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库房打包员面试

库房打包员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出库房打包员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |99690条面试 |260条招聘

面试整体感受

很好    28%

一般    60%

不好    12%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   45%

校园招聘   26%

社会招聘   15%

内部推荐   6%

猎头推荐   1%

其他   6%

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匿名用户

博商管理科学研究院的班主任/辅导员面试

 -  深圳

"1.初面,男老师,并"

未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

1.初面,男老师,并未做自我介绍,所以不知道什么职位,面试前给了一张打印非常粗糙的测试,切很麻烦的性格测试,面试整体简单,按照表格上的问题提问然后评分。
2.复试,女校长,随便问了一下信息,然后说了目前部门情况,为什么招聘,目前需要一个什么样的人来等等,然后对我挺满意,主动给我说了薪资,然后询问我的意向,因为刚去面试,所以跟他说需要几天时间考虑,过了2天跟对方hr沟通的时候,对方竟然说我不符合岗位要求,非常无语。
公司大厅环境不整洁,地面上有用过的纸巾,桌面上有好几个用过的一次性水杯,总之整体环境跟其他企培行业没得比

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

普联技术(TP-LINK)的外贸业务员面试

 -  深圳

"一面(HR面)是在学"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

一面(HR面)
是在学校宣讲会上见过的学姐,问的问题比较基础。包括:1.简单的自我介绍。2.介绍自己为何适合这个岗位。3.情景模拟:如果线下的经销商投诉自己的定价过高(和线上经销相比)导致生意不理想,该如何应对?第1、2个问题因人而异,估计也不会卡你。因为是裸面,没有准备太多,所以第3个问题是自己回答的。我主要分析了线下的门店和线上的价格差异,并且指出了作为线下经销商的优势以安抚情绪。后来提供相关的解决方案(协商价格规定,提供人员培训之类的)。然后就结束了。
二面
因为申请的岗位是海外营销专员,自己又是小语种专业的。所以语言面试是逃不开的。这次是北美分部的负责人进行面试。首先用英语进行自我介绍,接着测试了自己小语种的水平。最后是一个类似于“五个领导四杯水”这种问题,问解决方案。询问了对...

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匿名用户

广州普缇智能科技有限公司的外贸业务员面试

 -  广州

"和HR是在Boss直"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

和HR是在Boss直聘上联系的,确定了面试的时间,公司位置真的不好找,出了地铁后还要打车,是在一个工业园里面,交通不便利。到了之后开始准备面试。
填写个人背景信息调查表➕性格测试题➕翻译题。都挺简单的。
填完表后部门主管面试,就是简单了做了自我介绍,测试一下英语口语水平,然后就简历上的工作经验提问,过程时间不长,然后就说等下老板过来面试。
老板面试,根据性格测试的结果来展开,说一些本人性格上的问题,瞎扯一大堆,不知道那几个问题怎么就能判断一个人的性格以及是否合适岗位,那套题看着就很不专业。建议再去学习以及深究一下基本的普通心理学,再尝试去揣摩别人的心理活动和轨迹,以尝试得出一个更为精准的结果。最后就是问对公司有什么还想要了解的,于是问了公司的一个薪酬方面的问题,后面就开始无休止的说教,...

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匿名用户

中国船级社的船体检验员面试

 -  北京

"笔试考行测和英语,行"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

笔试考行测和英语,行测难度中等,英语考阅读理解和完型填空,6级水平吧,题目有点多,来不及做。专业知识有时候考有时候不考,主要侧重于船体方面及一些设备的基础知识,比较简单。

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匿名用户

亿和精密工业(苏州)有限公司的外贸业务员面试

 -  苏州

"一面HR问了些基本的"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

一面HR
问了些基本的家庭情况,问为什么要做这一行,自己匹配的特点有哪些,上一份工作为什么离职,自己近五年的职业规划

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库房打包员工资概况
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工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

库房打包员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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