有固定答案的题目，主要是考逻辑能力。
part 2 是一分钟演讲的，每个人都有30秒的时间看题目，然后1分钟的演讲时间。
part 3 是玩七巧板的游戏。
part 4 是HR问你一些问题，例如：工作区域，面试岗位、学校经历等等的。每轮都会有人淘汰，挺残酷的.
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2 年前 发布
感觉靠谱
上海达芙妮公司旗下鞋柜 超高的通过率
面试的是达芙妮旗下的“鞋柜”门店，寒假兼职特别缺人 所以基本上入职率特别高15年寒假做的是兼职 每天120 /8小时 和店长混熟了基本会让你早走的 ~ 16年寒假做全职一个月可以算提成 赚了5600 ~ 所以还是很适合在上海寒假需要找工作的妹子!
2 年前 发布
谈话气氛很好，面试官人看起来很和善。
店长没来，在店里等了差不多十五分钟，问了之前有没有做过，家住哪里，以后想要什么样的发展，然后他就开始介绍工作要求和工资福利等事宜了，最后问我还有没有想要问的。
2 年前 发布
逻辑思维（行测）+表现力（游戏）
行测+游戏环节。行测就是公务员考试的题目，主要考察个人逻辑思维能力；游戏环节是拼七巧板，分组进行看哪个组最先完成，过程当中可以组与组之间相互交换，主要考察个人的表现力、在团队中的领导力、和团队与团队间沟通能力、甚至上升至是否可以帮助其他团队实现整体共赢的能力。
另外，德邦内部调动频繁，在面试环节中会问到你是否接受频繁的调动，如果不接受基本都是被直接pass掉的，所以想进德邦的兄弟姐妹们，一定要回答接受。
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2 年前 发布
超容易，随便都能过的。
德邦的面试流程基本都是一样的第一轮：1分钟简短自我介绍第二轮：组织讨论第三轮：做游戏第四轮：单独谈话，面试。其实，大部分没选上的人都是在第一轮和最后一轮刷下去的，第一轮保持平常心就好，最后一轮要注意一下怎么回答 可以提前准备下。
2 年前 发布
面不面的上完全看缺不缺人
面试填个表格以后就在前台直接面的试，无非就是问问工作经历什么的，来之前想清楚，**挺刺的，工资就2600-2700左右，早班12小时挺准时，就到了晚班有时要下1点多，还不算加班。
2 年前 发布
未通过营业员常见面试问题
感觉没戏来自北京虎威宝特服装的面试
营业员相似职位面试经验
面试：卖场经理。整体感觉不错，难度大概中等水平，确认通过。
面试分为3轮，简历筛选，无领导，终面，面试的氛围很好，很轻松，无领导主要是看大家思考问题的方式，以及表达问题的能力，组织领导能力。
2023-02-02 发布
让人感到HR管理混乱的面试
首先网页投简历，之后收到HR电话，是手机还不是座机。说到我投的是部门经理，但现在招满了就只有主管，我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试，群面近30人最后留下5人，之后1-1,1-1过了之后再去商场面试，线上面试都没什么毛病，感受还不错。
最可笑的是商场面试，HR晚上九点多电话告诉我通过了群面，让我第二天十点去商场，这么临时的通知就先不说，到了商场之后十点才开门，我到点进去，问到迪卡侬里面的员工，对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试，我听见对讲机说约的十点半不是十点，所以HR接收的信息也是错的吗？我很疑惑问到这位员工，对方直接白眼“我怎么知道？！”你可是服务业的喂！好吧，那我就在商场逛逛，中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。
眼看要到时间，我又去问这位员工，话还没说完就打断了，说我正要去问呢！然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过，停都没停下，边走边说“哦，你是来面试的是吧?你等一下哈！”然后又被晾在那儿，说实话这时候心里已经很无语，临时通知我也准时赶到了，仿佛还有责怪我早到的意思，那么HR的信息又是谁给的呢？所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。
说实话也看了网上很多评论，工资低，强度大，我也很真诚的来面试确实这样对待，真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面，毕竟他们给不了你中等偏上的薪水，也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。
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2 年前 发布
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