未通过HR面试，主要看是否聊得来以及英语自我介绍准备，问了问之前的工作经历，如果合适，去总部和法务进行面谈。
公司法务实习面试概况
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面试难度
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公司法务实习面试经验
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比较轻松愉快的面试+笔试
确定通过大概分三轮，第一轮是hr电话面试，基本是围绕简历问，没有准备，比较轻松。第二轮是部门面试，也主要是自我介绍和简历里的经历，氛围很好。第三轮是hr通知线上笔试，完成一份比较专业的分析邮件发回，这个比较困难，但不知道最后评判标准是什么，可能更重视态度和程序上的专业性吧。...查看更多
2 年前 发布
2
因为等其他的offer所以拒掉了现场面试。
感觉靠谱因为等其他的offer所以拒掉了现场面试。(虽然后来发现大概率被在等的offer也拒掉了哈哈)说一下投简历后会有电话面试。
1. 简单介绍一下自己基本信息；
2. 为什么选择奥迪(其实我只是随手投了几个法务岗)；
3. 说明具体可实习时间，然后说会提交简历给法务部经理，然后通知面试。
大概电面一个星期后，在刚结束另一个面试出了地铁回学校的路上收到了线下面的电话，因为当时有心怡的其他offer，离学校远要倒公交，实习要求5个月等原因拒掉了。不过实习薪资标注的是150-200RMB，比较多。之前看其他有这份实习经历的人，做的业务还不错，有针对汽车领域反垄断等问题的法律研究等。感觉还是不错的，值得尝试。
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2 年前 发布
1
法律与合规部实习生面试
法律与合规部实习生面试，具体是投并购组12.25下午5点投的简历，不到1个小时后就通知第二天面试。不过还好，面试是法律部人员直接面的，主要针对简历，有点儿偏hr面试，需要英文口语水平较好。
1. 简单介绍一下你自己，突出实习经历。（中英文都做，英文可能是看水平）
2. 某一份实习经历详细介绍一下。
3.会看有没有通过法考和CPA，为什么。哥哥姐姐会叮嘱最好一定要在校期间通过。
4. 针对简历细节提了另外一个和工作无关但是要用英文回答的问题。具体的工作领域，海外投融资并购，工作内容是审英文合同？(没有相关经历，感觉算减分项)，就像实习僧jd上写的那样子。
这次面试不管能否通过，哥哥姐姐们给人的感觉很棒，聊天式的了解，不会冷场。我个人对京东和这个工作领域还是很有好感的，奈何貌似目前的背景和技能与岗位要求不是很匹配，希望能再接再厉哈哈，不枉来回三个多小时的地铁。其他的访客卡什么的和保安以及HR沟通就好了。
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2 年前 发布
1
字节跳动法务实习生面试
在北京，一下午共两面，一面为业务面，二面为HR面。背景非法学强校，一般985本硕。问题比较常规，一面侧重于过往的研究方向、经历，以及未来的职业规划等等，二面侧重于其他实习经历，个人情况等等，难度不是很大。但主要原因是因为缺人，比较着急，实数幸运。面试体验很好，流程也比较快，过了一个周末就收到反馈了。...查看更多
2 年前 发布
面试流程很常规，体验不错。
面试三轮，hr，部门总监，副总裁。hr很和蔼，聊的比较随意，部门总监针对业务支持询问相关经历。我当时是副总监二面。本来通知的是十几个人里面选三个，最后由副总裁定。终面前一天打电话说，取消终面了。原因大概是，总监终面当天临时有会， 跟副总裁定了他面过的其他两个人中的一个。...查看更多
2 年前 发布
13
公司法务实习常见面试问题
感觉没戏公司法务实习相似职位面试经验
【法务经理】面试分享
智联推送的职位，投了，反馈很快，电话给我约第二天上午面试，前一天晚上下了大雪，依然在约好的时间提前到达地点。一个tomboy下来接人，带到楼上人力资源部的屋里，屋里一男一女，女性示意我到一张桌子前从几张纸里推过来一张，甚至没有说明，就去和T还有男的扎堆儿聊天了，聊天内容“年前难招人balabala”。我仔细看了一下，那张纸是所谓的信息表，就是毫无针对性、校招时发给大学生的那种，而且印刷粗劣。总结一下：1、女性向我示意那张纸后去扎堆儿聊天，人力资源对求职者毫无尊重；2、招聘单位没有导出求职者简历并拒绝现场使用求职者准备的简历，执意要求求职者填写从保洁到更夫都适用的粗制滥造表格，人资不专业；3、从现场来看，完全没有规范准备面试的迹象，极有可能只是叫人去收集信息；4、无论如何“买卖不成仁义在”，女性最后的行为非常失礼。另外：门口大爷挺好的，聊了一会儿，得知该公司主要是做写字间出租。给后续求职者的建议：这里对中端人才没有需求也不给尊重，低端职位可以考虑，看他们扎堆儿聊天的状态，应该不忙，幸福感估计挺高。...查看更多
2 年前 发布
【法务经理】面经分享
面试的岗位为合规，非法务。因为选项里没有，所以选择了法务经理。一面：HR+部门面+笔试HR:hr很好，问了一些常规问题；部门面:主要针对之前的从业经历展开询问，只要简历是真实的，问题都不难。但如果非私募行业可能回答相关问题会感觉比较偏。笔试:情况说明函的回复，如果之前是做这个的，回复也不难。二面：主管领导面领导很好，问了之前所在单位的管理规模；未来职业规划；产品交易结构等问题。...查看更多
2 年前 发布
公司现阶段应该发展较快，部门新增。
来面试之前，人事电话说公司目前只有法务顾问，没有法务部门，属于新增的部门，考察个人意愿后约去的面试，有人事和CEO进行面试，重视度较高，给人的感觉也比较尊重，面试感觉不错，不过貌似对于软性的一些要求较高。
2 年前 发布
比较科学的面试流程，HR、技术及运营负责人多方面的面试。
面试一共进行了4层：包括所在大区HR，所在大区老总，上级技术总监，上级技术总经理。其中人力资源面试还包括9型人格测试、思维测试。技术面试当然会问一些专业技术的问题。总体说来招聘流程比较科学，感觉还是不错的。
2 年前 发布
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